HR-owe koło ratunkowe: Praca tymczasowa a staż pracy

Chciałabym zapytać odnośnie świadectw pracy. Pracownik dostarczył świadectwa pracy z agencji pracy tymczasowej czy zalicza mu się to do stażu pracy czy też nie? Pytam ponieważ znalazłam bardzo wiele sprzecznych informacji.

Odpowiedź:

Tak, zalicza się do stażu pracy o ile pracownik tymczasowy zatrudniony był na podstawie umowy o pracę.

Chcesz wiedzieć dlaczego? Czytaj dalej….

Praca tymczasowa jest jedną z nietypowych form zatrudnienia.  
 W odróżnieniu od innych form zatrudnienia pracowniczego, występują przy niej 3 podmioty:

• pracownik tymczasowy, zatrudniany przez agencje pracy tymczasowej,
• agencja pracy tymczasowej, zatrudniająca pracownika i kierująca go do pracy u pracodawcy użytkownika,
• pracodawca użytkownik.

W tym przypadku zawierane są dwie umowy:

• pomiędzy pracownikiem tymczasowym a agencją pracy tymczasowej,
• pomiędzy pracodawcą użytkownikiem oraz agencją pracy tymczasowej.

Pracownik tymczasowy może być zatrudniony przez agencje pracy tymczasowej na podstawie umowy cywilnoprawnej lub umowy o pracę na czas określony.

Pracodawcą użytkownikiem może być pracodawca lub podmiot nie będący pracodawcą w rozumieniu kodeksu pracy. Wyznacza on pracownikowi tymczasowemu zadania i kontroluje ich wykonanie.

Pracownikowi tymczasowemu nie mogą być powierzane prace:

• szczególnie niebezpieczne,
• na stanowisku pracy, na którym zatrudniony jest pracownik w okresie uczestniczenia w strajku,
• tego samego rodzaju co pracownikowi, któremu w okresie ostatnich trzech miesięcy została rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika, jeśli taki pracownik miały być zatrudniony w gminie, w której wykonywał pracę zwolniony pracownik,
• wymagające zatrudnienia pracownika ochrony w proń palną bojową lub przedmioty przeznaczone do obezwładniania osób za pomocą energii elektrycznej, których posiadanie wymaga pozwolenia.

Pracownik tymczasowy może zostać skierowany do pracodawcy użytkownika na okres maksymalnie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 miesięcy, niezależnie od formy zatrudnienia.