Placówka oświatowa Eduwersum

HR-owe koło ratunkowe: Praca tymczasowa a staż pracy

Zapraszam na kolejne HR-owe koło ratunkowe, gdzie publikujemy pytania od Was, naszych czytelników. Mamy nadzieję, że uzyskane odpowiedzi będą dla Was pomocne. Korzystajcie i udostępniajcie!

Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum

Data publikacji:
12 października 2021

Chciałabym zapytać odnośnie świadectw pracy. Pracownik dostarczył świadectwa pracy z agencji pracy tymczasowej czy zalicza mu się to do stażu pracy czy też nie? Pytam ponieważ znalazłam bardzo wiele sprzecznych informacji.

Odpowiedź:

Tak, zalicza się do stażu pracy o ile pracownik tymczasowy zatrudniony był na podstawie umowy o pracę.

Chcesz wiedzieć dlaczego? Czytaj dalej….

Praca tymczasowa jest jedną z nietypowych form zatrudnienia.  
 W odróżnieniu od innych form zatrudnienia pracowniczego, występują przy niej 3 podmioty:

  • pracownik tymczasowy, zatrudniany przez agencje pracy tymczasowej,
  • agencja pracy tymczasowej, zatrudniająca pracownika i kierująca go do pracy u pracodawcy użytkownika,
  • pracodawca użytkownik.

W tym przypadku zawierane są dwie umowy:

  • pomiędzy pracownikiem tymczasowym a agencją pracy tymczasowej,
  • pomiędzy pracodawcą użytkownikiem oraz agencją pracy tymczasowej.

Pracownik tymczasowy może być zatrudniony przez agencje pracy tymczasowej na podstawie umowy cywilnoprawnej lub umowy o pracę na czas określony.

Pracodawcą użytkownikiem może być pracodawca lub podmiot nie będący pracodawcą w rozumieniu kodeksu pracy. Wyznacza on pracownikowi tymczasowemu zadania i kontroluje ich wykonanie.

Pracownikowi tymczasowemu nie mogą być powierzane prace:

  • szczególnie niebezpieczne,
  • na stanowisku pracy, na którym zatrudniony jest pracownik w okresie uczestniczenia w strajku,
  • tego samego rodzaju co pracownikowi, któremu w okresie ostatnich trzech miesięcy została rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika, jeśli taki pracownik miały być zatrudniony w gminie, w której wykonywał pracę zwolniony pracownik,
  • wymagające zatrudnienia pracownika ochrony w proń palną bojową lub przedmioty przeznaczone do obezwładniania osób za pomocą energii elektrycznej, których posiadanie wymaga pozwolenia.

Pracownik tymczasowy może zostać skierowany do pracodawcy użytkownika na okres maksymalnie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 miesięcy, niezależnie od formy zatrudnienia.

Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 6 miesięcy
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 20.08.2024
  • 3 miesiące
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla wymagających

  • Start: 12.06.2024
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

  • Start: 6.11.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców

  • Start: 18.11.2024
  • 3 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Master Certyfikowany kurs kierownika działu kadr i płac

  • Start: 12.06.2024
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź
Newsletter

Zostawienie adresu email jest równoznaczne ze zgodą na otrzymywanie ode mnie wiadomości i z akceptacją naszej Polityki Prywatności.

Polityka prywatności
Dziękujemy!

Nasze ostatnie wpisy na blogu

Zobacz kursy, szkolenia i programy rozwoju zawodowego organizowane przez Eduwersum

Eduwersum Collegium Rozwoju HR (dawniej: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi) - lider na rynku nowoczesnych szkoleń online z dziedziny tzw. twardego i miękkiego HR

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 6 miesięcy
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 20.08.2024
  • 3 miesiące
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla wymagających

  • Start: 12.06.2024
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

  • Start: 6.11.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców

  • Start: 18.11.2024
  • 3 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Master Certyfikowany kurs kierownika działu kadr i płac

  • Start: 12.06.2024
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.

  • Certyfikowane szkolenia online i stacjonarne
  • Programy rozwoju zawodowego dla początkujących, specjalistów i menedżerów
  • Zaświadczenia MEiN (Eduwersum jest placówką oświatową)
  • Wysokie standardy potwierdzone ISO 9001

Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.