Problem legalności pracy „uchodźców”

Niniejszy artykuł stanowi fragment eksperckiego opracowania pt. „Problem legalności pracy „uchodźców” autorstwa Przemysława Ciszka, Radcy prawnego i Partnera w Kancelarii C&C Chakowski & Ciszek. Poniżej znajdziesz jedynie ok. 10% treści artykułu. Po więcej zapraszam Cię do pobrania najnowszego wydania magazynu HR na Szpilkach.

Wątpliwość budzi bowiem możliwość powierzenia pracy takim osobom na podstawie tzw. oświadczeń o powierzeniu pracy. Dominującym stanowiskiem w kwestii legalności pracy na tej podstawie jest analogiczne stosowanie reguł dotyczących pracy na podstawie zezwoleń na pracę.

A tymczasem zgodnie z art. 87 ust. 1 pkt 12) ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, cudzoziemiec jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli posiada zezwolenie na pracę oraz przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej m.in.:

• na podstawie wizy (z dwoma wyjątkami) lub
• na podstawie tzw. stempla, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub
• na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy (z jednym wyjątkiem) lub
• na podstawie wizy wydanej przez inne państwo obszaru Schengen lub
• na podstawie dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo obszaru Schengen lub
• w ramach ruchu bezwizowego.

Jak widać nie ma tam ani słowa o okresie oczekiwania na status uchodźcy, pobycie na podstawie zgody komendanta.

Czy w takim razie praca cudzoziemca posiadającego w tym czasie oświadczenie o powierzeniu pracy będzie nielegalna? Naszym zdaniem możliwe jest przyjęcie bardzo prostego rozumowania prawniczego pozwalającego twierdzić, że praca będzie nie tylko możliwa, ale również legalna.