- 3 min czytania
- 19 czerwca 2020
Wracają zawieszone kontrole Państwowej Inspekcji Pracy
Po przerwie wracają kontrole Państwowej Inspekcji Pracy. Główny Inspektor Pracy, zdecydował, że od 22 czerwca 2020 r. inspektorzy pracy przystąpią do wykonywania powierzonych zadań w pełnym zakresie. Działania kontrolno-nadzorcze prowadzone będą przy zastosowaniu procedur ograniczających ryzyko zakażenia wirusem COVID19.
Nowe kontrole Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), jeżeli jest taka możliwość, powinny być prowadzone w formie zdalnej i poza siedzibą pracodawcy. Przed rozpoczęciem czynności kontrolnych, inspektor pracy powinien podjąć próbę kontaktu telefonicznego z pracodawcą. Powinien on ustalić również obowiązujące w zakładzie procedury dotyczące utrzymania bezpieczeństwa i reżimu sanitarnego.
Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy – nowe zasady przeprowadzania kontroli PIP
W przypadku kontroli zakładów bez dowodów lub podejrzenia infekcji/zakażeń SARS-CoV-2 należy zastosować następujące środki zabezpieczające przed rozprzestrzenianiem się COVID-19:
- stosowanie podstawowych zasad higieny – częste mycie rąk,
- środki do dezynfekcji rąk na bazie alkoholu min. 60%,
- całotworzywowe rękawice jednorazowe,
- ochrona dróg oddechowych maską medyczną lub półmaską filtrującą FFP1 (lub w razie potrzeby wyższej klasy ochronności),
- osłona twarzy – przyłbica.
Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy w zakładach wysokiego ryzyka
W przypadku kontroli w zakładach, w których występują ogniska narażenia na SARS-CoV-2 (tzw. zakłady wysokiego ryzyka) do dyspozycji inspektorów będą następujące środki ochrony indywidualnej:
- półmaska filtrująca FFP2 lub FFP3 lub równoważne,
- osłona twarzy lub okulary ochronne z osłonką boczną,
- całotworzywowe rękawice jednorazowe,
- kombinezon spełniający wymagania w zakresie odporności na przenikanie rozpylonej cieczy dla konstrukcji typu 4 oraz posiadający odporność na przenikanie skażonych cieczy pod wpływem ciśnienia hydrostatycznego.
Nowe zasady udostępniania dokumentów
Dokumenty udostępnione inspektorowi pracy przez pracodawcę do kontroli poza terenem zakładu zostaną poddane 24-godzinnej kwarantannie w szczelnie zamykanych pojemnikach. Dokumenty mogą zostać wyjęte i skierowane do użytku w danej jednostce organizacyjnej PIP dopiero po upływie 24 godzin od wpłynięcia. Zasada ta dotyczy też innej korespondencji.
Czynności kontrolne PIP na terenie zakładu pracy powinny trwać możliwie jak najkrócej i powinny się odbywać w specjalnie wydzielonym do tego pomieszczeniu.
Jest wiele skarg wynikających ze spornych sytuacji w zakładach pracy, które wymagają reakcji i sprawdzenia przez inspektorów PIP.
Wraz z uruchomieniem kolejnych sektorów gospodarki konieczne jest przywrócenie działalności Państwowej Inspekcji Pracy w pełnym zakresie.
Więcej informacji na temat tego w jaki sposób przygotować się do kontroli PIP uzyskasz w Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego. Kolejna edycja staruje już 18 sierpnia.
Najwięcej nieprawidłowości wciąż znajduje się w obszarze czasu pracy.
Akademia Mistrzostwa Kadrowego
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego
Akademia Profesjonalisty HR
Akademia People & Culture Manager, SP
Akademia People Business Partner, SP
Akademia Mistrzostwa Płacowego
Akademia Zatrudniania Pracowników z Niepełnosprawnościami
Akademia Zarządzania Czasem Pracy II
Akademia Wynagrodzeń i Benefitów II
Akademia Inspektora Ochrony Danych
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla Wymagających
Akademia Master Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
Akademia HR – Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi
Akademia Prawa Pracy dla Wymagających
RODO w HR, kadrach i płacach,
EXCEL w HR, kadrach i płacach, ZW
enova365 w teorii i praktyce - Certyfikowany kurs obsługi programu
PŁATNIK w teorii i praktyce - Certyfikowany kurs obsługi programu
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza
Rozliczanie Czasu Pracy Kierowcy pojazdu do 3,5t w oparciu o przepisy Pakietu Mobilności
BHP w praktyce - obowiązki pracodawcy, dokumentacja i realne sytuacje w pracy
Dokumentacja pracownicza 2026 - zmiany przepisów prawa pracy dotyczące elektronizacji dokumentacji pracowniczej
Eduwersum® Excellence Gift Voucher Edukacyjny
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 2000 PLN
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 5000 PLN
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 10000 PLN
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 20000 PLN
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 30000 PLN




