Placówka oświatowa Eduwersum

TOP 10 artykułów o czasie pracy – wybór Czytelników

Czas to niezwykle cenny zasób w przedsiębiorstwie. Właściwe zarządzanie czasem pracy przyczynia się nie tylko do realizacji celów biznesowych, ale także do pozyskania najlepszych pracowników z rynku pracy - elastyczne systemy czasu pracy to pożądany benefit. Zobacz 10 najczęściej czytanych artykułów o czasie pracy docenionych przez Czytelników mojego bloga. Takich informacji poszukują praktycy prawa pracy.

Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum

Data publikacji:
14 czerwca 2020

1. Jak obliczyć wymiar czasu pracy

Wymiar czasu pracy to czas w jakim pracownik zobowiązał się pozostawać w dyspozycji pracodawcy w danym dniu roboczym i “uśrednionym” tygodniu pracy. Wymiar czasu pracy określa ile czasu zgodnie z umową pracownik powinien poświęcić swemu pracodawcy. Jak go obliczyć? Zobacz na przykładach.

2. Wymiar czasu pracy pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności

Wymiar czasu pracy pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności jest niższy od podstawowego wymiaru czasu pracy pracownika pełnosprawnego. Na czym polegają różnice i jak wyliczyć wymiar czasu pracy w takim przypadku? Przykłady i wytyczne znajdziesz w moim artykule.

3. Zadaniowy system czasu pracy

Ustawodawca przewidział możliwość ustalenia czasu pracy za pomocą wymiaru zadań do wykonania przez pracownika lub grupę pracowników. Na czym polega zadaniowy system czasu pracy i jak wdrożyć go w swojej firmie opisuję szczegółowo na blogu.

4. Ruchomy czas pracy

Czym jest ruchomy czas pracy? Jak go wprowadzić? Kiedy go można zastosować? Możesz to zrobić w trzech wariantach – sprawdź jakich!

5. Elastyczny czas pracy – jak go zastosować?

Elastyczny czas pracy to rozwiązanie, które wg danych Państwowej Inspekcji Pracy wprowadziło w Polsce już ponad 2500 firm. Na czym polega elastyczny czas pracy i skąd jego popularność? Wszystko szczegółowo opisałam na blogu.

6. Jak obliczyć dodatkowe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Za każdą godzinę przepracowaną ponad normę czasu pracy, pracownikowi przysługuje przede wszystkim normalne wynagrodzenie za wykonaną pracę. Chodzi tu o takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie. Na co należy zwrócić szczególną uwagę ustalając wysokość wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych? Sprawdź na przykładzie!

7. Gdy pracownik rozpoczyna pracę wcześniejszej, niż wynika to z obowiązującego go rozkładu czasu pracy

W codziennej praktyce nie rzadko zdarza się tak, że pracownik “pojawia” się w pracy dużo wcześniej niż wynika to obowiązującego ją rozkładu czasu pracy. Czy z punktu widzenia pracodawcy to dogodna sytuacja? Czy czas ten zaliczamy do czasu pracy? Czy pracownik może z tego tytułu rościć prawo o wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny? W tym artykule odpowiadam na pytania skierowane przez moich Czytelników.

8. Przygotowanie do pracy, a czas pracy

Czy czas w którym pracownik musi przygotować się do pracy zaliczamy do czasu pracy? Czasem tak, a czasem nie. Kiedy tak, a kiedy nie? O tym posłuchasz w moim podcaście.

9. Wyjścia prywatne

Czy pracownik może poprosić pracodawcę o zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw osobistych? Czy pracodawca musi udzielić wolnego? Jakie warunki trzeba spełnić, aby pracownik mógł odpracować takie zwolnienie bez uznania tego za nadgodziny? Co powinien zawierać wniosek pracownika? W jednym z odcinków podcastu omawiam szczegółowo to zagadnienie z perspektywy prawa pracy.

10. Podróż służbowa a czas pracy

Artykuły na moim blogu inspirowane są w dużej mierze pytaniami, które spływają każdego dnia od Czytelników mojego bloga, zainteresowanych tematyką prawa pracy, wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych. Tym razem zapytano czy podróż służbową zaliczamy do czasu pracy. Aby skorzystać mogło jak najwięcej osób, odpowiedzi udzieliłam na blogu.

Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 6 miesięcy
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 20.08.2024
  • 3 miesiące
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla wymagających

  • Start: 12.06.2024
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

  • Start: 6.11.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców

  • Start: 18.11.2024
  • 3 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Master Certyfikowany kurs kierownika działu kadr i płac

  • Start: 12.06.2024
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

  • Start: 5.06.2024
  • 6 miesięcy
4200 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź
Newsletter

Zostawienie adresu email jest równoznaczne ze zgodą na otrzymywanie ode mnie wiadomości i z akceptacją naszej Polityki Prywatności.

Polityka prywatności
Dziękujemy!

Nasze ostatnie wpisy na blogu

HR Detektywi #99 Nowe stanowisko GIP, nowe limity dla pracujących emerytów, sygnaliści nie zgłoszą naruszeń prawa pracy

Monitoring nowości i zmian w przepisach prawa pracy. To musisz wiedzieć! GIP doprecyzował zasady udzielania dnia wolnego z tytułu świąt religijnych. Pracownicy oczekują pozytywnego feedbacku i empatii. Nowe limity zarobkowania dla emerytów. Senat wykreślił obszar prawa pracy z katalogu naruszeń, które będą podlegały zgłoszeniom przez sygnalistów.

Zobacz kursy, szkolenia i programy rozwoju zawodowego organizowane przez Eduwersum

Eduwersum Collegium Rozwoju HR (dawniej: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi) - lider na rynku nowoczesnych szkoleń online z dziedziny tzw. twardego i miękkiego HR

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 6 miesięcy
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 20.08.2024
  • 3 miesiące
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla wymagających

  • Start: 12.06.2024
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

  • Start: 6.11.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców

  • Start: 18.11.2024
  • 3 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Master Certyfikowany kurs kierownika działu kadr i płac

  • Start: 12.06.2024
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

  • Start: 5.06.2024
  • 6 miesięcy
4200 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.

  • Certyfikowane szkolenia online i stacjonarne
  • Programy rozwoju zawodowego dla początkujących, specjalistów i menedżerów
  • Zaświadczenia MEiN (Eduwersum jest placówką oświatową)
  • Wysokie standardy potwierdzone ISO 9001

Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.