Trzynastka dla pracowników sfery budżetowej
Kiedy wypłacamy trzynastkę? Ile wynosi trzynasta pensja? Jakie warunki należy spełnić, aby dostać trzynastkę? Sprawdź w tym artykule!
- 17 stycznia 2024
- 3 min czytania
- Płace
Kiedy wypłacamy trzynastkę? Ile wynosi trzynasta pensja? Jakie warunki należy spełnić, aby dostać trzynastkę? Sprawdź w tym artykule!
Czy pracownik musi dostosować się do planu urlopów opracowanego przez pracodawcę? Dlaczego plan urlopów jest ważnym narzędziem dla działów HR? Rzucam HR-owe Koło Ratunkowe!
Zapraszam na najnowsze HR-owe Koło Ratunkowe! Czy pracownikowi zatrudnionemu od 8 stycznia (czyli już po święcie 6 stycznia) także będzie przysługiwał dzień wolny? Sprawdź wyliczenia!
Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, które trwa dłużej, niż 30 dni. W tym czasie upłynęła ważność badań okresowych tego pracownika. Jakie skierowanie na badania profilaktyczne należy wystawić? Kontrolne czy okresowe?
Dlaczego odkładamy na później i jak sobie z tym poradzić? Prokrastynacja to nie lenistwo. Sprawdź listę praktycznych sposobów radzenia sobie z odwlekaniem.
HR Detektywi, czyli monitoring nowości i zmian. Z dzisiejszego wydania dowiesz się m.in. o planowanych kontrolach PIP w 2024 roku; o trwających pracach legislacyjnych dotyczących ważności orzeczeń o niepełnosprawności; przypominamy o przekazaniu oświadczenia w sprawie PPE do PFR.
Noworoczne postanowienia, bez metodycznego wsparcia, nie przetrwają próby czasu. Poznaj metodę ustalania celów SMART, dzięki której efektywnie spełnisz swoje noworoczne cele!
Czy prawosławne Boże Narodzenie jest dla wyznawców tej religii wolne od pracy? Jak pracodawcy zatrudniający obywateli Ukrainy powinni udzielać zwolnienia od pracy na czas obchodzenia świąt? Sprawdź odpowiedź!
Najważniejsze terminy kadrowo-płacowe na styczeń 2024. Pobierz bezpłatnie wyjątkowy kalendarz online dla specjalistów prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń. Planowanie to tajna broń osób znanych ze stałego podnoszenia efektywności swojej pracy. Sprawdź, jakie wyzwania czekają na działy kadrowo-płacowe w styczniu 2024!
Pracodawca zatrudnia pracownika, który opiekuje się dzieckiem w wieku do 8 roku życia. Pracownik nie wyraża zgody na pracę w nocy. Szef, ze względu na organizację pracy, nie jest zadowolony z zaistniałej sytuacji... chce w to miejsce zatrudnić kogoś, kto będzie mógł pracować w nocy. Czy można rozwiązać umowę z osobą, która nie wyraziła zgody na pracę w nocy i powołać się na to, że burzy nam to organizację pracy?
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.