Akademia Inspektora Ochrony Danych
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego
Akademia Mistrzostwa Kadrowego
Akademia Profesjonalisty HR
Akademia Mistrzostwa Płacowego
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla wymagających
Akademia Master Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
Akademia HR – Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi
Akademia Prawa Pracy dla wymagających
EXCEL w HR, kadrach i płacach
RODO w HR, kadrach i płacach
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza
enova365 w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
Warsztaty stacjonarne - Zarządzanie Zespołem Kadrowo-Płacowym
PŁATNIK w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
Profesjonalna rekrutacja - skuteczne rozwiązania i praktyczne narzędzia
Benefity pracownicze: podatki, składki ZUS, sprawdzone praktyki rynkowe
System sygnalizowania (whistleblowingu) w organizacji – nowy obowiązek pracodawcy
Trzynastka w sektorze budżetowym – zasady przyznawania i wypłacania
Potrącenia z wynagrodzeń, zasiłków, umów zleceń 2024. Praktyczne warsztaty
ZFŚS w praktyce
Rozliczenia krajowych i zagranicznych podróży służbowych: Przewodnik praktyczny
Równość i przejrzystość wynagrodzeń: Praktyczny przewodnik po nowej Dyrektywie UE - edycja II
Rozliczanie pracowników oddelegowanych od podstaw.
Zapraszam Cię na cykl artykułów, w których odpowiadam na pytania od Czytelników mojego bloga kierując do źródeł prawa pracy, interpretacji resortowych i orzecznictwa. Dzisiaj o tym, jak ukarać nietrzeźwego pracownika.
Czy w Twojej organizacji działają związki zawodowe? Czy wiesz kiedy, jako pracodawca, masz obowiązek prowadzić z nimi negocjacje? Czy znasz procedurę zwolnienia pracowników reprezentowanych przez związki zawodowe? O tym, a także o legalności strajków i sankcjach w przypadku naruszenia uprawnień związków zawodowych przeczytasz w niniejszym artykule. Korzystaj i udostępniaj!
Resort finansów rozpoczął prekonsultacje społeczne dotyczące wyrażenia opinii na temat przyszłości zawodu księgowego. Według Ministerstwa, dyskusja jest wynikiem nie tylko oceny skutków deregulacji, która miała miejsce w 2014 roku, lecz także wyjściem naprzeciw oczekiwaniom rynku.
Czy wiesz, że niektórym cudzoziemcom pracującym w Polsce należy zapewniać minimalne wynagrodzenie za pracę bez względu na to na jaką część etatu pracują, a także bez względu na rodzaj umowy łączący strony? Ustawą z dnia 17 grudnia 2021 r. zmieniono wiele przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Jedną ze sporych rewolucji jest konieczność zapewniania minimalnego wynagrodzenia, niezależnie od warunków zatrudnienia. Obowiązek ten nie występuje jednak we wszystkich sytuacjach.
Po blisko dwóch latach od opublikowania w Dzienniku Ustaw "specustawy covidowej", która wyposażyła pracodawców w tymczasowe rozwiązanie jakim jest polecenie pracownikowi wykonywania pracy zdalnej, KPRM opublikowała projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, który zawiera unormowania związane z pracę zdalną. O szczegółach projektu przeczytasz w niniejszym artykule. Zapraszam do lektury!
Zapraszam Cię na cykl artykułów, w których odpowiadam na pytania od Czytelników mojego bloga kierując do źródeł prawa pracy, interpretacji resortowych i orzecznictwa. Dzisiaj o przedawnieniu urlopu wypoczynkowego w czasie korzystania z urlopu wychowawczego.
W jakich przypadkach pracownik może skorzystać z dodatkowego uprawnienia, jakim jest urlop okolicznościowy z tytułu ślubu? Wpis z przymrużeniem oka! Przeczytaj o tym, co łączy prawo pracy z Walentynkami obchodzonymi 14 lutego! Poznaj Rozporządzenie regulujące udzielanie urlopu okolicznościowego oraz opinię PIP w przywołanej sprawie! Zapraszam do czytania i udostępniania!
Umowa o pracę jest podstawową formą nawiązania stosunku pracy. Jednym z elementów, który powinna zawierać jest określenie miejsca wykonywania pracy. W przepisach prawa pracy próżno jednak szukać szczegółowych zasad określania w umowie o pracę miejsca jej świadczenia! Dowiedz się, jakie są trzy sposoby określania miejsca pracy w umowie o pracę!
Najświeższe informacje ze świata prawa pracy, wynagrodzeń i zasiłków - nowości w orzecznictwie, nowości w interpretacjach i stanowiskach resortowych. Zapraszamy na kolejne wydanie serii "HR Detektywi".
Zapraszam Cię na cykl artykułów, w których odpowiadam na pytania od Czytelników mojego bloga kierując do źródeł prawa pracy, interpretacji resortowych i orzecznictwa. Dzisiaj o nadgodzinach rodzica dziecka w wieku do 4 roku życia. Korzystaj i udostępniaj!
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.