Zaległe składki ZUS bez podatku
Ministerstwo Finansów przyznaje, że zapłata przez pracodawcę zaległych składek ZUS nie stanowi dla pracownika lub zleceniobiorcy przychodu.
- 14 kwietnia 2023
- 4 min czytania
- Płace
Ministerstwo Finansów przyznaje, że zapłata przez pracodawcę zaległych składek ZUS nie stanowi dla pracownika lub zleceniobiorcy przychodu.
Czy komandytariusz będzie podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym oraz czy wspólnik spółki komandytowej może korzystać z ulgi na start lub preferencji w opłacaniu składek ZUS? Sprawdź!
Czy pracodawca może wypłacać zwrot kosztów dojazdu do siedziby firmy osobom pracującym zdalnie? Czy strony stosunku pracy poniosą konsekwencje składkowo-podatkowe takiego składnika? Przeczytaj!
Czy używanie firmowego sprzętu do celów prywatnych jest prawnie dozwolone? Czy pracownik ponosi z tego tytułu konsekwencje na gruncie podatkowym?
Największe wyzwanie wdrożenia pracy zdalnej, czyli prawidłowe ustalenie wysokości ryczałtu dla pracownika. Na co uważać? Przeczytaj!
Czy podwyższone koszty uzyskania przychodu są zasadne w okresie wykonywania pracy zdalnej?
Czy pracownikowi na pracy zdalnej przysługują podwyższone koszty uzyskania przychodu ora ryczałt z tytułu używania samochodu prywatnego do celów służbowych?
Wyzwanie I kwartału 2023 roku dla setek tysięcy polskich pracodawców, zarówno tych największych, jak i najmniejszych. Sprawdź najważniejsze daty dot. automatycznego zapisu do PPK.
Czy można zrezygnować z PPK, jeśli wcześniej złożyło się wniosek o dokonywanie wpłat? Czy można dołączyć do PPK, jeśli wcześniej uczestnik programu zrezygnował? Sprawdź możliwe scenariusze!
Jak obliczyć wysokość zwrotu kosztów dotyczących wykonywania pracy zdalnej? Sprawdź komentarze ekspertów!
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.