HR Detektywi #130: Psycholog firmowy jako jeden z benefitów, od marca młodociani zarobią więcej, ZFŚS 2025 – ile wynosi?

News 1: Psycholog firmowy zamiast „owocowego wtorku”

Zmiany w oczekiwaniach pracowników względem benefitów pozapłacowych

Od dłuższego już czasu pracodawcy konkurują na rynku nie tylko poziomem wynagrodzenia, ale także różnego rodzaju świadczeniami dodatkowymi, pozapłacowymi, tzw. benefitami. Jak czytamy w serwisie Prawo.pl, z badania przeprowadzonego przez Pracuj.pl, wyłania się obraz tego, jakie benefity są najbardziej pożądanymi przez kandydatów i pracowników. Co ciekawe, preferencje są uzależnione od wieku respondentów. Co wynika z badania?

Dla pracowników najważniejszymi benefitami są: „atrakcyjny” pakiet medyczny, elastyczne godziny pracy oraz możliwość ubezpieczenia na życie. 

Jakich benefitów oczekują przedstawiciele pokolenia Z?

Interesująco na tym tle wyglądają preferencje pokolenia Z, czyli osób urodzonych w okresie 1995 – 2012. Dla nich najważniejsze okazały się:

• elastyczne godziny pracy,
• dodatkowe dni wolne oraz
• możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych na koszt pracodawcy.

To podejście zgoła odmienne od starszego pokolenia pracowników. Coraz większe znaczenie młodzi przywiązują także do wsparcia psychologicznego w miejscu pracy – dla 30% „zetek” to bardzo ważny aspekt w ofercie benefitów oferowanych przez pracodawcę. W starszych grupach to zaledwie 7%. To potwierdza, że młodzi pracownicy przywiązują dużą wagę do swojego dobrostanu, work-life balance i oczekują, że w miejscu pracy będą się czuli komfortowo oraz otrzymają wsparcie. Dlatego wszelkiego rodzaju programy wellbeingowe, zwłaszcza w obszarze wsparcia dobrostanu psychicznego, są przez nich coraz bardziej pożądane. Kto będzie skłonny im je zapewnić, będzie zapewne wygrywał w castingach na pracodawcę wśród młodych pracowników.

Nie oznacza to, że dotychczasowe, tradycyjne benefity odchodzą do lamusa. Dla wielu pracowników karnety sportowe, zniżki na posiłki czy zniżki pracownicze wciąż są w cenie.  

Źródło: Prawo.pl 

News 2: Zmiany w wynagrodzeniach pracowników młodocianych. Od marca młodociani zarobią więcej. Sprawdź kwoty! 

Uczniowie szkół branżowych bądź innych, w których uczą się zawodu mogą być zatrudnieni w ramach stosunku pracy. Określa się ich mianem pracowników młodocianych – są nimi osoby pomiędzy 15 (ukończone 15 lat) a 18 rokiem życia. 

Wyłącznym celem umowy o pracę z pracownikiem młodocianym jest przygotowanie do wykonywania zawodu poprzez jego praktyczną naukę wraz z dokształcaniem teoretycznym.  

Ile wynosi wynagrodzenie pracownika młodocianego? Ważne wskaźniki GUS!

Przepisy regulują także wysokość wynagrodzenia przysługującego pracownikom młodocianym. Jest ono uzależnione od wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale ogłoszonego przez GUS. Wysokość wynagrodzenia jest także różna w zależności od tego w którym roku nauki jest wypłacane i wynosi nie mniej niż: 

• 8% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale w pierwszym roku nauki  
• 9% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale w drugim roku nauki 
• 10% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale w trzecim roku nauki.  

Wzrost wynagrodzeń pracowników młodocianych od 1 marca 2025

Ogłoszone przez GUS wynagrodzenie za czwarty kwartał 2024 r. wyniosło 8477,21 zł. To oznacza, że wynagrodzenia pracowników młodocianych od 1 marca 2025 r. będą wynosiły odpowiednio nie mniej niż: 

• 678,18 zł w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole; 
• 762,95 zł w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole; 
• 847,21 zł w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole 

W przypadku pracownika młodocianego odbywającego przyuczenie do wykonywania określonej pracy wynagrodzenie nie może być niższe niż 7% przeciętnego wynagrodzenia, a zatem od 1 marca wyniesie ono nie mniej niż 593,40 zł.  

Źródło: www.infor.pl  

News 3: Wysokość odpisu na ZFŚS 2025. Ile wynosi?

Jak jesteśmy przy GUS, to podał on również wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę do naliczenia odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2025 r. Zgodnie z obowiązującymi przepisami podstawę tę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim roku lub jego drugim półroczu, jeśli jest wyższe.  

Z obwieszczenia Prezesa GUS z dnia 19 lutego 2025 r. wynika, że przeciętne wynagrodzenie miesięczne za rok 2024 wyniosło 7 140,52 zł (po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez ubezpieczonych), a za drugie półrocze 7262,39 zł. To oznacza, że do naliczenia odpisów należy przyjąć tę wyższa kwotę, tj. 7262,39 zł . 

Ile wynosi wysokość odpisu na ZFŚS w 2025 roku?

Przypomnijmy, że wysokość odpisu podstawowego na jednego zatrudnionego wynosi 37,5% ww. wynagrodzenia. W roku 2025 będzie to zatem kwota 2723,40 zł. Odpis jest zwiększony do 50% w przypadku osób wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a tym samym wyniesie 3631,20 zł. Wysokość odpisu podstawowego może być także zwiększona na każdego pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności – o 6,25%, czyli o kwotę 453,90 zł. W odniesieniu do pracowników młodocianych odpisy wynoszą: 

• 5% w pierwszym roku nauki – 363,12 zł 
• 6% w drugim roku nauki – 435,74 zł 
• 7% w trzecim roku nauki – 508,37 zł 

Kwoty odpisów powinny być przekazane na wyodrębniony rachunek bankowy ZFŚS: co najmniej 75% wartości odpisów – do 31 maja, a pozostałą część do 30 września danego roku kalendarzowego.