Kontrola pracownika podczas pracy zdalnej

Trwają prace nad projektem ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw przygotowanym przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii, który ma wprowadzić definicję pracy zdalnej, określić zasady jej wykonywania oraz uelastycznić możliwości wykonywania pracy poza siedzibą pracodawcy.

Zgodnie z projektem, który jest obecnie na etapie konsultacji praca zdalna została określona jako:

„Praca [która] może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (praca zdalna).”

Uzgodnienia dot. pracy zdalnej będą mogły nastąpić przy zawieraniu umowy o pracę lub w trakcie zatrudnienia, a wymiana pism, informacji czy wniosków i oświadczeń między pracodawcą a zatrudnionym będzie się mogła odbywać wyłącznie online.

Kontrola pracownika podczas pracy zdalnej

Obecnie najwięcej wątpliwości budzi zapis dot. kontroli pracownika podczas pracy zdalnej. W poprzedniej wersji projektu nowelizacji kodeksu pracy, pracodawca miał prawo kontrolować pracę zdalną w miejscu jej świadczenia za uprzednią zgodą pracownika. W najnowszym projekcie nie ma już zapisu o zgodzie pracownika:

„Pracodawca ma prawo, w miejscu wykonywania pracy zdalnej i w godzinach pracy pracownika, przeprowadzać kontrolę wykonywania tej pracy przez pracownika.”

„Pracodawca dostosowuje sposób przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania i charakteru pracy zdalnej. Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności pracownika wykonującego pracę zdalną i innych osób ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.”

Po wprowadzeniu powyższych zmian pracodawca zyska nowe uprawnienia dot. kontroli pracowników.