HR in brief #16 Feedback wzmacnia zaangażowanie
Pozyskaj wiedzę o aktualnej sytuacji na rynku pracy z mojego projektu - podcastu informacyjnego HR in Brief.
- 23 sierpnia 2023
- 1 min czytania
- Aktualności
- Podcast
Pozyskaj wiedzę o aktualnej sytuacji na rynku pracy z mojego projektu - podcastu informacyjnego HR in Brief.
Pozyskaj wiedzę o aktualnej sytuacji na rynku pracy z mojego projektu - podcastu informacyjnego HR in Brief.
Pozyskaj wiedzę o aktualnej sytuacji na rynku pracy z mojego projektu - podcastu informacyjnego HR in Brief.
Zapraszam Cię do pozyskiwania aktualnej wiedzy z mojego projektu, podcastu informacyjnego HR in Brief.
Sprawdź nową serię podcastów informacyjnych z branży prawa pracy i HR, która powstała we współpracy z Kuźniar Media!
Zobacz niezwykłe spotkanie LIVE, podczas którego Monika Smulewicz oraz dr Marcin Wojewódka rozmawiali na temat sposobów restrukturyzacji firm w czasach spowolnienia gospodarczego. Jakie rozwiązania rekomendują eksperci prawa pracy? Z pewnością nie są to definitywne zwolnienia grupowe! Po drodze mamy szereg innych możliwości! Zapraszamy do czerpania inspiracji!
HR Detektyw, czyli monitoring nowości i zmian ze świata prawa pracy i HR, a w nim? Obalę mity związane z nadgodzinami kadry kierowniczej, powiem co naprawdę myślę o jednolitym kontrakcie pracy (będzie kontrowersyjnie), opowiem o pracownikach, którzy wykupili swoją firmę i uratowali miejsca pracy, a to nie wszystko! Na koniec news specjalny, który mam nadzieję, wywoła żywą dyskusję! Czy wiesz, że istnieją przepisy, na mocy których dłużnikom alimentacyjnym można odebrać prawo jazdy? A utrata prawa jazdy dla wielu z nich oznacza dyscyplinarki! Dowiedz się więcej!
Na wymagającym rynku pracownika nie budzi zdziwienia fakt, że niezadowolonemu pracownikowi, który powziął już decyzję o zmianie pracodawcy, składana jest kontroferta. Czy kontrpropozycja obecnego pracodawcy to zawracanie biegu rzeki czy próba zatrzymania wartościowego pracownika w organizacji? W najnowszym artykule z serii “Przychodzi HR do Zarządu” przedstawiamy case studies z życia firm, inspirujemy do śledzenia trendów w obszarze HR i wskazujemy narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim! Dziś o tym czy można zidentyfikować ryzyko utraty wartościowych pracowników zanim będzie za późno oraz czy warto walczyć do końca.
Po latach spędzonych na sali szkoleniowej mam pewność, że proces dydaktyczny jest najbardziej efektywny wtedy, gdy danym zagadnieniem otaczamy się ze wszystkich możliwych stron. Nie bez znaczenia są również style uczenia się - jedni z nas najlepiej przyswajają wiedzę poprzez słuchanie, inni wzrokowo, jeszcze inni czuciowo. To, jaki sposób nauki wybierasz ma wpływ na osiągane przez Ciebie wyniki! Zapraszam Cię dzisiaj na premierę mojego nowego projektu! Gotowy?
Czy wiesz, że aż 75% kandydatów nie przyjęłoby oferty pracy, gdyby zostali źle potraktowani w czasie rozmowy kwalifikacyjnej? W ramach cyklu "Przychodzi HR do Zarządu" przedstawiamy "case studies" z życia firm, inspirujemy do śledzenia trendów w obszarze HR i wskazujemy narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim. Dziś o tym, jak brak profesjonalnej struktury wywiadu rekrutacyjnego oraz przedkładanie życiowej intuicji nad systemowe badanie kompetencji w procesie pozyskiwania talentów, prowadzić może do utraty ciężko zdobywanych kandydatów, ogromnych kosztów rekrutacji oraz narażania pracodawcy na konsekwencje związane z łamaniem przepisów RODO.
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.