Zapłacisz więcej za pracę młodocianego. Ważne zmiany od września!
Nowy rok szkolny przyniesie ważne zmiany w zatrudnianiu pracowników młodocianych. Wyższe stawki wynagrodzeń, konieczność aktualizacji regulaminu pracy, nowy wykaz prac wzbronionych.
Nowy rok szkolny przyniesie ważne zmiany w zatrudnianiu pracowników młodocianych. Wyższe stawki wynagrodzeń, konieczność aktualizacji regulaminu pracy, nowy wykaz prac wzbronionych.
O tym, że naszą codzienność reguluje cały szereg przepisów (mniej lub bardziej udanych) wie każdy. Nieco problemów może sprawić odpowiedź na pytanie w jaki sposób owe przepisy powstają? Jedni powiedzą, że prawo „uchwalają w sejmie” co nie jest bez racji, inni że jest spisane w kodeksach, co także jest w części poprawne. Osoby lepiej rozeznane powiedzą nam jednak, że źródeł prawa powszechnie obowiązującego (takiego, które dotyczy nas wszystkich) jest kilka i są wymienione w Konstytucji. Zapraszam do lektury artykułu, który powstał w ramach nowego cyklu "Tajniki stanowienia prawa w Polsce". Dzisiaj o źródłach prawa i szczególnym znaczeniu Konstytucji.
Krajowa Izba Doradców Podatkowych wydała opinię prawną na temat rozporządzenia MF w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania zaliczek na podatek dochodowy uznając je za niezgodne z aktami wyższego rzędu oraz wymagające niezwłocznego uchylenia. Przeczytaj, jakie zastrzeżenia wykazano.
Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy jest dokumentem, który pozwala na legalne zatrudnienia cudzoziemców z 6 państw w ciągu zaledwie 7 dni.
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.