Akademia Mistrzostwa Płacowego SP
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla wymagających
Akademia Master Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
Akademia HR – Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi SP
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego SP
Akademia Mistrzostwa Kadrowego SP
Akademia Prawa Pracy dla wymagających
EXCEL w HR, kadrach i płacach
RODO w HR, kadrach i płacach
PŁATNIK w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
enova365 w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza
Trzynastka w sektorze budżetowym – zasady przyznawania i wypłacania
Równość i przejrzystość wynagrodzeń: Praktyczny przewodnik po nowej Dyrektywie UE - edycja II
Rozliczanie pracowników oddelegowanych od podstaw.
Powołanie pracownika do służby wojskowej w 2024 roku – obowiązki pracodawcy i najnowsze regulacje
Zarządzanie relacjami społecznymi. Praktyczny przewodnik Menedżera
Uprawnienia pracodawcy i ZUS do kontroli absencji chorobowych pracowników
Krok po kroku: Jak wypełnić PIT-11 za 2024 r.
Pakiet Mobilności 2025. Czas pracy i wynagrodzenia kierowców w praktyce
Rok 2025 - ile będziemy pracować i co powinniśmy wiedzieć? Łącznie w całym 2025 roku przepracujemy 250 dni, czyli 2000 godzin. Ile dni wolnych od pracy będzie w 2025 roku? Na ile długich weekendów możemy liczyć? Ile niedziel handlowych powinni zarezerwować pracownicy handlu? Zapraszam do lektury!
Zapraszam na najnowsze HR-owe Koło Ratunkowe! Czy pracownikowi zatrudnionemu od 8 stycznia (czyli już po święcie 6 stycznia) także będzie przysługiwał dzień wolny? Sprawdź wyliczenia!
Pracodawca zatrudnia pracownika, który opiekuje się dzieckiem w wieku do 8 roku życia. Pracownik nie wyraża zgody na pracę w nocy. Szef, ze względu na organizację pracy, nie jest zadowolony z zaistniałej sytuacji... chce w to miejsce zatrudnić kogoś, kto będzie mógł pracować w nocy. Czy można rozwiązać umowę z osobą, która nie wyraziła zgody na pracę w nocy i powołać się na to, że burzy nam to organizację pracy?
Czy pracodawca może zmienić 1-miesięczny okres rozliczeniowy na 3-miesięczny bez zmiany regulaminu pracy? Kiedy i w jaki sposób pracodawca powinien wyznaczyć dzień wolny za święto przypadające w sobotę 11 listopada 2023?
Rok 2023 będzie mniej pracowity od roku mijającego o jeden ośmiogodzinny dzień pracy! Łącznie w całym 2023 roku przepracujemy 250 dni, czyli 2000 godzin. Ile dni wolnych od pracy będzie w 2023 roku? Na ile długich weekendów możemy liczyć? Ile niedziel handlowych powinni zarezerwować pracownicy handlu? Zapraszam do lektury!
Obniżenie wymiaru etatu może odbyć się na kilka sposobów. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą wyjść z inicjatywą obniżenia wymiaru etatu - pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru etatu, zaś pracodawca może w drodze wypowiedzenia zmieniającego zmienić warunki zawartej umowy o pracę. Czym charakteryzuje się instytucja obniżenia wymiaru etatu pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego? Co powinien zawierać w takim przypadku wniosek pracownika? O czym powinien wiedzieć pracodawca, który zgadza się na takie rozwiązanie? Zapraszam do lektury!
Czy wiesz, że pracodawca już dziś ma prawne podstawy do tego, by umożliwić pracownikom świadczenie pracy w modelu - 4 dni w tygodniu przez 10 godzin? O tym jak bezpiecznie wdrożyć takie rozwiązanie i na co zwrócić uwagę, aby zabezpieczyć interes pracodawcy przeczytasz w dzisiejszym HR-owym Kole Ratunkowym. Zapraszam do lektury!
Najświeższe informacje ze świata prawa pracy, wynagrodzeń i zasiłków - nowości w orzecznictwie, nowości w interpretacjach i stanowiskach resortowych. Zapraszamy na kolejne wydanie serii "HR Detektywi". Pamiętaj, że HR Detektywa możesz również oglądać i słuchać na moim kanale youtube - HR na szpilkach.
Rok 2021 będzie mniej pracowity do roku mijającego o jeden ośmiogodzinny dzień pracy. W porównaniu z 2020 r. przepracujemy jeden dzień mniej. Łącznie w całym 2021 roku przepracujemy 252 dni, czyli 2016 godzin.
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.