- 4 min czytania
- 28 grudnia 2020
Wymiar czasu pracy w 2021 roku, czyli ile będziemy pracować?
Rok 2021 będzie mniej pracowity do roku mijającego o jeden ośmiogodzinny dzień pracy. W porównaniu z 2020 r. przepracujemy jeden dzień mniej. Łącznie w całym 2021 roku przepracujemy 252 dni, czyli 2016 godzin.
Najbardziej napracujemy się w marcu, w którym przepracujemy aż 23 dni co w przeliczeniu na pełny etat daje 184 godziny. Najmniej godzin pracy przypada w styczniu i maju. W tych miesiącach przepracujemy jedynie po 152 godziny.
Przy uwzględnieniu wszystkich świąt oraz weekendów w 2021 roku wypada 113 dni wolnych od pracy.
W 2021 roku jest 13 dni świątecznych ustanowionych jako dni ustawowo wolne od pracy:
- 1 stycznia (piątek) Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
- 6 stycznia (środa) Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
- 4 kwietnia (niedziela) Wielkanoc
- 5 kwietnia (poniedziałek) Poniedziałek Wielkanocny
- 1 maja (sobota) Święto Pracy
- 3 maja (poniedziałek) Święto Konstytucji 3 Maja
- 23 maja (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
- 3 czerwca (czwartek) Boże Ciało
- 15 sierpnia (niedziela) Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 1 listopada (poniedziałek) Wszystkich Świętych
- 11 listopada (czwartek) Święto Niepodległości
- 25 grudnia (sobota) Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
- 26 grudnia (niedziela) Boże Narodzenie (drugi dzień)
4 dni świąteczne przypadną w niedzielę:
- 4 kwietnia (niedziela) Wielkanoc
- 23 maja (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
- 15 sierpnia (niedziela) Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 26 grudnia (niedziela) Boże Narodzenie (drugi dzień)
2 dni świąteczne przypadną w sobotę:
- 1 maja (sobota) Święto Pracy,
- 25 grudnia (sobota) Boże Narodzenie (pierwszy dzień).
Każde święto, wypadające w dzień inny niż niedziela, obniża sumę wymiaru czasu pracy o 8 godzin.
Pracodawcy z tytułu powyższych dwóch dni muszą wyznaczyć 2 dodatkowe dni wolne od pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym występowanie ww. świąt.
Jak kształtuje się wymiar czasu pracy w 2021 roku?
O tym w jaki sposób ustalać wymiar czasu pracy opisałam szczegółowo w artykule „Jak obliczyć wymiar czasu pracy?„.
Szczegółowe zestawienie dla poszczególnych okresów rozliczeniowych znajduje się poniżej.
Wymiar czasu pracy w 2021 roku dla jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:
| MIESIĄC | OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACY | GODZINY | DNI |
| Styczeń | (4 tygodnie x 40h) + (1x 8h) – (2 x 8h) = 160 + 8 – 16 (święta) | 152 | 19 |
| Luty | (4 tygodnie x 40h) + (0 x 8h) – (0 x 8h) = 160 + 0 – 0 | 160 | 20 |
| Marzec | (4 tygodnie x 40h) + (3 x 8h) – (0 x 8h) = 160 + 24 – 0 | 184 | 23 |
| Kwiecień | (4 tygodnie x 40h) + (2 x 8h) – (1 x 8h) = 160 + 16 – 8 (święto) | 168 | 21 |
| Maj | (4 tygodnie x 40h) + (1 x 8h) – (2 x 8h) = 160 + 8 – 16 (święta) | 152 | 19 |
| Czerwiec | (3 tygodnie x 40h) + (7 x 8h) – (1 x 8h) = 120 + 56 – 8 (święto) | 168 | 21 |
| Lipiec | (4 tygodnie x 40h) + (2 x 8h) – (0 x 8h) = 160 + 16 – 0 | 176 | 22 |
| Sierpień | (4 tygodnie x 40h) + (2 x 8h) – (0 x 8h) = 160 + 16 – 0 | 176 | 22 |
| Wrzesień | (3 tygodnie x 40h) + (7 x 8h) – (0 x 8h) = 120+ 56 – 0 | 176 | 22 |
| Październik | (4 tygodnie x 40h) + (1 x 8h) – (0 x 8h) = 160 + 8 | 168 | 21 |
| Listopad | (4 tygodnie x 40h) + (2 x 8h) – (2 x 8h) = 160 + 16 – 16 (święta) | 160 | 20 |
| Grudzień | (4 tygodnie x 40h) + (3 x 8h) – (1 x 8h) = 160 + 24 – 8 (święto) | 176 | 22 |
| RAZEM | 2016 | 252 |
Wymiar czasu pracy w 2021 roku dla trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:
| MIESIĄC | OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACY | GODZINY | DNI |
| Styczeń-Marzec | (40 godz. x 12 tyg.) + (8 godz. x 4 dni) – (8 godz. x 2 święta) | 496 | 62 |
| Kwiecień-Czerwiec | (40 godz. x 13 tyg.) – (8 godz. x 4 święta) | 488 | 61 |
| Lipiec-Wrzesień | (40 godz. x 13 tyg.) + (8 godz. x 1 dni) | 528 | 66 |
| Październik-Grudzień | (40 godz. x 13 tyg.) + (8 godz. x 1 dni) – (8 godz. x 3 święta) | 504 | 63 |
| RAZEM | 2016 | 252 |
Wymiar czasu pracy w 2021 roku dla czteromiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:
| MIESIĄC | OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACY | GODZINY | DNI |
| Styczeń-Kwiecień | (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 1 dni) – (8 godz. × 3 święta) | 664 | 83 |
| Maj-Sierpień | (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 3 święta) | 672 | 84 |
| Wrzesień-Grudzień | (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 3 święta) | 680 | 85 |
| RAZEM | 2016 | 252 |
Wymiar czasu pracy w 2021 roku dla sześciomiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:
| MIESIĄC | OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACY | GODZINY | DNI |
| Styczeń-Czerwiec | (40 godz. × 25 tyg.) + (8 godz. × 4 dni) – (8 godz. × 6 świąt) | 984 | 123 |
| Lipiec-Grudzień | (40 godz. × 26 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 3 święta) | 1032 | 129 |
| RAZEM | 2016 | 252 |
Wymiar czasu pracy w 2021 roku dla dwunastomiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:
| MIESIĄC | OBLICZENIE WYMIARU CZASU PRACY | GODZINY | DNI |
| Styczeń-Grudzień | (40 godz. × 52 tyg.) + (8 godz. × 1 dni) – (8 godz. × 9 świąt) | 2016 | 252 |
| RAZEM | 2016 | 252 |
Akademia Mistrzostwa Kadrowego
Akademia Mistrzostwa Płacowego
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego
Akademia Profesjonalisty HR
Akademia Zatrudniania Pracowników z Niepełnosprawnościami
Akademia Zarządzania Czasem Pracy II
Akademia Wynagrodzeń i Benefitów II
Akademia Inspektora Ochrony Danych
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla Wymagających
Akademia Master Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
Akademia HR – Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi
Akademia People Business Partner
Akademia People & Culture Manager
Akademia Prawa Pracy dla Wymagających
RODO w HR, kadrach i płacach,
EXCEL w HR, kadrach i płacach, ZW
enova365 w teorii i praktyce - Certyfikowany kurs obsługi programu
PŁATNIK w teorii i praktyce - Certyfikowany kurs obsługi programu
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza
BHP w praktyce - obowiązki pracodawcy, dokumentacja i realne sytuacje w pracy
Dokumentacja pracownicza 2026 - zmiany przepisów prawa pracy dotyczące elektronizacji dokumentacji pracowniczej
Eduwersum® Excellence Gift Voucher Edukacyjny
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 2000 PLN
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 5000 PLN
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 10000 PLN
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 20000 PLN
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 30000 PLN




