Magazyn HR na Szpilkach® w Empiku! Pełna lista salonów
Prestiżowy magazyn o prawie pracy i HR trafił na półki salonów Empik w całej Polsce! Sprawdź, gdzie go kupić.
- 23 stycznia 2025
- 3 min czytania
- Aktualności
Prestiżowy magazyn o prawie pracy i HR trafił na półki salonów Empik w całej Polsce! Sprawdź, gdzie go kupić.
Kiedy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji? Jak wyliczyć wysokość odszkodowania antykonkurencyjnego? Sprawdź orzecznictwo!
Wejście w życie przepisów o jawności wynagrodzeń wymusi na pracodawcach dostosowanie budżetów do nowych warunków rynkowych. Czy jawność zniweluje lukę płacową? Zobacz mój wywiad dla serwisu Rzeczpospolita.
Kwestia zarobków jest w Polsce tematem tabu, a rozmowy o pieniądzach wywołują konsternację. Choć prawne przeszkody związane z ujawnianiem przez pracowników własnych zarobków są mocno ograniczone, to jednak istnieją sytuacje, w których firma może domagać się objęcia tego obszaru poufnością. Kiedy informacja o wynagrodzeniu staje się tajemnicą przedsiębiorstwa? Czy pracownik może ponieść konsekwencje za jej ujawnienie? Jak chronić wrażliwe dane firmy, a jednocześnie respektować prawa pracownika? Odpowiedzi na te i inne pytania, a także wzór klauzuli o zachowaniu poufności wynagrodzenia w sytuacji naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa znajdziesz w niniejszym artykule.
Ruszyły kontrole dotacji otrzymanych przez przedsiębiorców w ramach tarczy antykryzysowej z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.