Wypowiedzenie umowy, gdy pracownica wraca do pracy po urlopie macierzyńskim i przedstawia zwolnienie lekarskie
Pracodawca chciał zwolnić osobę, która wraca do pracy po urlopie macierzyńskim. Wypowiedzenie umowy wysłał kurierem. Pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie i uważa, że zwolnienie było nieskuteczne. Kto ma rację?