Brak szczepienia podstawą zwolnienia – komunikat Ministerstwa Zdrowia

Podstawa prawna obowiązku szczepień

W myśl przepisów tzw. specustawy medycznej, a dokładnie rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii (Dz. U. z 2022 r. poz. 340), obowiązkowi szczepień przeciwko COVID-19 podlegają m.in.:

• osoby wykonujące zawód medyczny w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz.U. z 2021 r. poz. 711, 1773 i 2120) w podmiotach wykonujących działalność leczniczą oraz osoby wykonujące czynności zawodowe w tych podmiotach, inne niż wykonywanie zawodu medycznego;
• osoby zatrudnione oraz osoby realizujące usługi farmaceutyczne, zadania zawodowe lub czynności fachowe w aptece ogólnodostępnej lub punkcie aptecznym.

Obowiązek, o którym mowa w § 12a ust. 1, stosuje się do osób, które nie mają przeciwwskazań do szczepienia w zakresie stanu ich zdrowia.

§ 12b rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii

Osoby wymienione w rozporządzeniu zobowiązane są poddać się szczepieniu przeciwko COVID-19 w terminie nie późniejszym niż do dnia 1 marca 2022 r.

Przesłanki rozwiązania stosunku pracy

W związku z tym, że obowiązek poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 dla wymienionych wyżej grup pracowników wynika z powszechnie obowiązującego przepisu prawa, a tym samym realizacja tego obowiązku stanowi przesłankę legalnego świadczenia przez tych pracowników pracy w podmiotach wykonujących działalność leczniczą, aptekach ogólnodostępnych lub punktach aptecznych, pracodawca uprawniony jest do żądania złożenia przez pracownika zobowiązanego do poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 oświadczenia o spełnieniu tego obowiązku.

Niezłożenie przez pracownika takiego oświadczenia albo złożenie oświadczenia o braku poddaniu się szczepieniu przeciwko COVID-19, skutkuje uznaniem, że osoba taka nie realizuje obowiązku wynikającego z powszechnie obowiązującego przepisu prawa.

Komunikat Ministerstwa Zdrowia w sprawie obowiązku szczepienia służb medycznych

Wypełnienie obowiązku, o którym mowa powyżej (złożenie oświadczenia) wynika z art. 22¹ § 5 zdanie pierwsze ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy i polega na udostępnieniu pracodawcy danych osobowych pracownika w formie oświadczenia składanego przez tę osobę.

Konsekwencje niezłożenia oświadczenia o realizacji obowiązku szczepień

Brak poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 może uzasadniać:

• wprowadzenie przez pracodawcę zmian w organizacji pracy pracownika
• rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z pracownikiem, który nie zrealizował obowiązku szczepienia.

W zależności od możliwości pracodawcy oraz sposobu organizacji pracy w danym zakładzie pracy, pracodawca może zorganizować pracę tak, by osoba niezaszczepiona wykonywała zadania określone w umowie o pracę w sposób nie stwarzający zagrożenia ewentualnego zakażenia wirusem SARS-CoV-2 innych osób. Pracodawca może również rozwiązać stosunek pracy z niezaszczepionym pracownikiem, należy jednak mieć na uwadze, że podejmowane przez pracodawcę działania nie mogą narazić go na zarzut dyskryminacji lub nierównego traktowania pracowników.