Planner kadrowo-płacowy na czerwiec 2026, czyli terminarz obowiązków w kadrach i płacach

Do Twojej dyspozycji oddaję planner kadrowo-płacowy na czerwiec 2026. To narzędzie pomoże Ci w organizacji Twojej pracy i będzie stało na straży ważnych terminów. Planner dla specjalistów kadr, płac i HR jest dostępny w wersji interaktywnej. Możesz go wydrukować lub po prostu zapisać na pulpicie i zaznaczać w nim zrealizowane zadania lub uzupełniać go o swoje notatki. Używaj go tak, jak potrzebujesz i jak Tobie najwygodniej!

Pobierz planner kadrowo-płacowy na czerwiec 2026

Czas pracy w czerwcu 2026

Wymiar czasu pracy w czerwcu 2026 wynosi 168 godzin (21 dni roboczych). W plannerze sprawdzisz również czas pracy osób z niepełnosprawnościami oraz czas pracy w podmiotach medycznych.

Lubisz praktyczne tabelki i ściągawki? Z bezpłatnego Konta Premium na moim blogu pobierzesz przydatne tabele z czasem pracy na 2026 rok, w tym dla podmiotów leczniczych oraz pracowników z niepełnosprawnościami.

Ustawa stażowa w sektorze prywatnym już od 1 maja. Pobierz e-book z komunikacją dla pracowników!

Od 1 maja 2026 r. w sektorze prywatnym zaczynają obowiązywać przepisy o wliczaniu umów zlecenie i działalności gospodarczej (JDG) do stażu pracy. Przygotuj się na przeliczanie stażów! Pobierz e-book z instrukcjami dla pracowników, wskazówkami dla działów kadr, płac i HR, obowiązkami pracodawców!

• 30 stron wiedzy
• FAQ dla pracowników
• Gotowe komunikaty

Partnerem merytorycznym e-booka jest HR We Go – butikowa firma, która świadczy usługi HR dla biznesu, w tym wartościowanie stanowisk pracy, audyt i optymalizacja procesów kadrowo-płacowych, mentoring, doradztwo HR na godziny.

Dlaczego powstał e-book „Nowe zasady dokumentowania stażu pracy”?

Już od maja pracownicy będą dostarczać do pracodawców zaświadczenia z ZUS (eZUS) potwierdzające okresy ubezpieczenia z tytułu zleceń/JDG. Jeśli dzięki nowym przepisom staż pracownika przekroczy 10 lat, od 1 maja nabędzie on prawo do wyższego wymiaru (26 dni). Jeśli pracownik już wykorzystał 20 dni, a po przeliczeniu stażu w maju uzyskał prawo do urlopu w wymiarze 26 dni, ma prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni. Pobierz przewodnik! Poznaj nowe zasady dokumentowania stażu pracy! Poznaj perspektywę pracownika, pracodawcy i działu HR!

Pobierz przewodnik
po zmianach w tzw. ustawie stażowej

Pobierz e-book Staż pracy 2026. Dokumentowanie stażu pracy, wpływ na urlopy i uprawnienia pracownicze. Wszystko, co HR, pracownik i pracodawca muszą wiedzieć!

Pobierz e-book

Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem do 14 lat w czerwcu 2026

Końcówka czerwca to dla wielu rodziców czas organizowania opieki nad dziećmi po zakończeniu roku szkolnego. W roku szkolnym 2025/2026 zajęcia dydaktyczno-wychowawcze kończą się 26 czerwca 2026 r., a wakacje rozpoczynają się już następnego dnia. Nie wszyscy rodzice mogą w tym czasie skorzystać z urlopu wypoczynkowego, dlatego warto pamiętać o uprawnieniach związanych z opieką nad dzieckiem.

Pracownik wychowujący co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni w roku kalendarzowym, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Uprawnienie to wynika z art. 188 Kodeksu pracy.O urlopie opiekuńczym z tytułu art. 188 kp czytaj więcej tutaj >

Urlop w czerwcu 2026

Czerwiec 2026 roku daje nieco więcej możliwości zaplanowania dłuższego odpoczynku. Święto Bożego Ciała przypada w czwartek, 4 czerwca, co pozwala uzyskać czterodniowy weekend przy wykorzystaniu jednego dnia urlopu wypoczynkowego w piątek, 5 czerwca.

Jeśli pracownik nie chce wykorzystywać urlopu wypoczynkowego, rozwiązaniem może być też tzw. wyjście prywatne. Pracownik, który chciałby w godzinach pracy załatwić sprawy osobiste i potrzebuje kilku godzin wolnego, może skorzystać z tzw. wyjścia prywatnego, które powinien później odpracować. Rozwiązanie to posiada podstawę prawną – reguluje je art. 151 §2¹ Kodeksu pracy. Więcej przydatnych wskazówek dot. urlopu na 2026 rok znajdziesz w specjalnym wpisie blogowym tutaj >

Niedziele wolne od zakazu handlu i dni wolne od pracy w czerwcu 2026

W czerwcu tylko jedna niedziela jest handlowa – 28 czerwca 2026 r. Pozostałe niedziele miesiąca (7, 14 i 21 czerwca) objęte są zakazem handlu. Najbliższa kolejna niedziela handlowa przypada dopiero 30 sierpnia 2026 r. Zakaz handlu nie obowiązuje sklepów internetowych, takich jak Eduwersum®. Magazyn HR na Szpilkach® można zamówić przez Internet i odebrać w najbliższym salonie Empik Group.

Harmonogram akademii Eduwersum® Collegium Rozwoju HR na 2026 rok

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

Zdobądź prestiżowy certyfikat i kompetencje specjalisty kadr i płac.

Dołącz do prawdopodobnie najlepiej zaprojektowanego kursu, który łączy wiedzę i praktykę!
Start: 27.08.2026
Czas trwania: 6 miesięcy

Sprawdź

Składki ZUS, podatki, PPK i obowiązki pracodawców wynikające ze stosunku pracy

Złożenie dokumentacji rozliczeniowej ZUS DRA oraz opłacenie składek za dany miesiąc przez jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe upływa 5-go dnia miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym. Złożenie dokumentacji rozliczeniowej ZUS DRA oraz opłacenie składek przez płatników posiadających osobowość prawną upływa z kolei 15-go dnia miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym.

Do 20-go dnia miesiąca płatnicy muszą wpłacić na konto urzędu skarbowego zaliczki na podatek od wypłaconych w miesiącu poprzednim przychodów ze stosunku pracy, pracy nakładczej, służbowego stosunku pracy, działalności wykonywanej osobiście, umów zleceń, umów o dzieło (PIT-4), a także zryczałtowany podatek pobrany w miesiącu poprzednim od przychodów zatrudnionych osób podlegających zryczałtowanemu opodatkowaniu (PIT-8A). 

Przelew do instytucji finansowej z tytułu wpłat do PPK, pracodawca ma obowiązek przekazać w terminie do 15-go dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały one obliczone i pobrane. 

Zatrudniasz pracowników na podstawie umowy o pracę? Sprawdź terminy wypłaty!

Przepisy ustawy Kodeks pracy (por. art. 85 Kp) nakazują, aby wypłata wynagrodzenia za pracę dokonywana była co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Ustawodawca nie wskazuje natomiast, iż termin wypłaty wynagrodzenia za pracę musi być taki sam dla wszystkich pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy.