Bezpłatny magazyn HR dla profesjonalistów. Nowe wydanie „Magazynu HR na Szpilkach®” już dostępne

Magazyn HR na Szpilkach®” to czasopismo dla profesjonalistów kadr, płac i HR, które łączy prawo pracy, procesy HR, technologię i przywództwo. W numerze maj 2026 czytelnicy znajdą eksperckie artykuły o stażu pracy, regulaminie wynagradzania, AI w HR, transparentności, premiowaniu i compliance. Pobierz bezpłatny plik PDF i poznaj nowe wydanie magazynu dla branży HR.

Czasopismo dla profesjonalistów HR, kadr i płac

Ukazało się wiosenne wydanie „Magazynu HR na Szpilkach®” nr 2(21)/2026, przygotowane z myślą o specjalistach kadr, płac i HR, którzy na co dzień działają „między przepisem a decyzją, systemem i człowiekiem”. Motywem przewodnim numeru jest „HR na granicy” – temat dobrze oddający realia współczesnych działów HR, które funkcjonują dziś w przestrzeni napięć: między zgodnością a praktyką, efektywnością a odpowiedzialnością, technologią a ludzką decyzją.

Bezpłatny magazyn HR – PDF do pobrania

To numer zbudowany wokół trzech perspektyw redakcyjnych: Prawo/Compliance, Operacyjny HR oraz Przywództwo/Kultura. Celem wydania jest pokazanie ram funkcjonowania działów HR „na miarę czasów VUCA” – w rzeczywistości zmiennej, niepewnej, złożonej i niejednoznacznej. W centrum znalazły się nie tylko przepisy prawa pracy, ale też systemy, narzędzia, etyka i jakość decyzji podejmowanych przez liderów, menedżerów i ekspertów.

Prawo pracy, compliance i administracja personalna w jednym, eksperckim magazynie

W części Prawo/Compliance czytelnicy znajdą teksty o regulaminie wynagradzania jako narzędziu ograniczania ryzyka pracodawcy, roli woli stron w ustalaniu stosunku pracy, nowych zasadach ustalania stażu pracy, statusie cudzoziemców w dodatkowych produktach emerytalnych, legalizacji zatrudniania cudzoziemców, background screeningu, prywatnym profilu pracownika i granicach wolności wypowiedzi w social mediach. W numerze znalazł się także cykl orzeczniczy poświęcony dyskryminacji i nierównemu traktowaniu w orzecznictwie sądów pracy oraz felieton Moniki Smulewicz o doświadczeniu pracownika jako strategii przetrwania organizacji.

Operacyjny HR, AI i procesy kadrowo-płacowe

W części Operacyjny HR redakcja skupia się na obszarach, w których „procesy i narzędzia decydują o skuteczności organizacji”. W numerze pojawiają się artykuły o AI w HR, nieskutecznych systemach premiowych, przyszłości HR budowanej na procesach, digitalizacji kadr i płac, wyborze systemu kadrowo-płacowego, benefitach wspieranych technologią, analizie BHP w praktyce HR, kartach lunchowych oraz nowoczesnym intranecie. To część szczególnie istotna dla osób odpowiedzialnych za operacyjne bezpieczeństwo i wydajność procesów kadrowo-płacowych.

Przywództwo, transparentność i kultura organizacyjna w magazynie HR

Z kolei dział Przywództwo/Kultura koncentruje się na sensie, zaufaniu i rezultatach. Czytelnicy znajdą tu materiały o tym, jak interpretacje wpływają na decyzje HR, dlaczego transparentność buduje stabilność, jak zarządzać w świecie bez jasnych odpowiedzi, jak przełożyć wartości firmy na konkretne działania, dlaczego mindset staje się warunkiem przetrwania w erze AI oraz jak budować employer branding z klasą.

Pobierz Magazyn

Nowe wydanie Magazynu HR na Szpilkach® już dostępne.

Prawo pracy, kadry, płace, HR Tech, transparentność, procesy i przywództwo – w jednym miejscu, w eksperckim wydaniu dla profesjonalistów branży HR.

Pobierz bezpłatny PDF i sięgnij po konkretną wiedzę, która porządkuje decyzje i wspiera codzienną praktykę.

Kliknij i pobierz magazyn ➞

Pobierz Magazyn

Autorzy i eksperci nowego wydania magazynu dla specjalistów HR

Na szczególną uwagę zasługuje grono autorów. W numerze publikują m.in. Monika Smulewicz jako redaktor naczelna, ekspertka prawa pracy i transformacji HR, Agnieszka Wachowicz pisząca o regulaminie wynagradzania, dr Sebastian Koczur, adwokat i p.o. kierownika Katedry Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego, analizujący rolę woli stron przy ustalaniu stosunku pracy, Paweł Sych i Aleksandra Bruchajzer z kancelarii PCS Paruch Stępień Kanclerz, omawiający nowe zasady ustalania stażu pracy, a także dr Marcin Wojewódka i mec. Artur Ślusarczyk z Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy, którzy porządkują temat statusu obcokrajowców w dodatkowych produktach emerytalnych. Osoby zainteresowane zatrudnianiem cudzoziemców zapraszamy do lektury artykułu o filarach legalizacji pracy autorstwa mec. Piotra Sawickiego i Liudmyly Bartkiv z kancelarii Sawicki i Wspólnicy. Mecenas Piotr Niezgódka omawia niezwykle ciekawy temat granic między wolnością wypowiedzi pracownika a interesem pracodawcy, a prawnicy kancelarii Grant Thornton – Emilia Martynowicz-Mamajek oraz Krzysztof Jeromin analizują ryzyka background screeningu. W stałym Cyklu Orzeczniczym r. pr. Patrycja Rejnowicz-Janowska oraz r. pr. Milena Markiewicz-Jurzyńska podsumowują orzecznictwo sądowe dotyczące dyskryminacji i równego traktowania. W obszarze operacyjnym głos zabiera również Michał Szweda, specjalista ds. kadr i wynagrodzeń oraz trener BHP. Mecenas Zuzanna Kosiorowska z kancelarii Kopeć & Zaborowski pisze o AI w HR, a adw. Katarzyna Soboń z kancelarii Raczkowski o skutecznym premiowaniu pracowników. Malwina Grützmacher-Lidacka z Empliset pisze o procesach HR. Piotr Macieja dotyka trudnych sytuacji w organizacjach, a Małgorzata Górska zachęca do transaprentności. O budowaniu zaangażowania pisze Wojciech Chromik.

Partnerzy wydania i tematy wspierające profesjonalistów HR

W wydaniu obecni są również partnerzy, którzy współtworzą praktyczny wymiar numeru. Eduwersum pojawia się przy obszarze Prawo/Compliance i rozwoju kompetencji w prawie pracy, wynagrodzeniach i zarządzaniu kapitałem ludzkim. Empliset wspiera dział Operacyjny HR, pokazując rolę technologii w zarządzaniu czasem pracy, procesami pracowniczymi i komunikacją wewnętrzną. HR We Go® jest partnerem części Przywództwo/Kultura, łącząc doradztwo z nowoczesnymi rozwiązaniami dla rozwoju zespołów i usprawniania procesów kadrowo-płacowych.

W numerze pojawiają się też partnerzy i tematy związane z praktyką organizacji: Flexee i Edenred w obszarze benefitów żywieniowych, Ideo Software w kontekście intranetu oraz komunikacji wewnętrznej, TalentPoint jako wsparcie w digitalizacji procesów kadrowo-płacowych, Symfonia R2Płatnik radzi jak wybierać najlepszy system. Eksperci Firm Mindset piszą o przetrwaniu w erze AI, a Tutore Group o emploer brandingu. Berlitz zaprasza na artykuł o AI w nauce języka.

Dlaczego warto pobrać bezpłatne czasopismo HR?

To wydanie może być szczególnie wartościowe dla profesjonalistów kadr i płac, którzy szukają nie tylko interpretacji przepisów, ale także szerszego kontekstu biznesowego i organizacyjnego. Magazyn wyraźnie pokazuje, że współczesny HR nie ogranicza się już do administracji procesami – coraz częściej jest obszarem zarządzania napięciem, ryzykiem i odpowiedzialnością.