Świadczenie urlopowe – czyli komu, kiedy i ile?

Sezon urlopowy w pełni, a w mojej skrzynce mnóstwo zapytań o świadczenie urlopowe.

Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe (Art. 3 ust. 3 Ustawy o ZFŚS).

Zmiana wysokości i rezygnacja z wypłaty świadczenia urlopowego

Pracodawca ma prawo określić wysokość wypłacanych świadczeń urlopowych na poziomie niższym niż równowartość odpisu podstawowego.

Pracodawca ma także prawo zrezygnować z wypłaty świadczeń urlopowych przy obowiązku zachowania odpowiedniej procedury.

Rezygnacja z wypłaty świadczenia urlopowego powinna zostać przekazana w formie informacji skierowanej do pracowników, opublikowanej w sposób przyjęty u danego pracodawcy, do końca stycznia danego roku.

Zasady wypłaty świadczenia urlopowego

Świadczenie urlopowe pracodawca wypłaca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Świadczenie urlopowe wypłaca się nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.

Świadczenie urlopowe należy się wyłącznie pracownikowi i wypłacane jest niezależnie od jego stażu pracy, sytuacji życiowej, materialnej, rodzinnej, okresu zatrudnienia, zajmowanego stanowiska czy innych warunków.

Pracownik nie ma obowiązku składania wniosku o wypłatę świadczenia urlopowego, gdyż świadczenie to ma charakter roszczeniowy.

Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikowi korzystającemu z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych w danym roku kalendarzowym.

Wysokość świadczenia urlopowego w 2018 roku

Zakładając, że wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS, pracodawca w 2018 r. wypłaca świadczenie urlopowe:

1) Pracownikowi zatrudnionemu w tzw. normalnych warunkach, w wysokości:

• na pełny etat – 1 185,66 zł,
• na 3/4 etatu – 889,25 zł,
• na 1/2 etatu – 592,83 zł,
• na 1/4 etatu – 296,42 zł.

2) Pracownikowi wykonującemu prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze, w wysokości:

• na pełny etat – 1 580,89 zł,
• na 3/4 etatu – 1 185,67 zł,
• na 1/2 etatu – 790,45 zł,
• na 1/4 etatu – 395,22 zł.

Kwota świadczenia urlopowego dla pracownika młodocianego odpowiada wysokości odpisu podstawowego naliczonego w zależności od roku nauki i wynosi:

• w I roku nauki – 158,09 zł,
• w III roku nauki – 221,32 zł.
• w II roku nauki – 189,71 zł.