Wskaźniki kadrowo-płacowe 2023

Dołącz do 9-miesięcznego programu rozwoju zawodowego i zostań certyfikowanym Specjalistą ds. Kadr i Płac | Do 21 sierpnia 2023 odbierz dodatkowy Kurs Dokumentacja GRATIS!

I. Minimalne wynagrodzenie 2023

• Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 r.:
  od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł
  od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł
• Minimalna stawka godzinowa w 2023 r.:
  od 1.01.2023 do 30.06.2023: 22,80 zł
  od 1.07.2023 do 31.12.2023: 23,50 zł

W zależność od wymiaru etatu minimalne wynagrodzenie będzie wynosić:

II. Dodatek za pracę w porze nocnej 2023

III. Czas pracy 2023

Wymiar czasu pracy w 2023 roku, czyli ile będziemy pracować?

IV. Maksymalna odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy 2023

• od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł x 15 = 52 350,00 zł
• od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł x 15 = 54 000,00 zł

V. Minimalna miesięczna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego 2023

• od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł – 13,71% = 3 011,52 zł
• od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł – 13,71% = 3 106,44 zł

VI. Minimalna kwota przychodu od której odprowadzana jest składka na Fundusz Pracy 2023

• od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł
• od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł

VII. Maksymalne wynagrodzenie wypłacane na podstawie umowy o praktykę absolwencką 2023

• od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł x 2 = 6 980,00 zł
• od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł x 2 = 7 200,00 zł

VIII. Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe 2023

Podstawa prawna: art. 19 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998r., Nr 137, poz.887, z późn. zm.)

• od stycznia do grudnia 2023: 208 050,00 zł

IX. Ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe 2023

Podstawa prawna: art. 20 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998r., Nr 137, poz.887, z późn. zm.)

• od stycznia do grudnia 2023: 17 337,50 zł

X. Współczynnik ekwiwalentu 2023

Współczynnik do ustalenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy wynosi w 2023 roku 20,83.

365 dni – (53 niedziele + 10 świąt + 52 dni wolne) = 250 dni; 250 dni : 12 = 20,83

XI. Dopuszczalne limity potrąceń z wynagrodzenia – uczestnik PPK, składki obligatoryjne

Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia pracowników będących uczestnikami PPK, składki obligatoryjne (1,5% pracodawca, 2,0% pracownik), wynagrodzenie minimalne 3 490,00 zł, od 01.01.2023r. do 30.06.2023r.

Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia pracowników będących uczestnikami PPK, składki obligatoryjne (1,5% pracodawca, 2,0% pracownik) wynagrodzenie minimalne 3 600,00 zł od 01.07.2023r. do 31.12.2023 r.

XII. Odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu (nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę) 

• od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł
• od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł

XIII. Wynagrodzenia za przestój z przyczyn dotyczących pracodawcy

(nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę)

• od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł
• od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł

XIV. Odszkodowanie za stosowanie mobbingu wobec pracownika

(nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę)

1. od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł
2. od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł

XV. Wynagrodzenie za pracę w miesiącu, którym pracownik nie wykonuje obowiązku wykonywania pracy ze względu na rozkład czasu pracy

(nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę)

• od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł
• od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł