Urlop wypoczynkowy na kwarantannie i w czasie izolacji tylko przy pracy zdalnej

Teraz,  Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii postanowiło jednoznacznie wypowiedzieć się w kwestii urlopu wypoczynkowego na kwarantannie i w czasie izolacji. Ze względu na dynamiczną sytuację prawną, resort dopuścił możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego dla pracowników wykonujących pracę w trybie zdalnym.

Kwarantanna

Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii opublikowało 28 stycznia 2021 r. uzupełnione stanowisko dotyczące urlopu na kwarantannie, w którym wyjaśniło, że:

• Pracownik objęty kwarantanną, który nie ma możliwości wykonywania pracy w trybie zdalnym, nie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego – kwarantanna jest rozliczana jako okres choroby – pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru wynagrodzenia
•  Pracownik objęty kwarantanną, który ma możliwość wykonywania pracy w trybie zdalnym może skorzystać z urlopu wypoczynkowego – urlopu udziela się pracownikowi w dni, które są dla niego dniami pracy

Izolacja

Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii ustosunkowało się również do kwestii urlopu wypoczynkowego podczas izolacji. 17 lutego 2021 r. resort pracy potwierdził, że:

• Pracownik ma możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego w trakcie izolacji w warunkach domowych kiedy wykonuje pracę w trybie zdalnym. Urlopu należy udzielić na dni będące dla pracownika dniami pracy.
• Pracownik, który nie ma możliwości świadczenia pracy w trybie zdalnym nie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Takiemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy.

Podsumowując, kwarantanna i izolacja generalnie wyklucza urlop wypoczynkowy, ale w wyjątkowych sytuacjach pracownik wykonujący obowiązki służbowe w domu może skorzystać z urlopu. Należy jednak pamiętać, że urlop wypoczynkowy w trakcie kwarantanny lub izolacji nie zwalnia pracownika z zasad kwarantanny i izolacji tj. zakazu opuszczania miejsca zamieszczania.