Czy wzrost minimalnego wynagrodzenia ma wpływ na zatrudnianie cudzoziemców?

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 r.

Minimalna stawka godzinowa 2023

Zezwolenie na pracę ze wskazaniem minimalnej stawki miesięcznej lub godzinowej

Podmiot ubiegający się o wydanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemca, musi wskazać we wniosku aktualne, minimalne wynagrodzenie za pracę. Jeśli cudzoziemiec zatrudniany jest w niepełnym wymiarze czasu pracy lub na podstawie umowy zlecenie, jego wynagrodzenie ustalane jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy lub okresu, na jaki zawarta będzie umowa będąca podstawą zatrudnienia. W przypadku, gdy pracodawca zatrudnia cudzoziemców, których zezwolenia na pracę wydane zostały z określeniem wynagrodzenia w stawce niższej, niż aktualnie obowiązująca (przez 1 lipca 2023 r.) to na podmiocie zatrudniającym spoczywać będzie obowiązek wypłaty wynagrodzenia zgodnie z aktualnym wynagrodzeniem minimalnym. Do obowiązków pracodawcy należeć też będzie przygotowanie aneksu do umowy ze zmianą wysokości wynagrodzenia.

Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę 

Cudzoziemcy chcący zalegalizować pobyt w Polsce na podstawie zezwolenia na pracę muszą wykazywać zarobki w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, bez względu na wymiar ich czasu pracy. Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców, którzy uzyskali zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, w którym określono wynagrodzenie w stawce niższej, mają obowiązek zwiększenia wynagrodzenia pracownika cudzoziemskiego oraz ewentualnie zawarcia aneksu do umowy.

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy

W przypadku, gdy praca cudzoziemca zalegalizowana została na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy, do obowiązków pracodawcy należeć będzie wypłata wynagrodzenia zgodnie z obowiązującą stawką wynagrodzenia minimalnego. Niezastosowanie się do aktualnych przepisów, czyli wypłata wynagrodzenia w kwocie niższej, niż wynagrodzenie minimalne, nosi znamiona wykroczenia i zagrożona jest karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Jeśli wynagrodzenie pracownika cudzoziemskiego określone zostało w kwocie wyższej, nie powoduje to dodatkowych obowiązków po stronie pracodawcy.

Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy 

Pracodawcy, którzy zatrudniają obywateli Ukrainy na podstawie tzw. powiadomienia, oprócz wypłaty wynagrodzenia w aktualnie obowiązującej stawce minimalnej oraz zawarcia aneksów do umów, na podstawie których zatrudnieni są obywatele Ukrainy, nie muszą podejmować innych czynności. Złożenie nowego powiadomienia do powiatowego urzędu pracy nie jest wymagane.

Dołącz do kameralnego, certyfikowanego szkolenia! Webinar prowadzony jest NA ŻYWO przez Eksperta prawa migracyjnego.

Odbierz Certyfikat + Nagranie VIDEO + Materiały PDF + Sesja Q&A