HR Detektywi #161: Powołanie Rzecznika Praw Pracownika, 10 listopada będzie dniem wolnym dla pracowników administracji państwowej, legalny pobyt obywateli Ukrainy został przedłużony

Partnerem technologicznym serii HR Detektywi jest Soneta Sp. z o.o. producent oprogramowania ERP enova365

enova 365

News 1: Powołanie Rzecznika Praw Pracownika

Nowe priorytety rządu, a wśród nich reforma prawa pracy

W ubiegłym tygodniu rzecznik rządu Adam Szłapka zaprezentował priorytetowe obszary polityki Rady Ministrów na drugą część kadencji. To 58 kluczowych celów, których realizacja będzie podlegać szczególnemu monitoringowi. Pełny wykaz priorytetów dostępny jest na stronie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

Wśród celów nie mogło zabraknąć kwestii związanych z rynkiem pracy. Jednym z priorytetów w obszarze praca i polityka społeczna będzie reforma prawa pracy, za którą odpowiadać ma Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na czele z ministrą Agnieszką Dziemianowicz-Bąk.

Jak czytamy w wykazie, wspominana reforma prawa pracy obejmuje:

• wzmocnienie i poprawę efektywności funkcjonowania Państwowej Inspekcji Pracy,
• uproszczenie przepisów dotyczących przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym w pracy, wzmocnienia ochrony przed dyskryminacją i przemocą w pracy,
• ograniczenie zjawiska fałszywych staży i wprowadzenie minimalnej odpłatności za staż,
• ustanowienie instytucji Rzecznika Praw Pracownika,
• pilotaż „Skrócony czas pracy – to się dzieje!”.

Prace nad większością postulatów już ruszyły m.in. zakończyło się zbieranie zgłoszeń do pilotażu skróconego czasu pracy, a samo rozwiązanie ma być testowane w 2026 roku, została przedstawiona propozycja ustawy zwiększającej kompetencje PIP i opublikowano założenia ustawy o stażach. Nowością będzie natomiast powołanie Rzecznika Praw Pracownika.

Za co będzie odpowiedzialny Rzecznik Praw Pracownika?

Rzecznik Praw Pracownika będzie organem powołanym do ochrony wolności, praw i interesów osób wykonujących pracę zależną, bez względu na podstawę ich zatrudnienia. Zatem rzecznik będzie bronił nie tylko praw pracowników, ale również osób świadczących pracę np. na podstawie umów cywilnoprawnych.

Powołanie nowej instytucji zapowiedziało również Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W środę, 24 września, ministra pracy złożyła wniosek o wpis projektu ustawy o Rzeczniku Praw Pracownika do wykazu prac legislacyjnych rządu. Według wstępnych założeń rzecznik będzie powoływany przez Prezesa Rady Ministrów na sześcioletnią kadencję. Powstanie również Biuro Rzecznika.

Źródło: www.gov.pl, www.pap-mediaroom.pl

News 2: 10 listopada dniem wolnym dla pracowników administracji państwowej

W tym roku Święto Wszystkich Świętych (1 listopada 2025) przypada w sobotę. Zgodnie z artykułem 130 § 2 ustawy Kodeks pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W sytuacji, gdy święto przypada w sobotę, pracownik zyskuje dodatkowy dzień wolny.

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi dodatkowego dnia wolnego w ramach ustalonego okresu rozliczeniowego. Pracodawca wyznacza dzień wolny samodzielnie lub w uzgodnieniu z pracownikami. Do 1 listopada został równo miesiąc, więc już teraz warto rozważyć, który dzień wyznaczyć jako wolny.

Pracownicy korpusu służby cywilnej zyskają długi weekend

Zgodnie z zarządzeniem Prezesa Rady Ministrów dzień 10 listopada 2025 roku wyznaczono jako dzień wolny od pracy za święto Wszystkich Świętych dla członków korpusu służby cywilnej. To oznacza, że pracownicy administracji państwowej będą mieli aż 4 dni wolnego pod rząd – od 8 do 11 listopada 2025. Mowa o osobach zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w:

• Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,
• urzędach ministrów i przewodniczących komitetów wchodzących w skład Rady Ministrów,
• urzędach centralnych organów administracji rządowej,
• urzędach wojewódzkich oraz innych urzędach stanowiących aparat pomocniczy terenowych organów administracji rządowej,
• Krajowej Informacji Skarbowej i izbach administracji skarbowej,
• komendach, inspektoratach i innych jednostkach organizacyjnych,
• Centralnym Biurze Śledczym Policji,
• Biurze Spraw Wewnętrznych Policji,
• Centralnym Biurze Zwalczania Cyberprzestępczości,
• Centralnym Laboratorium Kryminalistycznym Policji,
• Biurze Spraw Wewnętrznych Straży Granicznej,
• Biurze Nasiennictwa Leśnego,
• jednostkach budżetowych obsługujących państwowe fundusze celowe, których dysponentami są organy administracji rządowej.

Prawdopodobnie wiele prywatnych firm również zdecyduje się na wyznaczenie 10 listopada jako dzień wolny do odbioru z racji, że 11 listopada (wtorek) przypada Święto Niepodległości. Jednak ostateczna decyzja w tej sprawie zależy wyłącznie od pracodawców.

News 3: Prezydent podpisał nowelizację ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy

Prezydent podpisał ustawę z dnia 12 września 2025 roku o zmianie niektórych ustaw w celu weryfikacji prawa do świadczeń na rzecz rodziny dla cudzoziemców oraz o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Ustawa przedłuża legalny pobyt obywateli Ukrainy i jednocześnie uszczelnia system przyznawania świadczeń 800+ dla cudzoziemców. Ostatecznie ustawa weszła w życie 30 września 2025 roku.

Przypominamy, że poprzednia regulacja została zawetowana przez prezydenta. Jego zdaniem świadczenie rodzinne powinny otrzymywać tylko pracujący cudzoziemcy.Więcej o ustawie pisaliśmy w #158 wydaniu HR Detektywi!

Najważniejsze założenia nowelizacji

Ustawa wydłuża okres tymczasowej ochrony obywateli Ukrainy w Polsce do 4 marca 2026 roku. Dotyczy to nie tylko osób ze statusem UKR, ale również osób przebywających na wizach i kartach pobytu, które zostały automatycznie przedłużone na mocy specustawy. To dobra wiadomość zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Obie strony zyskują jasność co do statusu pobytowego i możliwość kontynuacji zatrudnienia bez konieczności składania dodatkowych dokumentów do urzędu pracy.

Nowa ustawa zmienia zasady przyznawania świadczeń rodzinnych. Z 800+ skorzystają cudzoziemcy, którzy pozostają aktywni zawodowo w Polsce i osiągają co najmniej 50% minimalnego wynagrodzenia (obecnie 2333 zł brutto), a ich dzieci uczą się w polskiej szkole. Ten warunek ma zapobiegać pozornemu zatrudnieniu w celu wyłudzenia świadczenia. ZUS będzie odpowiedzialny za weryfikację, czy cudzoziemiec pozostaje w danym miesiącu aktywny zawodowo. Ponadto ZUS na podstawie informacji zgromadzonych w rejestrze komendanta głównego Straży Granicznej sprawdzi, czy cudzoziemiec nie opuścił terytorium Polski.

Ustawa rozszerza również katalog przesłanek, które mogą prowadzić do unieważnienia zezwolenia na pobyt czasowy, np. gdy wniosek zawierał nieprawdziwe dane osobowe lub cudzoziemiec podrobił dokumenty. Co więcej, nowelizacja ogranicza dostęp do niektórych świadczeń opieki zdrowotnej dla nieubezpieczonych obywateli Ukrainy.

Źródło: www.gazetaprawna.pl

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

Zdobądź prestiżowe certyfikaty i dołącz do grona najlepszych ekspertów!
Start: 30.10.2025
Czas trwania: 6 miesięcy

Sprawdź