Dostęp pracodawców do informacji o szczepieniach pracowników – prace trwają

Parlament nie rozpoczął we wrześniu prac nad przepisami, które miały umożliwić pracodawcom dostęp do informacji o szczepieniach pracowników przeciw wirusowi SARS-CoV-2, przebyciu zakażenia SARS-CoV-2 lub posiadania ważnego negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2, jednak Ministerstwo Zdrowia zapewnia, że nadal trwają pracę nad projektem nowelizacji ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw w tym zakresie.

Według pierwszych doniesień projekt miał wprowadzić przepisy pozwalające pracodawcom na dostęp do informacji, którzy pracownicy są zaszczepieni, ale również umożliwić pracodawcom wysłanie niezaszczepionych pracowników na urlop bezpłatny lub oddelegować ich do innych zadań.

W nowym projekcie, prawdopodobnie nie znajdzie się zapis umożliwiający pracodawcy wysłanie pracowników niezaszczepionych na urlop bezpłatny. Dodatkowo ma zostać rozszerzony krąg osób, które będą mogły pozyskiwać informacje dot. szczepień. Chodzi w pierwszej kolejności o uczelnie wyższe, które będą mogły sprawdzić status szczepień swoich studentów.

W obecnym stanie prawnym pracodawcy nie mogą pozyskiwać od pracowników informacji o zaszczepieniu przeciwko COVID-19. Wszelkie dane dotyczące zdrowia pracownika – w tym zaświadczenia o szczepieniu – są objęte tajemnicą lekarską. Zgodnie z art. 221b Kodeksu pracy, dane z zakresu zdrowia (objęte art. 9 ust. 1 RODO) mogą być przetwarzane przez pracodawcę wyłącznie w przypadku, gdy przekazanie tych danych następuje za zgodą i z inicjatywy pracownika.