Placówka oświatowa Eduwersum

Najbardziej obszerne w wiedzę z naszych produktów online

Najedź kursorem, na któryś z naszych programów.

Start: 10 październik 2023

9–miesięczny program rozwoju zawodowego

Absolwenci Eduwersum® piszą: Rekrutacja a RODO. Pigułka wiedzy dla HR

Jakie działania w procesie rekrutacji są zgodne z prawem, a jakie nie? Co w sytuacji, gdy rekruter zapomniał o zgodach RODO i klauzuli informacyjnej? Pigułka wiedzy o rekrutacji dla HR. Przeczytaj!

Autor publikacji:
Milena Markiewicz

Kierownik Biura Zarządu w spółce Cerrad. Prawnik, HR Manager, Specjalista RODO i Complaince. Absolwentka seminarium doktoranckiego katedry prawa pracy Wyższej Szkoły Prawa i Administracji w Rzeszowie. Absolwentka Uniwersytetu Rzeszowskiego – kierunek prawo. Absolwentka Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego Moniki Smulewicz. Aktualnie aplikantka radcowska (Kancelaria Prawna Jan Nowak Kielce) i pasjonatka HR.

Data publikacji:
16 lutego 2024

Wszechobecne RODO

Ochrona danych osobowych obowiązuje we wszystkich procesach kadrowych, w których dochodzi do przetwarzania danych osobowych, a więc niewątpliwie również w procesie rekrutacji. Przepisy unijne oraz dostosowane przepisy krajowe nie dają nam wprost wytycznych, jak takie przetwarzanie ma wyglądać. Kluczowe kwestie omówię w tym artykule.

Najważniejsza klauzula informacyjna

Każde ogłoszenie rekrutacyjne powinno zawierać klauzulę informacyjną, która będzie zawierała wszystkie wymagane prawem informacje dla kandydata. Oto katalog tych informacji:

  1. Dane o Administratorze Danych Osobowych – obejmują one firmę, adres korespondencyjny, adres e-mail, telefon kontaktowy;
  2. Informacje o Inspektorze Danych Osobowych – czy został powołany czy nie, a jeśli tak, to kto pełni tę funkcję wraz z danymi kontaktowymi;
  3. Podstawę prawną przetwarzania;
  4. Cele przetwarzania;
  5. Okres przez jaki dane będą przetwarzane;
  6. Odbiorców danych;
  7. Informację czy dane będą przekazywane poza UE;
  8. Prawa kandydata (kopia danych, sprostowanie, usunięcie danych).

Ogłoszenie o pracę nie zawiera klauzuli informacyjnej. Co robić?

W przypadku braku klauzuli w ogłoszeniu, kandydat powinien otrzymać informację zwrotną z klauzulą informacyjną zawierającą wszystkie, wymienione w poprzednim akapicie, informacje (najprostszym sposobem będzie przesłanie klauzuli na adres e-mail wskazany przez kandydata w CV).

Zgoda na przetwarzanie jego danych musi być jasna, zrozumiała i niewymuszona. Przyjmuje się, że sam fakt wysłania CV na wskazany w ogłoszeniu o pracę adres e-mail, bądź poprzez system rekrutacyjny stanowi domniemaną zgodę na przetwarzanie danych. Poza tym, czy do przetwarzania danych niezbędnych w procesie rekrutacji, rzeczywiście potrzebna jest zgoda? O tym poniżej.

Otrzymałam CV, w którym nie ma zgody na przetwarzanie danych, a rekrutacja okazała się fałszywa

Przyjmujemy, że aplikowanie na rekrutowane stanowisko jest samo w sobie zgodą poprzez działanie – kandydat złożył CV do określonego pracodawcy, chcąc wziąć udział w rekrutacji, by dostać się do pracy. Widocznie stanowisko nie było najważniejsze.

Dane z takiej rekrutacji można przetwarzać tylko do czasu podjęcia decyzji o zaproszenia kandydata na rozmowę bądź rezygnacji z zaproszenia. Nie można ich przetwarzać dłużej, „podłączyć” pod przyszłe rekrutacje. 

Jeśli CV zawiera dane wrażliwe, nie możesz skorzystać ze zgody „poprzez działanie”. CV należy usunąć.

Osoba, która dostarczyła w taki sposób CV, powinna otrzymać klauzulę informacyjną na adres mailowy wskazany w danych kontaktowych w CV. W takim mailu możemy również zapytać czy osoba ta chce, by dane były przetwarzane w innych procesach rekrutacyjnych w przyszłości. W takim wypadku wymagana będzie jej zgoda, o czym należy poinformować.

Stres w pracy. Jak nim zarządzić, by nie wyrządził szkód? Przeczytaj wskazówki!

Jak powinno być realizowane przetwarzanie danych?

  1. Zgodnie z prawem – rzetelnie, przekazując klauzule informacyjną, podając dane do kontaktu;
  2. W określonym czasie – należy ustalić czas przetwarzania, biorąc pod uwagę zasadę minimalizacji danych – zbieramy tylko te dane, których potrzebujemy. Drugą zasadą jest ograniczenie danych – gdy stają się niepotrzebne usuwamy je lub anonimizujemy;
  3. Tylko w takim zakresie jaki jest niezbędny – zbieramy tylko te dane, które są nam potrzebne.

Przyjmuje się, że pracodawca może przetwarzać tylko dane korzystne dla kandydata. Kiedyś praktyką było weryfikowanie kandydata poprzez swego rodzaju „wywiad” u byłych pracodawców. W świetle aktualnych przepisów jest to niedopuszczalne. Czego więc powinien dowiedzieć się o Tobie rekruter w procesie rekrutacji? Powinien otrzymać takie dane, jak:

  1. imię nazwisko,
  2. dane kontaktowe,
  3. informacje o wykształceniu, doświadczeniu, umiejętnościach.

Szczegółowy wykaz tych danych reguluje Kodeks pracy. Co ciekawe, jeśli sam nie ujawnisz/przekażesz certyfikatów, zaświadczeń, dyplomów, które potwierdzają Twoje kompetencje rekruter nie może ich od Ciebie wymagać. Idąc więc dalej (i zapewne wyprowadzając wiele osób z błędu), skoro katalog przetwarzanych danych w rekrutacji znajduje się w CV, to podstawą przetwarzania nie będzie co do zasady zgoda, lecz prawny uzasadniony interes administratora. Zgoda – tylko w przypadku, gdy przetwarzane będą dane wykraczające poza katalog wskazany w art. 221 Kp. Jak pokazuje życie, w CV często jest więcej danych niż to, czego wymaga Kodeks pracy.

Czym jest umowa szkoleniowa? Jak zabezpiecza pracodawcę? Czy pracownik może odmówić zwrotu kosztów poniesionych przez firmę na doszkalanie? Przeczytaj!

Co z danymi wrażliwymi?

Nie ma potrzeby ich przetwarzania. Co więcej, nie ma do tego podstaw prawnych! Żądanie danych o rasie, seksualności, poglądach politycznych czy religijnych jest niezgodne z prawem.

Czy pracodawca może zapytać o stan cywilny i rodzicielstwo?

Nie! To kwestie wrażliwe, które należą do katalogu danych nie związanych z Twoim życiem zawodowym. To też stąpanie po cienkim lodzie, który może być przesłanką do uznania, że kandydat/tka jest dyskryminowany/a.

Pracodawca wymaga zaświadczenia o niekaralności. Czy może?

To żądanie również jest niezgodne z prawem – chyba, że bierzesz udział w rekrutacji, która prowadzona jest przez sektory, dla których niekaralność jest kluczowa (jednostki sektora publicznego/finanse).

Rekrutacje anonimowych pracodawców

Przepisy RODO zakończyły proceder przekazywania danych kandydatów do pracodawców, którzy nie ujawniają swoich danych, prowadząc rekrutacje tajne/ukryte. Kandydat nie może zgodzić się na przekazanie swoich danych pracodawcy, o którym nie wie nic. Jawność i transparentność zawdzięczamy RODO!

Rekrutacja przez agencje zewnętrzne

W tym przypadku zarówno agencja, jaki i pracodawca będą odrębnymi administratorami danych osobowych kandydata. Każdy z nich musi zrealizować swoje obowiązki i dbać o ochronę danych osobowych indywidualnie. Występuje tu relacja udostępnienia danych.

Czy ten artykuł był dla Ciebie pomocny? Myślę, że RODO w rekrutacji w tej formie ułatwi zrozumienie najważniejszych aspektów tego procesu! Powodzenia!

Milena Markiewicz – prawniczka, HR Manager, specjalistka RODO i compliance, Absolwentka Eduwersum®

Autor publikacji:
Milena Markiewicz

Kierownik Biura Zarządu w spółce Cerrad. Prawnik, HR Manager, Specjalista RODO i Complaince. Absolwentka seminarium doktoranckiego katedry prawa pracy Wyższej Szkoły Prawa i Administracji w Rzeszowie. Absolwentka Uniwersytetu Rzeszowskiego – kierunek prawo. Absolwentka Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego Moniki Smulewicz. Aktualnie aplikantka radcowska (Kancelaria Prawna Jan Nowak Kielce) i pasjonatka HR.

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 5.11.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 17.10.2024
  • 6 miesięcy
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 17.10.2024
  • 3 miesiące
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Profesjonalisty HR SP

  • Start: 17.10.2024
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 5.11.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 17.10.2024
  • 3 miesiące
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 17.10.2024
  • 6 miesięcy
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla wymagających

  • Start: 19.02.2025
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

  • Start: 6.11.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

dla wymagających

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców

  • Start: 18.11.2024
  • 3 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź
Newsletter

Zostawienie adresu email jest równoznaczne ze zgodą na otrzymywanie ode mnie wiadomości i z akceptacją naszej Polityki Prywatności.

Polityka prywatności
Dziękujemy!

Nasze ostatnie wpisy na blogu

Zobacz kursy, szkolenia i programy rozwoju zawodowego organizowane przez Eduwersum

Eduwersum Collegium Rozwoju HR (dawniej: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi) - lider na rynku nowoczesnych szkoleń online z dziedziny tzw. twardego i miękkiego HR

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 5.11.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 17.10.2024
  • 6 miesięcy
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 17.10.2024
  • 3 miesiące
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Profesjonalisty HR SP

  • Start: 17.10.2024
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 5.11.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 17.10.2024
  • 3 miesiące
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 17.10.2024
  • 6 miesięcy
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla wymagających

  • Start: 19.02.2025
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

  • Start: 6.11.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

dla wymagających

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców

  • Start: 18.11.2024
  • 3 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.

  • Certyfikowane szkolenia online i stacjonarne
  • Programy rozwoju zawodowego dla początkujących, specjalistów i menedżerów
  • Zaświadczenia MEiN (Eduwersum jest placówką oświatową)
  • Wysokie standardy potwierdzone ISO 9001

Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.