Limit godzin nadliczbowych po pandemii
Jak liczyć limit pracy w nadgodzinach po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego? Sprawdź uzasadnienie!
- 14 lipca 2023
- 2 min czytania
- COVID-19
- Czas pracy
- HR Detektyw
Jak liczyć limit pracy w nadgodzinach po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego? Sprawdź uzasadnienie!
Czy orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy Twojego pracownika utraciło ważność po 30 czerwca 2023 r., czyli po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego? Sprawdź interpretację MRiPS opublikowaną przez PIP.
Zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego i niezastąpienie go stanem epidemii umożliwiło powrót do stosowania przepisów, wedle których dwukrotnie awizowana przesyłka z wypowiedzeniem umowy jest uznawana za dostarczoną.
Zatrudniasz cudzoziemca, który korzystał z covidowego przedłużenia terminu na złożenie wniosku o zezwolenie pobytowe? Sprawdź legalność pobytu swoich cudzoziemskich pracowników!
Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego oznacza, że od lipca 2023 roku wróciła konieczność przeprowadzania obowiązkowych badań okresowych w pracy. Czy na pracodawców spadły dodatkowe obowiązki? Sprawdź!
1-go stycznia zaczną obowiązywać nowe stawki minimalnego wynagrodzenia, zgodne z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku. Czy w związku z tym pracownikom wynagradzanym stawką minimalną należy przygotować aneksy do umów o pracę?
Sprawdź konsekwencje zmian w kodeksie postępowania cywilnego, które nałożą na pracodawców nowy obowiązek.
Czy pracodawca, udzielając dodatkowego, niefakultatywnego urlopu menstruacyjnego, może oczekiwać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego, potwierdzającego stan zdrowia?
Dowiedz się jak wprowadzić w firmie urlop menstruacyjny oraz jakie zasady przyjąć podczas jego wdrażania w organizacji.
Zapisz się na Konferencję HR, KADRY, PŁACE 2024 organizowaną przez HR na Szpilkach®! Spotkamy się 18 czerwca w Warszawie w Hotelu Sofitel. Szczegóły i zapisy Zapraszam na III część podsumowania Konferencji HR, KADRY, PŁACE 2023 organizowanej przez HR na szpilkach®. Zobacz,…
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.