Rozporządzenie o dokumentacji pracowniczej
Po 14 dniach od wejścia w życie znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy doczekaliśmy się rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej.
- 12 maja 2023
- 2 min czytania
- Aktualności
- Dokumentacja
- Kadry
Po 14 dniach od wejścia w życie znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy doczekaliśmy się rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej.
Czy pracodawca może wymagać, aby pracownicy w pierwszej kolejności wykorzystywali 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej?
VIDEO, podcast oraz PDF do bezpłatnego pobrania. Monika Smulewicz i dr Iwona Jaroszewska-Ignatowska omawiają zmiany w umowach na okres próbny oraz nową informację o warunkach zatrudnienia w związku z nowelizację Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 26 kwietnia 2023 r.
Najbardziej problematyczne zagadnienia dot. nowych urlopów rodzicielskich, w tym przepisów przejściowych oraz kontrowersje wokół nowej informacji o warunkach zatrudnienia oraz umów na okres próbny!
Jak prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia umowy o pracę? Czy wydłużenie lub skrócenie ustawowych okresów wypowiedzenia jest dopuszczalne? Przeczytaj więcej!
Druga część poradnika o tym, jak przygotować się do kontroli z Państwowej Inspekcji Pracy. Zapraszam do lektury!
Praca zdalna pracowników tymczasowych wzbudza wiele praktycznych wątpliwości. Który podmiot jest odpowiedzialny za organizację pracy zdalnej - agencja pracy tymczasowej czy pracodawca użytkownik? Sprawdź odpowiedź!
Pracodawca, w dniu wolnym od pracy, przeprowadził jednorazową akcję kontroli trzeźwości pracowników biorących udział w szkoleniu. Wynik kontroli był dodatni! Jakie konsekwencje wynikają dla pracowników?
Alkohol w miejscu pracy i nowa część akt osobowych związana z kontrolą trzeźwości. Dowiedz się więcej!
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy zawsze wzbudza pełen wachlarz emocji. Jak przygotować się do kontroli, by spać spokojnie i efektywnie współpracować z inspektorem? Zapraszam do części pierwszej artykułów poświęconych PIP.
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.