Placówka oświatowa Eduwersum

Najbardziej obszerne w wiedzę z naszych produktów online

Najedź kursorem, na któryś z naszych programów.

Start: 10 październik 2023

9–miesięczny program rozwoju zawodowego

HR-owe Koło Ratunkowe: ZUS IWA za 2025 rok. Najważniejsze zasady składania formularza do ZUS

Do 2 lutego 2026 roku część firm ma obowiązek złożyć ZUS IWA za 2025 rok. Których pracodawców to dotyczy? Jakie dane wykazać na formularzu? Tłumaczymy na praktycznych przykładach!

Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach i Eduwersum

Założycielka i CEO

Data publikacji:
13 stycznia 2026

Styczeń to dla specjalistów ds. kadr i płac jeden z najbardziej intensywnych miesięcy w roku. Uwaga skupia się przede wszystkim na terminowym sporządzeniu i przekazaniu informacji PIT-11, co często oznacza pracę pod presją czasu, dużą odpowiedzialność i narastające zmęczenie.

W tym całym zamieszaniu łatwo jednak przeoczyć inne, równie istotne obowiązki. Jednym z nich jest formularz ZUS IWA. Nie każdy płatnik musi go składać, ale każdy powinien sprawdzić, czy taki obowiązek go nie dotyczy.

Czym jest ZUS IWA?

Formularz ZUS IWA to dokument niezbędny do ustalenia wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. ZUS IWA należy złożyć do ZUS do końca stycznia. Ze względu na fakt, że w tym roku 31 stycznia 2026 wypada w sobotę, termin przekazania formularza jest przesunięty na 2 lutego 2026 r. Natomiast ustalona stopa procentowa składki będzie obowiązywać od 1 kwietnia 2026 do 31 marca 2027.

Stopy procentowe składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe, Fundusz Pracy i FGŚP są stałe i jednakowe dla wszystkich płatników składek. Inaczej jest w przypadku składki wypadkowej, której stopa jest ustalana indywidualnie dla każdego płatnika i mieści się w przedziale 0,67%-3,33%. Składkę na ubezpieczenie wypadkowe finansuje wyłącznie płatnik składek.

Kto składa formularz ZUS IWA?

Informację ZUS IWA w 2026 roku powinni złożyć płatnicy, którzy:

  • nieprzerwanie od 1 stycznia do 31 grudnia 2025 r. i co najmniej jeden dzień w styczniu 2026 r. byli zgłoszeni w ZUS jako płatnicy składek na ubezpieczenie wypadkowe,
  • zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych,
  • 31 grudnia 2025 r. byli wpisani do rejestru REGON.

Formularz można złożyć za pośrednictwem PUE ZUS (zakładka ePłatnik) lub w programie Płatnik.

Płatnik nie ma obowiązku złożenia ZUS IWA za dany rok, jeżeli choć w jednym miesiącu nie był płatnikiem składek na ubezpieczenie wypadkowe, tzn. żadna osoba nie była zgłoszona do tego ubezpieczenia.

Przykład 1.

Firma rozpoczęła działalność od 1 stycznia 2025 roku. W lutym 2025 roku zatrudniła na podstawie umowy o pracę 12 osób, które podlegały ubezpieczeniu wypadkowemu. Zatrudnienie na tym poziomie było utrzymywane do końca roku.

Mimo że w kolejnych miesiącach płatnik zgłaszał do ubezpieczenia wypadkowego więcej niż 10 osób, nie ma on obowiązku złożenia informacji ZUS IWA za 2025 r., ponieważ w styczniu 2025 r. nie zgłaszał do tego ubezpieczenia żadnej osoby.

Jak ustalić składkę wypadkową? Procedura dla różnych grup pracodawców

Na podstawie ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych dla celów ustalenia stopy procentowej ubezpieczenia wypadkowego możemy wyodrębnić trzy grupy płatników.

Płatnicy, którzy zgłaszali mniej niż 10 osób do ubezpieczenia wypadkowego

Pierwszą grupą są płatnicy podlegający wpisowi do rejestru REGON, którzy zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż średnio 9 osób oraz płatnicy niepodlegający wpisowi do rejestru REGON. Dla tych płatników stopa procentowa składki wypadkowej wynosi 1,67%. Ponadto nie mają oni obowiązku składania formularza ZUS IWA.

Płatnicy, którzy składali ZUS IWA przez 3 kolejne lata

Drugą grupą są płatnicy, którzy zgłaszali do ubezpieczenia co najmniej 10 ubezpieczonych i złożyli do ZUS informacje IWA za co najmniej 3 kolejne lata. Dla tych płatników stopę ubezpieczenia wypadkowego ustali ZUS. Nie zwalnia ich to jednak z dalszego obowiązku składania formularza ZUS IWA.

Nowa stawka stopy procentowej, którą wyznaczy ZUS, obowiązuje dla wszystkich wypłat realizowanych po dniu 31 marca 2026. Nie ma tu znaczenia, za jaki okres wynagrodzenie jest należne. To oznacza, że wynagrodzenia za miesiąc marzec, które zostaną zrealizowane na początku kwietnia, powinny uwzględniać już nową stopę procentową ubezpieczenia wypadkowego – jeżeli ta uległa zmianie w porównaniu do poprzedniego roku.

Pozostałe firmy

Ostatnią, trzecią grupą są pozostali płatnicy, czyli ci którzy zgłaszają do ubezpieczenia co najmniej 10 ubezpieczonych, ale jeszcze nie złożyli do ZUS informacji IWA za co najmniej 3 kolejne lata. Wysokość stopy procentowej składki wypadkowej ustalają oni samodzielnie. W tym celu należy skorzystać z załącznika nr 2 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków. Z załącznika należy odczytać stopę procentową składki odpowiednią dla grupy działalności, do której należą według klasyfikacji PKD.

Jakie informacje należy wykazać w ZUS IWA?

W formularzu ZUS IWA za 2025 rok należy wykazać:

  • dane identyfikacyjne płatnika składek,
  • liczbę osób zgłoszonych do ubezpieczenia wypadkowego w 2025 roku,
  • rodzaj działalności wg PKD na dzień 31.12.2025 r.,
  • liczbę osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy ogółem w 2025 roku,
  • liczbę osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy śmiertelnych i ciężkich w 2025 roku,
  • liczbę osób zatrudnionych w warunkach zagrożenia według stanu na dzień 31 grudnia 2025.

Przykład 2.

Pracownik został poszkodowany w wypadku przy pracy 30.12.2025 roku. Pracodawca sporządził protokół powypadkowy i zarejestrował wypadek w rejestrze wypadków 5 stycznia 2026 roku. Pracownik uwzględni poszkodowanego w informacji IWA za 2026 rok.

Jak liczyć liczbę ubezpieczonych?

Płatnik ustala liczbę osób zgłoszonych do ubezpieczenia wypadkowego w celu weryfikacji, czy będzie dotyczył go obowiązek złożenia formularza ZUS IWA. Jeżeli obowiązek powstanie, liczbę osób ubezpieczonych należy wykazać na formularzu. Jak się za to zabrać? Tłumaczymy krok po kroku.

  1. Ustal liczbę osób, które podlegały ubezpieczeniu wypadkowemu w poszczególnych miesiącach 2025 roku.
    • Nie uwzględniaj osób, które cały miesiąc przebywały na urlopie bezpłatnym, wychowawczym, pobierały zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
    • Nie licz osób, które nie podlegały w danym miesiącu ubezpieczeniu wypadkowemu, ale za które rozliczałeś/rozliczałaś składki po ustaniu ubezpieczeń (kod 3000 w raporcie imiennym RCA).
    • Uwzględnij wszystkie osoby podlegające ubezpieczeniu wypadkowemu w danym miesiącu – nawet jeżeli byli ubezpieczeni tylko jeden dzień, co może mieć miejsce przy krótkich umowach zlecenie.
    • Jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą i odprowadzasz składki na własne ubezpieczenia społeczne – pamiętaj, aby w liczbie ubezpieczonych uwzględnić siebie!
  2. Zsumuj liczbę osób ubezpieczonych w poszczególnych miesiącach.
  3. Podziel uzyskaną sumę na liczbę miesięcy, czyli 12.
  4. Wynik ułamkowy zaokrąglij w górę, jeżeli końcówka jest większa lub równa 0,5, lub w dół – jeśli jest mniejsza od 0,5.

Przykład 3.

Pan Adam był zgłoszony do ubezpieczeń społecznych (w tym ubezpieczenia wypadkowego) od 1 do 16 sierpnia 2025 roku jako zleceniobiorca. Od 17 sierpnia Pan Adam zawarł z tą samą firmą umowę o pracę i został zgłoszony do ubezpieczeń jako pracownik.

Płatnik, ustalając liczbę ubezpieczonych za sierpień, uwzględnia Pana Adama tylko jeden raz, mimo że w tym miesiącu występowały dwa różne tytuły do ubezpieczeń.

Obecnie większość programów kadrowo-płacowych posiada funkcję automatycznego ustalania liczby osób zgłoszonych do ubezpieczenia wypadkowego, co znacznie ułatwia weryfikację, czy płatnik spełnia warunki do złożenia ZUS IWA oraz usprawnia samo złożenie formularza.

Podobał Ci się artykuł?

Oceń artykuł

Average rating / 5. Vote count:

No votes so far! Be the first to rate this post.

Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach i Eduwersum

Założycielka i CEO

Akademia People & Culture ManagerCertyfikowany Kurs Akademia People & Culture Manager

  • 25.11.2026
  • 6 miesięcy
9500 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia HR Business PartnerCertyfikowany Kurs HR Business Partner

  • 25.11.2026
  • 4 miesiące
7500 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Profesjonalisty HR

  • 27.08.2026
  • 9 miesięcy
8000 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • 27.08.2026
  • 6 miesięcy
4197 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • 27.08.2026
  • 4 miesiące
2750 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Master Certyfikowany kurs kierownika działu kadr i płac

  • 7.10.2026
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Prawa Pracydla wymagających

  • 3.02.2027
  • 3 miesiące
3500 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców

  • 9.11.2026
  • 3 miesiące
4305 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

  • 16.11.2026
  • 6 miesięcy
4500 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • 27.08.2026
  • 3 miesiące
2750 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź
Bądź na bieżąco!

Zostawienie adresu email jest równoznaczne ze zgodą na otrzymywanie ode mnie wiadomości i z akceptacją naszej Polityki Prywatności.

Polityka prywatności
Dziękujemy!

Zobacz kursy, szkolenia i programy rozwoju zawodowego organizowane przez Eduwersum

Eduwersum Collegium Rozwoju HR (dawniej: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi) - lider na rynku nowoczesnych szkoleń online z dziedziny tzw. twardego i miękkiego HR

Akademia People & Culture ManagerCertyfikowany Kurs Akademia People & Culture Manager

  • 25.11.2026
  • 6 miesięcy
9500 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia HR Business PartnerCertyfikowany Kurs HR Business Partner

  • 25.11.2026
  • 4 miesiące
7500 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Profesjonalisty HR

  • 27.08.2026
  • 9 miesięcy
8000 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • 27.08.2026
  • 6 miesięcy
4197 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • 27.08.2026
  • 4 miesiące
2750 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Master Certyfikowany kurs kierownika działu kadr i płac

  • 7.10.2026
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Prawa Pracydla wymagających

  • 3.02.2027
  • 3 miesiące
3500 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców

  • 9.11.2026
  • 3 miesiące
4305 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

  • 16.11.2026
  • 6 miesięcy
4500 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • 27.08.2026
  • 3 miesiące
2750 PLN

Dofinansowanie KFR/BUR

Sprawdź

To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.

  • Certyfikowane szkolenia online i stacjonarne
  • Programy rozwoju zawodowego dla początkujących, specjalistów i menedżerów
  • Zaświadczenia MEiN (Eduwersum jest placówką oświatową)
  • Wysokie standardy potwierdzone ISO 9001

Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.

Doradca Klienta ds. Programów rozwojowych
Porozmawiaj z naszym doradcą edukacyjnym Eduwersum® W 15 minut pomożemy Ci wybrać najlepszy program rozwoju w kadrach i płacach
Porozmawiajmy