Nowe stawki wynagrodzeń pracowników młodocianych 2026. Od 1 marca młodociani zarobią więcej. Sprawdź kwoty! 

Uczniowie szkół branżowych bądź innych, w których uczą się zawodu mogą być zatrudnieni w ramach stosunku pracy. Określa się ich mianem pracowników młodocianych – są nimi osoby pomiędzy 15 (ukończone 15 lat) a 18 rokiem życia. 

Wyłącznym celem umowy o pracę z pracownikiem młodocianym jest przygotowanie do wykonywania zawodu poprzez jego praktyczną naukę wraz z dokształcaniem teoretycznym.  

Ile wynosi wynagrodzenie pracownika młodocianego? Ważne wskaźniki GUS!

Przepisy regulują także wysokość wynagrodzenia przysługującego pracownikom młodocianym. Jest ono uzależnione od wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale ogłoszonego przez GUS. Wysokość wynagrodzenia jest także różna w zależności od tego w którym roku nauki jest wypłacane i wynosi nie mniej niż: 

• 8% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale w pierwszym roku nauki  
• 9% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale w drugim roku nauki 
• 10% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale w trzecim roku nauki.  

Wzrost wynagrodzeń pracowników młodocianych od 1 marca 2026

Ogłoszone przez GUS (Mon. Pol. z 2026 r. poz. 194) wynagrodzenie za czwarty kwartał 2025 r. wyniosło 9197,79 zł. To oznacza, że wynagrodzenia pracowników młodocianych od 1 marca 2026 r. będą wynosiły odpowiednio nie mniej niż: 

• 735,82 zł w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (nie mniej niż 8%); 
• 827,80 zł w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (nie mniej niż 9%); 
• 919,78 zł w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (nie mniej niż 10%).

W przypadku pracownika młodocianego odbywającego przyuczenie do wykonywania określonej pracy wynagrodzenie nie może być niższe niż 7% przeciętnego wynagrodzenia, a zatem od 1 marca wyniesie ono nie mniej niż 643,85 zł.  

Podstawa prawna: §19 i §20 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 z późn.zm.).