Wynagrodzenia i zasiłki: Zmiana wysokości kwot wolnych od potrąceń w 2026 roku

W sytuacji, gdy pracownicy nie regulują swoich zobowiązań do drzwi pracodawcy może zapukać wierzyciel i komornik. Pracodawca zobowiązany jest wtedy do potrącenia z wynagrodzenia za pracę egzekwowanych kwot na zasadach określonych w przepisach prawa pracy.

Zasiłki też podlegają egzekucji! Dokonywanie potrąceń z zasiłków wypłacanych pracownikom

Zasiłki wypłacane z ubezpieczenia społecznego, podobnie jak wynagrodzenia pracownicze, również podlegają egzekucji. Zasady dokonywania potrąceń z zasiłków zostały uregulowane w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, konkretnie w jej art. 139 – 141. Na gruncie podatkowym są klasyfikowane jako odrębna kategoria przychodu, tzw. przychody z innych źródeł. Oznacza to, że nie można do nich stosować przepisów kodeksu pracy, w tym tych dotyczących potrąceń. Są jednak przychodem, który podlega egzekucji czy innym potrąceniom. 

Ustalenie kwoty wolnej od potrącenia z zasiłku

Kwoty wolne od potrąceń ustalane są corocznie i ogłaszane w komunikacie Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Obowiązują w okresie od 1 marca danego roku do 28/29 lutego następnego roku. Są to konkretne kwoty, zależne od rodzaju potrącenia i nie ma w nich żadnego odniesienia do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego od 1 stycznia 2026 r.   

Komunikat Prezesa ZUS w sprawie kwoty najniższej emerytury i renty

W dniu 17 lutego pojawił się komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w sprawie kwoty najniższej emerytury i renty, dodatku pielęgnacyjnego i dodatku dla sierot zupełnych, kwot maksymalnych zmniejszeń emerytur i rent oraz kwot emerytur i rent wolnych od egzekucji i potrąceń.

Zmiany nastąpią od 1 marca b.r., a wskazane w komunikacie kwoty będą obowiązywały do 28 lutego 2027 r., bez względu na to za jaki okres dokonywana jest wypłata zasiłku.

Komunikat opublikowano w Monitorze Polskim – rok 2026 poz. 220. 

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

Zdobądź prestiżowy certyfikat i kompetencje specjalisty kadr i płac.

Dołącz do prawdopodobnie najlepiej zaprojektowanego kursu, który łączy wiedzę i praktykę!
Start: 27.08.2026
Czas trwania: 6 miesięcy

Sprawdź

Ile wyniosą kwoty wolne od potrąceń z emerytur, rent i zasiłków z ubezpieczenia społecznego w 2026 r.?

Kwoty wolne od potrąceń i egzekucji z emerytur, rent oraz innych świadczeń z ubezpieczenia społecznego (np. zasiłki) wyniosą: 

• 849,42 zł – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych, należności z tytułu świadczeń z funduszu alimentacyjnego wypłaconych osobie uprawnionej na podstawie ustawy z dnia 7 września 2007 r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (Dz. U. z 2026 r. poz. 79), należności likwidatora funduszu alimentacyjnego powstałych z tytułu świadczeń alimentacyjnych wypłaconych na podstawie ustawy z dnia 18 lipca 1974 r. o funduszu alimentacyjnym (Dz. U. z 1991 r. poz. 200, z późn. zm.) ) oraz należności z tytułu wypłaconej zaliczki alimentacyjnej wypłaconych osobie uprawnionej na podstawie ustawy z dnia 22 kwietnia 2005 r. o postępowaniu wobec dłużników alimentacyjnych oraz zaliczce alimentacyjnej (Dz. U. poz. 732 i 1366, z 2007 r. poz. 1378, z 2008 r. poz. 770 oraz z 2009 r. poz. 1261) wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi oraz należności alimentacyjnych potrącanych na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego,
• 1401,57 zł – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż wymienione w lit. a: należności alimentacyjne, należności z tytułu świadczeń z funduszu alimentacyjnego, należności likwidatora funduszu alimentacyjnego oraz należności z tytułu wypłaconej zaliczki alimentacyjnej wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi,
• 1121,28 zł – przy potrącaniu:
  – świadczenia wypłacanego w kwocie zaliczkowej, a następnie kwoty świadczenia lub świadczeń podlegających rozliczeniu w trybie określonym w art. 98 ust. 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a następnie traktowanego jak świadczenie wypłacane w kwocie zaliczkowej kwoty zasiłku chorobowego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia oraz świadczenia rehabilitacyjnego, o których mowa w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zaliczonego na poczet emerytury przyznanej za okres, za który zostały pobrane,
  – kwot nienależnie pobranych emerytur, rent i innych świadczeń z tytułu zaopatrzenia emerytalnego oraz ubezpieczenia społecznego za okres przed dniem wejścia w życie ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z tytułu ubezpieczeń społecznych, o których mowa w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 350, z późn. zm.) ), wraz z odsetkami za zwłokę w ich spłacie oraz z tytułu zaopatrzenia określonego w odrębnych przepisach,
  – kwot nienależnie pobranych świadczeń uzupełniających dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji,
  – kwot nienależnie pobranych świadczeń postojowych otrzymanych na podstawie przepisów ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2025 r. poz. 764 i 1806 oraz z 2026 r. poz. 39),
  – nieopłaconych należności z tytułu składek, o których mowa w art. 24 ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, do których poboru jest obowiązany Zakład Ubezpieczeń Społecznych, – kwot nienależnie pobranych świadczeń wychowawczych i świadczeń dobry start,
  – kwot nienależnie pobranych zasiłków rodzinnych lub pielęgnacyjnych, świadczeń rodzinnych oraz zasiłków dla opiekunów w razie braku możliwości potrącenia z wypłacanych zasiłków rodzinnych, pielęgnacyjnych, świadczeń rodzinnych oraz zasiłków dla opiekunów, wraz z odsetkami za zwłokę w ich spłacie, a także kwoty zasiłku pielęgnacyjnego wypłaconego za okres, za który przyznano dodatek pielęgnacyjny,
  – kwot nienależnie pobranego dodatku weterana poszkodowanego,
  – kwot nienależnie pobranych świadczeń wyrównawczych otrzymanych na podstawie przepisów ustawy z dnia 29 października 2021 r. o świadczeniu wyrównawczym dla osób uprawnionych do wcześniejszej emerytury z tytułu opieki nad dziećmi wymagającymi stałej opieki (Dz. U. poz. 2314),
  – kwot nienależnie pobranych świadczeń z funduszu alimentacyjnego, – kwot nienależnie pobranego świadczenia wspierającego, o którym mowa w ustawie z dnia 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym (Dz. U. poz. 1429 i 2760 oraz z 2025 r. poz. 619),
  – kwot nienależnie pobranych świadczeń „aktywny rodzic”, o których mowa w ustawie z dnia 15 maja 2024 r. o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka – „Aktywny rodzic” (Dz. U. poz. 858 oraz z 2025 r. poz. 619, 1083 i 1301),
  – zasiłków wypłaconych z tytułu pomocy społecznej, jeżeli przy wypłacie zastrzeżono ich potrącanie, oraz zasiłku stałego lub zasiłku okresowego wypłaconych na podstawie przepisów o pomocy społecznej za okres, za który przyznano emeryturę lub rentę,
  – zasiłków i świadczeń wypłaconych na podstawie przepisów o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu za okres, za który przyznano prawo do emerytury lub renty,
• 339,76 zł – przy potrącaniu należności z tytułu odpłatności za pobyt osób uprawnionych do świadczeń w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych lub zakładach pielęgnacyjno-opiekuńczych – na wniosek dyrektorów tych placówek.

Jakie są zasady dokonywania potrąceń z zasiłków w 2026 roku?

Generalna zasada stanowi, że z zasiłku wypłacanego pracownikowi nie potrącimy bez jego zgody udzielonych a nierozliczonych zaliczek oraz nałożonych na niego kar pieniężnych.

Poza egzekucjami, potrąceniu z zasiłku podlegają m.in.: świadczenia wypłacane zaliczkowo, kwoty nienależnie pobranych świadczeń z FUS oraz z funduszu alimentacyjnego czy kwoty odpłatności za pobyt w domach opieki społecznej lub innych zakładach opiekuńczo-leczniczych.

Przepisy ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych zabezpieczają wypłacane na jej podstawie świadczenia, w tym zasiłki, przed nadmiarowymi potrąceniami. Tu również mamy do czynienia z jednej strony z maksymalną dopuszczalną kwotą potrącenia, a z drugiej z kwotami wolnymi od potrąceń, uzależnionymi od rodzaju potrącenia. 

Dokonując potrąceń z wynagrodzenia pracodawca ustala kwotę do potrącenia jako cześć wynagrodzenia tzw. netto, czyli po potrąceniu należnych danin publiczno-prawnych (składki, podatek oraz wpłata na PPK, jeśli pracownik nie zrezygnował). Przy potrąceniach z zasiłków kwotę tę ustala się jako procent kwoty brutto zasiłku, czyli przez potrąceniem zaliczki na podatek dochodowy. Natomiast potrącenie tej kwoty, podobnie jak przy wynagrodzenie dokonywane jest od kwoty wynagrodzenia netto.  

Przykład obliczenia wynagrodzenia netto z potrąceniem z zasiłku

Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze, ze względu na niezdolność do pracy, przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 4956 zł brutto. Do pracodawcy wpłynęło zajęcie alimentacyjne (alimenty zaległe i bieżące). Pracodawca potrąci z tego tytułu kwotę 2973,60 zł (4956 zł * 60%).  

Obliczenie zasiłku netto:   

• 4956 * 12% = 594,72 => 595 zł – zaliczka na pdof 
• 4956 – 595 = 4361 zł => zasiłek netto  
• 4361 – 2973,60 = 1387,40 => kwota netto do wypłaty dla pracownika po potrąceniu egzekucyjnym. 

Akademia Master Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac

Zostań liderem zmian w swojej organizacji!
Start: 07.10.2026
Czas trwania: 6 miesięcy

Sprawdź

Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń, jeśli zasiłek przysługuje za część miesiąca?

Kwoty te ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu, jeżeli zasiłek przysługuje za część miesiąca. Aby obliczyć proporcjonalną kwotę wolną należy podzielić pełną wartość przez 30, a następnie tak otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni, za które przysługuje zasiłek. Takiego przeliczenia nie wykonujemy przy ustalaniu kwoty wolnej na potrzeby potrąceń z wynagrodzeń pracowniczych. Tam ulega ona zmniejszeniu wyłącznie wtedy, kiedy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, proporcjonalnie do tego wymiaru.  

W razie istnienia potrąceń dobrowolnych, wymagających zgody pracownika wyrażonej na piśmie, także w przypadku zasiłku trzeba ją będzie uzyskać. Za pisemną zgodą pracownika pracodawca może także potrącić nierozliczoną zaliczkę czy karę pieniężną.  

• Należy pamiętać, że powyższe zasady stosowane są wyłącznie w odniesieniu do zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego.  
• Nie dotyczą wynagrodzenia chorobowego wypłacanego przez pracodawcę na podstawie art. 92 k.p. Jeśli pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe, przy potrąceniach stosujemy przepisy art. 87-91 kodeksu pracy.