Wniosek o obniżenie wpłaty do PPK
Pracownik zwrócił się do pracodawcy z prośbą o obniżenie swojej wpłaty podstawowej do PPK. Czy pracodawca może uwzględnić wniosek pracownika?
- 10 sierpnia 2023
- 4 min czytania
- Płace
Pracownik zwrócił się do pracodawcy z prośbą o obniżenie swojej wpłaty podstawowej do PPK. Czy pracodawca może uwzględnić wniosek pracownika?
Pozyskaj wiedzę o aktualnej sytuacji na rynku pracy z mojego projektu - podcastu informacyjnego HR in Brief.
Zmiany w przepisach dotyczących kierowców stały się faktem! 4-go sierpnia 2023 r. opublikowano w Dzienniku Ustaw ustawę z dnia 28 lipca 2023 r. o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym. Sprawdź, co się zmieni!
Czy pracodawcy zostali zwolnieni z obowiązku udzielania 14-dniowego urlopu wypoczynkowego? Sprawdź odpowiedź eksperta prawa pracy!
Dowiedz się czym jest koncepcja stylów uczenia się i sprawdź, który styl w naturalny dla siebie sposób preferujesz.
Czy dopuszczalne jest ustalenie różnych terminów wypłaty wynagrodzenia dla poszczególnych grup pracowników lub odrębnych jednostek organizacyjnych zakładu pracy? Sprawdź, co mówią o tym przepisy!
Jakie zasady wypłaty wynagrodzenia określić należy w przepisach zakładowych? Jak, zgodnie z przepisami, wskazać pracownikom termin wypłaty wynagrodzenia? Sprawdź!
Zapraszam Cię do pozyskiwania aktualnej wiedzy z mojego projektu, podcastu informacyjnego HR in Brief.
To pytanie przewija się co jakiś czas w naszej społeczności praktyków kadr, płac i HR. Wątpliwości jest sporo, dlatego postanowiłam uporządkować to zagadnienie. Przeczytaj!
Czy pracownicy powinni rozplanować cały urlop wypoczynkowy w planie urlopów? Czy urlop na żądanie podlega planowaniu? Przeczytaj do czego może prowadzić nieznajomość przepisów!
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.