Blog - Strona 95 z 100 - HR na Szplikach® by Monika Smulewicz

Wynagrodzenie za pracę – kiedy dokonujemy wypłaty?

Wynagrodzenie za pracę jest podstawowym prawem pracownika. Wypłata wynagrodzenia jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy i istotnym warunkiem umowy o pracę.

8 października 2018
2 min czytania
Płace

Czasowe powierzenie innej pracy

Czasowe powierzenie innej pracy zdarza się wcale nie rzadko w codziennej praktyce. Czy wymaga ono jednak zmiany treści umowy o pracę?

6 października 2018
3 min czytania
Kadry

Krytyka przełożonego może zakończyć się zwolnieniem

Krytyka szefa bywa bolesna. Jak często zdarza się, że podwładny publicznie krytykuje polecenia czy decyzje szefa? Nie zgadza się z jego wizją rozwoju firmy czy wprowadzanymi w organizacji zmianami?

26 września 2018
4 min czytania
Kadry

Świadczenie rehabilitacyjne

Niejednokrotnie zdarza się, że niezdolność do pracy przedłuża się i trwa dłużej niż okres zasiłkowy. Jeżeli ubezpieczony nadal choruje, ale lekarz ocenia, że ma szansę na powrót do zdrowia i do aktywności zawodowej, może złożyć wniosek do ZUS-u o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego.

25 września 2018
3 min czytania
Płace
Zasiłki

Umowa na czas określony zawarta przed 22 lutego 2016 roku a jej konsekwencje po 21 listopada 2018 roku?

Pracodawca, który zawarł z Pracownikiem umowę o pracę na czas określony, przed wejściem w życie nowelizacji kodeksu pracy z dnia 22 lutego 2016 roku, a której termin zakończenia wykracza poza datę 21 listopada 2018 roku, musi liczyć się z faktem, że umowa ta przekształci się automatycznie w umowę na czas nieokreślony z dniem 22 listopada 2018 roku.

23 września 2018
3 min czytania
Kadry

Kiedy i w jakich terminach wypłacamy zasiłki?

Przepisy prawa pracy przewidują, że w zamian za wykonywanie pracy przysługuje odpowiednie wynagrodzenie, ale są również sytuacje, kiedy osobom zatrudnionym w ramach stosunku pracy jest zagwarantowane wynagrodzenie, pomimo że są one nieobecne w pracy.

22 września 2018
5 min czytania
Płace
Zasiłki

Kompletowanie danych i dokumentów niezbędnych do nawiązania stosunku pracy

Stosunek pracy jest to relacja zachodząca pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w ramach, której pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.

16 września 2018
4 min czytania
Dokumentacja
Kadry

Wymiar czasu pracy pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności

Wymiar czasu pracy pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności jest niższy od podstawowego wymiaru czasu pracy pracownika pełnosprawnego.

27 sierpnia 2018
3 min czytania
Czas pracy
Kadry

Czy podróż służbową zaliczamy do czasu pracy?

Dzisiaj kolejny wpis z cyklu: Pytanie do Moniki! Tym razem opowiem o tym czy podróż służbową zaliczamy do czasu pracy.

20 sierpnia 2018
3 min czytania
Czas pracy
Płace

Jak zmobilizować “opornego” pracownika do wykonania badań profilaktycznych w pożądanym terminie?

W codziennej praktyce często napotykamy wiele trudności dotyczących wyegzekwowania od pracowników terminowo wykonanych badań profilaktycznych.

16 sierpnia 2018
1 min czytania
Dokumentacja
Kadry

Najnowsze informacje, tipy i porady ze świata Kadr i Płac oraz HR

Wynagrodzenie za pracę – kiedy dokonujemy wypłaty?

Czasowe powierzenie innej pracy

Krytyka przełożonego może zakończyć się zwolnieniem

Świadczenie rehabilitacyjne

Umowa na czas określony zawarta przed 22 lutego 2016 roku a jej konsekwencje po 21 listopada 2018 roku?

Kiedy i w jakich terminach wypłacamy zasiłki?

Kompletowanie danych i dokumentów niezbędnych do nawiązania stosunku pracy

Wymiar czasu pracy pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności

Czy podróż służbową zaliczamy do czasu pracy?

Jak zmobilizować “opornego” pracownika do wykonania badań profilaktycznych w pożądanym terminie?

Monika Smulewicz

Nazywam się Monika Smulewicz. Pomagam specjalistom w osiągnięciu mistrzostwa zawodowego, a pracodawcom i przedsiębiorcom zapewniam spokojny sen.

Zobacz kursy, szkolenia i programy rozwoju zawodowego organizowane przez Eduwersum

Eduwersum Collegium Rozwoju HR (dawniej: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi) - lider na rynku nowoczesnych szkoleń online z dziedziny tzw. twardego i miękkiego HR

Akademia Master Certyfikowany kurs kierownika działu kadr i płac

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

Akademia Mistrzostwa Płacowego

Akademia Profesjonalisty HR

Akademia Mistrzostwa Kadrowego SP

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego SP

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

Akademia Prawa Pracy dla wymagających

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców