Akademia Mistrzostwa Płacowego SP
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla wymagających
Akademia Master Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
Akademia HR – Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi SP
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego SP
Akademia Mistrzostwa Kadrowego SP
Akademia Prawa Pracy dla wymagających
EXCEL w HR, kadrach i płacach
RODO w HR, kadrach i płacach
PŁATNIK w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
enova365 w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza
Trzynastka w sektorze budżetowym – zasady przyznawania i wypłacania
Równość i przejrzystość wynagrodzeń: Praktyczny przewodnik po nowej Dyrektywie UE - edycja II
Rozliczanie pracowników oddelegowanych od podstaw.
Powołanie pracownika do służby wojskowej w 2024 roku – obowiązki pracodawcy i najnowsze regulacje
Zarządzanie relacjami społecznymi. Praktyczny przewodnik Menedżera
Uprawnienia pracodawcy i ZUS do kontroli absencji chorobowych pracowników
Krok po kroku: Jak wypełnić PIT-11 za 2024 r.
Pakiet Mobilności 2025. Czas pracy i wynagrodzenia kierowców w praktyce
W ostatnim czasie media społecznościowe i Internet zalewa fala pytań o konieczność oddania pracownikom dnia wolnego za święto 6 stycznia 2024 przypadające w sobotę. O co właściwie chodzi z tym oddawaniem dnia wolnego?
Jakie są zasady wyznaczania dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę? Kiedy pracodawca ma obowiązek obniżenia wymiaru czasu pracy pracowników? Jakie są konsekwencje dla pracownika, jeżeli święto przypada podczas jego zwolnienia lekarskiego? Artykuł przybliża kluczowe aspekty związane z regulacjami w zakresie dnia wolnego od pracy w kontekście święta narodowego 11 listopada w sytuacji, gdy przypada ono w sobotę.
W ostatnim czasie media społecznościowe i internet zalewa fala pytań o konieczność oddania pracownikom dnia wolnego za święto 25 grudnia przypadające w tym roku w sobotę. O co właściwie chodzi z tym oddawaniem dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 25 grudnia?
Zapraszam na kolejne HR-owe koło ratunkowe, gdzie publikujemy pytania od Was, naszych czytelników. Mamy nadzieję, że uzyskane odpowiedzi będą dla Was pomocne. Korzystajcie i udostępniajcie!
Zgodnie z przepisem art. 129 §1 kodeksu pracy pracownik ma pracować przeciętnie 5 dni w tygodniu. Sobota, która nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy, jest tym dniem wolnym z tytułu właśnie przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Szczepienia przeciw COVID-19 są dobrowolne, zatem pracodawca nie ma obowiązku udzielenia pracownikowi na ten czas zwolnienia od pracy. Jednak każdy pracodawca może samodzielnie zdecydować o przyznaniu dodatkowego dnia wolnego w dniu szczepienia.
Nie milkną pytania dotyczące dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę lub święto. Pytacie w jaki sposób poprawnie zrekompensować pracownikowi święto przypadające w tym roku wyjątkowo 1 maja w sobotę. O co właściwie chodzi z tym oddawaniem dnia wolnego za święto przypadające w sobotę?
W ostatnim czasie media społecznościowe i internet zalewa fala pytań o konieczność oddania pracownikom dnia wolnego za święto 26 grudnia przypadające w tym roku w sobotę. O co właściwie chodzi z tym oddawaniem dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 26 grudnia?
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.