Akademia Mistrzostwa Kadrowego
Akademia Mistrzostwa Płacowego
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego
Akademia Inspektora Ochrony Danych
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla wymagających
Akademia Master Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
Akademia HR – Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi
Akademia Prawa Pracy dla wymagających
EXCEL w HR, kadrach i płacach
RODO w HR, kadrach i płacach
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza
enova365 w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
Warsztaty stacjonarne - Zarządzanie Zespołem Kadrowo-Płacowym
PŁATNIK w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków kierowców w przewozach międzynarodowych - aktualne wytyczne ZUS, GIP, MI, MF
Profesjonalna rekrutacja - skuteczne rozwiązania i praktyczne narzędzia
Rozliczanie wynagrodzeń zarządów, rad nadzorczych, menedżerów
Równość i przejrzystość wynagrodzeń: Praktyczny przewodnik po nowej Dyrektywie UE
Ramy prawne kontroli pracowników. Legalne narzędzia i etyczne metody
Rozliczenia krajowych i zagranicznych podróży służbowych: Przewodnik praktyczny
Rozliczanie pracowników oddelegowanych od podstaw.
Monitoring nowości i zmian w przepisach prawa pracy. Sprawdź najświeższe informacje! Podatniki UODO do rewizji, projekt dot. dodatkowego urlopu dla rodziców wcześniaków, zwolnienie podatkowe świadczeń z ZFŚS, wynagrodzenie minimalne w 2025 roku oraz nowy szef Inspekcji Pracy!
Czy pracodawcy mogą kontrolować aktywność pracowników w mediach społecznościowych? Przeczytaj, jakie prawa i obowiązki wynikają z przepisów prawa pracy oraz RODO. Dowiedz się, jakie są ograniczenia w monitorowaniu pracowników w social mediach i jakie sytuacje mogą stanowić prawnie uzasadniony interes pracodawcy. Zobacz, dlaczego dbanie o prywatność i zgodność z przepisami są kluczowe z punktu widzenia pracowników i klientów.
Czym jest retencja danych? Jak i kiedy usuwać dane osobowe? Czy każde CV musimy przechowywać przez trzy lata? Eksperci ochrony danych osobowych omawiają na przykładzie wyrok WSA z dnia 4 sierpnia 2022 r., który długość terminu przechowywania dokumentów zgromadzonych w czasie rekrutacji odniósł do obowiązku przeciwdziałania dyskryminacji. Zapraszamy do lektury!
Jak zostać Inspektorem Ochrony Danych? Jakie obowiązki ma IOD? Czy kadrowa może zostać IOD? Czy zdobycie kompetencji dot. procedur RODO wiąże się ze wzrostem wynagrodzenia? Sprawdź, jak stać się poszukiwanym na rynku pracy ekspertem ds. RODO!
Czy pracodawca może kontaktować się z byłym pracownikiem za pomocą jego prywatnego adresu e-mail oraz numeru telefonu? To pytanie zadała jedna z Czytelniczek mojego bloga. Ponieważ zagadnienie to obciążone jest dużą odpowiedzialnością i narażone wysokimi karami, a jednocześnie świadomość zagrożeń i konsekwencji w korporacyjnym świecie jest niska, postanowiłam przybliżyć ten temat na moim blogu. Zapraszam do lektury!
Po blisko dwóch latach od opublikowania w Dzienniku Ustaw "specustawy covidowej", która wyposażyła pracodawców w tymczasowe rozwiązanie jakim jest polecenie pracownikowi wykonywania pracy zdalnej, KPRM opublikowała projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, który zawiera unormowania związane z pracę zdalną. O szczegółach projektu przeczytasz w niniejszym artykule. Zapraszam do lektury!
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.