- Aktualności
- HR-owe koło ratunkowe
- Kadry
- Płace
- 7 min czytania
Przywrócenie pracownika do pracy na podstawie wyroku sądu. Praktyczne wskazówki, kodeks pracy oraz pytania i odpowiedzi dotyczące procedury zatrudnienia po przywróceniu do pracy na drodze sądowej
Czy powrót do pracy pracownika przywróconego na mocy wyroku sądu powoduje powstanie dodatkowych obowiązków po stronie pracodawcy? Jak okres pozostawania bez pracy wpływa na uprawienia pracownicze, w tym wynagrodzenie? W dzisiejszym HR-owym Kole Ratunkowym omawiam tematykę przywrócenia do pracy pracownika w związku z wyrokiem sądu. Zapraszam do lektury!
- 29 stycznia 2025
- 7 min czytania

Case study – pracownik przywrócony do pracy na mocy wyroku sądu. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy?
Firma rozwiązała umowę o pracę z jednym z pracowników. Powodem była utrata zaufania, niewłaściwe wywiązywanie się z obowiązków służbowych oraz niekoleżeńska postawa wobec współpracowników. Pracownik miał umowę na czas nieokreślony, stąd okres wypowiedzenia wynosił trzy miesiące. Po zakończeniu stosunku pracy otrzymał od pracodawcy świadectwo pracy. Po kilkunastu miesiącach pracownik, na mocy wyroku sądu, został przywrócony do pracy. Nie otrzymał od pracodawcy nowej umowy. Nie założono nowych akt osobowych. W kontekście przytoczonego case study pojawia się szereg pytań, między innymi czy stosunek pracy nie powinien zostać potwierdzony na piśmie?
Pracownik zgłasza gotowość do pracy. Czy pracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić pracownika i zawrzeć z nim umowę o pracę?
W ciągu 7 dni od uprawomocnienia wyroku sądu przywrócony do pracy pracownik powinien stawić się w miejscu pracy. Od tego dnia następuje przywrócenie pierwotnego stosunku pracy. Praktyczny wymiar takiej sytuacji sprowadza się stricte do zgłoszenia przez pracownika gotowości do pracy – strony nie mają tutaj obowiązku zawarcia nowej umowy o pracę. Jeśli pracownik powraca na swoje dotychczasowe stanowisko, a warunki pracy nie uległy zmianie, przepisy prawa nie nakładają na pracodawcę obowiązku ponownego szkolenia BHP czy też kierowania na badania okresowe (o ile poprzednie zachowują ważność). Pracodawca nie jest również zobligowany do założenia nowych akt osobowych.
Warto wiedzieć! Pracownik, który nie zgłosi gotowości do pracy nie nabędzie prawa do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy! Przeczytasz o tym w dalszej części artykułu.
Obowiązek uzupełnienia treści świadectwa pracy pracownika przywróconego do pracy na mocy wyroku sądu
W razie sądowego przywrócenia pracownika do pracy z powodu niezgodnego z prawem wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, pracodawca generalnie ma obowiązek uzupełnić treść świadectwa pracy o informację o tym orzeczeniu.
Następuje to na wniosek pracownika, w ciągu 7 dni od przedłożenia pracodawcy wydanego uprzednio świadectwa pracy.
Świadectwo pracy a rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym
Jeżeli jednak przywrócenie do pracy dotyczy pracownika zwolnionego z pracy w trybie dyscyplinarnym, wówczas pracodawca obligatoryjnie wydaje pracownikowi nowe świadectwo pracy. Musi to nastąpić w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia sądu.
Jak wynika z § 7 ust. 3 i 4 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 1289), nowe świadectwo powinno zawierać informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. W dniu wydania nowego świadectwa pracodawca usuwa z akt osobowych pracownika poprzednie świadectwo pracy i niszczy je.
Czy pracownikowi przywróconemu do pracy na mocy wyroku sądu przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy?
Pracownikowi przywróconemu do pracy na mocy wyroku sądu przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w art. 57 Kodeksu pracy.
§ 1. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc.
Art. 57 Kodeksu pracy
§ 2. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 zakaz wypowiadania umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem – ojcem wychowującym dziecko lub pracownikiem – innym członkiem najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 1751 objaśnienie pojęć działu pkt 3, w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.
Jak obliczyć wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi przywróconemu do pracy na mocy wyroku sądu?
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, przysługujące pracownikowi przywróconemu do pracy, oblicza się na zasadach obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Stanowi o tym § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.
Przy ustalaniu wynagrodzenia:
1) za czas pozostawania bez pracy, przysługującego pracownikowi przywróconemu do pracy (art. 47 i 57 § 1 i 2 Kodeksu pracy);
2) za czas do rozwiązania umowy o pracę, jeżeli został zastosowany okres wypowiedzenia krótszy od wymaganego (art. 49 Kodeksu pracy);
3) za okres wypowiedzenia lub za okres równy okresowi wypowiedzenia, przysługującego pracownikowi odwołanemu ze stanowiska (art. 70 § 2 i art. 72 § 2 Kodeksu pracy)
stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop.§ 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy
Jakie składniki przyjąć do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas pozostawiana bez pracy pracownika przywróconego do pracy?
Oznacza to, że do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy wliczyć należy:
- składniki stałe w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu rozwiązania umowy o pracę,
- zmienne składniki wynagrodzenia (z wyjątkami określonymi w rozporządzeniu) przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc, wypłacone w okresie trzech miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc ustania zatrudnienia; uwzględniane w podstawie wynagrodzenia w średniej wysokości z tego okresu,
- zmienne składniki wynagrodzenia (z wyjątkami określonymi w rozporządzeniu; np. regulaminowe premie kwartalne, półroczne czy roczne) przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc, w średniej wysokości z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym rozwiązano umowę o pracę.
Za czas pozostawania bez pracy pracownikowi nie przysługują uprawnienia pracownicze. Okres ten jest wprawdzie zaliczany do czasu pracy, jednak pracownik nie nabywa za ten czas uprawnień urlopowych.
FAQ, czyli pytania i odpowiedzi o powrót do pracy pracownika przywróconego na mocy wyroku sądu
Czym jest przywrócenie pracownika do pracy na podstawie wyroku sądu?
Przywrócenie pracownika do pracy na podstawie wyroku sądu to proces, w którym sąd pracy orzeka o niezgodnym z prawem rozwiązaniu umowy o pracę i nakazuje pracodawcy ponowne zatrudnienie pracownika na poprzednich warunkach. Proces ten ma na celu ochronę praw pracownika i zapewnienie mu możliwości dalszego zatrudnienia, jeśli umowa o pracę została rozwiązana niezgodnie z przepisami kodeksu pracy.
Jakie są podstawy prawne przywrócenia pracownika do pracy?
Podstawy prawne przywrócenia pracownika do pracy znajdują się w kodeksie pracy, a dokładniej w jego przepisach dotyczących rozwiązania umowy o pracę. Pracownik może złożyć pozew do sądu pracy o przywrócenie pracownika do pracy lub odszkodowanie, jeśli uważa, że umowa o pracę została rozwiązana niezgodnie z prawem. Sąd pracy może orzec o przywróceniu na poprzednich warunkach, jeśli uzna, że wypowiedzenie było nieuzasadnione lub niezgodne z przepisami.
Jakie są obowiązki pracodawcy po przywróceniu pracownika do pracy?
Po przywróceniu pracownika do pracy, pracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić pracownika na poprzednich warunkach, jakie obowiązywały przed rozwiązaniem stosunku pracy. Oznacza to, że pracownik powinien otrzymać takie same wynagrodzenia, stanowisko oraz warunki pracy, jakie miał przed niezgodnym z prawem rozwiązaniu umowy o pracę.