Wzrost minimalnego wynagrodzenia i innych świadczeń od 2022 r.

Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę oznacza wzrost o 210 zł w stosunku do najniższej płacy, która obowiązuje w roku 2021 (wzrost o 7,5 %). 

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dn. 14.09.2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r.

• wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r. wyniesie 3010,00 zł brutto,
• minimalna stawka godzinowa w 2022 r. wyniesie 19,70 zł brutto.

W zależność od wymiaru etatu minimalne wynagrodzenie będzie wynosić:

Wymiar etatu	Wysokość minimalnego wynagrodzenia brutto
Pełen etat	3.010,00 zł
3/4 etatu	2.257,50 zł
2/3 etatu	2.006,66 zł
1/2 etatu	1.505,00 zł
1/3 etatu	1.003,33 zł
1/4 etatu	752,50 zł

Wzrost minimalnego wynagrodzenia niesie za sobą również zmiany w poniższych świadczeniach:

Dodatek za pracę w porze nocnej

Zgodnie z art. 151⁸ § 1  Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Dodatek za pracę w porze nocnej w 2022 r. wyniesie:

styczeń 2022	3,96 zł
luty 2022	3,76 zł
marzec 2022	3,27 zł
kwiecień 2022	3,76 zł
maj 2022	3,58 zł
czerwiec 2022	3,58 zł
lipiec 2022	3,58 zł
sierpień 2022	3,42 zł
wrzesień 2022	3,42 zł
październik 2022	3,58 zł
listopad 2022	3,76 zł
grudzień 2022	3,58 zł

Wynagrodzenie za przestój

Zgodnie z art. 81 § 1  Kodeksu pracy, pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje:

• wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, lub
• 60% wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania.

W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę czyli w 2022 r.

Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania pracowników

Zgodnie z art. 18^3d  Kodeksu pracy, osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Odszkodowanie dla pracownika, który doznał mobbingu

Zgodnie z art. 94³ § 4  Kodeksu pracy, pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

Odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy

Zgodnie z art. 8 ust. 4 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy (w 2022 r. – 45 150,00 zł).