Znamy wysokość płacy minimalnej na 2023 rok! Jest zaskoczenie!

Edit: Zgodnie z ustawą w dniu 15 września 2022 r. opublikowane zostało rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku.

Podstawa prawna: Dziennik Ustaw 2022, poz. nr 1952 [Pobierz tutaj]

Rada Ministrów przyjęła wysokość minimalnego wynagrodzenia na 2023 rok!

Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Rada Ministrów zobowiązana jest do ustalenia na rok następny wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych i opublikowania go w Dzienniku Ustaw do 15 września każdego roku.

Podwójna waloryzacja minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku

Jak stanowi art. 3 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi co najmniej 105% – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej:

• od dnia 1 stycznia i
• od dnia 1 lipca.

Powyższe oznacza, że jeśli wskaźnik inflacji wynosi więcej niż 5%, podwyższanie płacy minimalnej odbywa się w ciągu roku dwukrotnie.

Płaca minimalna powinna być drogowskazem dla pracodawców

Podczas konferencji prasowej Premier Mateusz Morawiecki powiedział, że jednym z głównych celów podniesienia płacy minimalnej było zmniejszenie nierówności płacowych w Polsce. Według szefa rządu, najlepsze kraje do życia to te, w których nierówności płacowe są najmniejsze, a wysokość płacy minimalnej ma być drogowskazem dla pracodawców.

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Marlena Maląg dodała, że podwyżką minimalnego wynagrodzenia objętych zostanie ponad 3 mln osób.

Praca w Polsce jest pod wyjątkową ochroną, daje poczucie bezpieczeństwa i spełnienia ambicji, ale także godności. Rząd podejmuje starania, by Polacy czuli się bezpiecznie, godnie zarabiali i korzystali z rozwoju gospodarczego.

Marlena Maląg, Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2023 roku?

Według informacji przekazanych przez Premiera Mateusza Morawieckiego, minimalne wynagrodzenie za pracę oraz stawka godzinowa w 2023 roku wyniosą:

Minimalne wynagrodzenie za pracę brutto w 2023 roku:

• od stycznia 2023 r.: 3490,00 zł
• od lipca 2023 r.: 3600,00 zł

Minister @MarlenaMalag w #KPRM: W przyszłym roku płaca minimalna wzrośnie dwukrotnie. Od 1 stycznia 2023 roku będzie to 3490 zł, a od 1 lipca 3600 zł. pic.twitter.com/a7u4KYEz0B

— Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (@MRPiPS_GOV__PL) September 13, 2022

Minimalna stawka godzinowa brutto w 2023 roku:

• od stycznia 2023 r.: 22,80 zł
• od lipca 2023 r.: 23,50 zł

Minister @MarlenaMalag w #KPRM: W przyszłym roku wzrośnie również stawka godzinowa. Od 1 stycznia będzie to 22,80 zł, a od 1 lipca 23,50 zł. pic.twitter.com/2eVrPdAJAJ

— Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (@MRPiPS_GOV__PL) September 13, 2022

Sprawdź, ile wg zapowiedzi rządu, miała pierwotnie wynosić wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku >

Ustalenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę

Na mocy Ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ze składników wynagrodzenia wliczanych do minimalnego wynagrodzenia został wyłączony dodatek stażowy. I tak od 1 stycznia 2020 roku przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia minimalnego uwzględnia się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny. Są to m.in.:

• wynagrodzenie zasadnicze,
• premie,
• prowizje,
• dodatki (np.: funkcyjny),
• nagrody (z wyłączeniem nagrody jubileuszowej).

Jakie składniki nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika? Przeczytaj opracowanie!

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami do ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się dodatku za pracę w nadgodzinach, dodatku za staż pracy, nagrody jubileuszowej oraz odprawy emerytalnej i rentowej. Od 2017 r. do minimalnej pensji nie wlicza się również dodatku za pracę w nocy.