Planner kadrowo-płacowy na maj 2026, czyli terminarz obowiązków w kadrach i płacach

Do Twojej dyspozycji oddaję planner kadrowo-płacowy na maj 2026. To narzędzie pomoże Ci w organizacji Twojej pracy i będzie stało na straży ważnych terminów. Planner dla specjalistów kadr, płac i HR jest dostępny w wersji interaktywnej. Możesz go wydrukować lub po prostu zapisać na pulpicie i zaznaczać w nim zrealizowane zadania lub uzupełniać go o swoje notatki. Używaj go tak, jak potrzebujesz i jak Tobie najwygodniej!

Pobierz planner kadrowo-płacowy na maj 2026

Czas pracy w maju 2026

Wymiar czasu pracy w maju 2026 wynosi 160 godzin (20 dni roboczych). W plannerze sprawdzisz również czas pracy osób z niepełnosprawnościami oraz czas pracy w podmiotach medycznych.

Lubisz praktyczne tabelki i ściągawki? Z bezpłatnego Konta Premium na moim blogu pobierzesz przydatne tabele z czasem pracy na 2026 rok, w tym dla podmiotów leczniczych oraz pracowników z niepełnosprawnościami.

Ustawa stażowa w sektorze prywatnym już od 1 maja. Pobierz e-book z komunikacją dla pracowników!

Od 1 maja 2026 r. w sektorze prywatnym zaczynają obowiązywać przepisy o wliczaniu umów zlecenie i działalności gospodarczej (JDG) do stażu pracy. Przygotuj się na przeliczanie stażów! Pobierz e-book z instrukcjami dla pracowników, wskazówkami dla działów kadr, płac i HR, obowiązkami pracodawców!

• 30 stron wiedzy
• FAQ dla pracowników
• Gotowe komunikaty

Partnerem merytorycznym e-booka jest HR We Go – butikowa firma, która świadczy usługi HR dla biznesu, w tym wartościowanie stanowisk pracy, audyt i optymalizacja procesów kadrowo-płacowych, mentoring, doradztwo HR na godziny.

Dlaczego powstał e-book „Nowe zasady dokumentowania stażu pracy”?

Już od maja pracownicy będą dostarczać do pracodawców zaświadczenia z ZUS (eZUS) potwierdzające okresy ubezpieczenia z tytułu zleceń/JDG. Jeśli dzięki nowym przepisom staż pracownika przekroczy 10 lat, od 1 maja nabędzie on prawo do wyższego wymiaru (26 dni). Jeśli pracownik już wykorzystał 20 dni, a po przeliczeniu stażu w maju uzyskał prawo do urlopu w wymiarze 26 dni, ma prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni. Pobierz przewodnik! Poznaj nowe zasady dokumentowania stażu pracy! Poznaj perspektywę pracownika, pracodawcy i działu HR!

Pobierz przewodnik
po zmianach w tzw. ustawie stażowej

Pobierz e-book Staż pracy 2026. Dokumentowanie stażu pracy, wpływ na urlopy i uprawnienia pracownicze. Wszystko, co HR, pracownik i pracodawca muszą wiedzieć!

Pobierz e-book

Urlop opiekuńczy w maju 2026 dla pracowników – rodziców dzieci w wieku do lat 14

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r., dyrektor szkoły może, w danym roku szkolnym, ustalić dodatkowe dni wolne od zajęć dydaktyczno-wychowawczych (w wymiarze od 8 do 10 dni) w dni, w których w szkole odbywa się sprawdzian przeprowadzany w ostatnim roku nauki w szkole podstawowej lub egzamin maturalny. W tym roku Egzaminy Ósmoklasisty odbędą się w dniach 11,12,13 maja. Wielu rodziców będzie musiało w tych dniach zapewnić dzieciom opiekę! O urlopie opiekuńczym z tytułu art. 188 kp czytaj więcej tutaj >

Urlop w maju 2026

Niestety, ale dla amatorów długich weekendów majowy kalendarz nie przedstawia się optymistycznie. Przedłużony odpoczynek gwarantuje jedynie święto narodowe 1-go Maja. To świetny moment na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego.

Rozwiązaniem może być też tzw. wyjście prywatne. Pracownik, który chciałby w godzinach pracy załatwić sprawy osobiste i potrzebuje kilku godzin wolnego, może skorzystać z tzw. wyjścia prywatnego, które powinien później odpracować. Rozwiązanie to posiada podstawę prawną – reguluje je art. 151 §2¹ Kodeksu pracy. Więcej przydatnych wskazówek dot. urlopu na 2026 rok znajdziesz w specjalnym wpisie blogowym tutaj >

Niedziele wolne od zakazu handlu i dni wolne od pracy w maju 2026

W maju nie mamy ani jednej niedzieli wolnej od zakazu handlu. Najbliższa dopiero 28 czerwca. Weekendowe zakupy będzie można zrobić 26-go kwietnia 2026. Zakaz handlu nie obowiązuje sklepów internetowych, takich jak Eduwersum®. Magazyn HR na Szpilkach® można zamówić przez Internet i odebrać w najbliższym salonie Empik Group.

Harmonogram akademii Eduwersum® Collegium Rozwoju HR na 2026 rok

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

Zdobądź prestiżowy certyfikat i kompetencje specjalisty kadr i płac.

Dołącz do prawdopodobnie najlepiej zaprojektowanego kursu, który łączy wiedzę i praktykę!
Start: 27.08.2026
Czas trwania: 6 miesięcy

Sprawdź

Składki ZUS, podatki, PPK i obowiązki pracodawców wynikające ze stosunku pracy

Złożenie dokumentacji rozliczeniowej ZUS DRA oraz opłacenie składek za dany miesiąc przez jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe upływa 5-go dnia miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym. Złożenie dokumentacji rozliczeniowej ZUS DRA oraz opłacenie składek przez płatników posiadających osobowość prawną upływa z kolei 15-go dnia miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym.

Do 20-go dnia miesiąca płatnicy muszą wpłacić na konto urzędu skarbowego zaliczki na podatek od wypłaconych w miesiącu poprzednim przychodów ze stosunku pracy, pracy nakładczej, służbowego stosunku pracy, działalności wykonywanej osobiście, umów zleceń, umów o dzieło (PIT-4), a także zryczałtowany podatek pobrany w miesiącu poprzednim od przychodów zatrudnionych osób podlegających zryczałtowanemu opodatkowaniu (PIT-8A). 

Przelew do instytucji finansowej z tytułu wpłat do PPK, pracodawca ma obowiązek przekazać w terminie do 15-go dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały one obliczone i pobrane. 

Zatrudniasz pracowników na podstawie umowy o pracę? Sprawdź terminy wypłaty!

Przepisy ustawy Kodeks pracy (por. art. 85 Kp) nakazują, aby wypłata wynagrodzenia za pracę dokonywana była co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Ustawodawca nie wskazuje natomiast, iż termin wypłaty wynagrodzenia za pracę musi być taki sam dla wszystkich pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy.