Sprostowanie świadectwa pracy
Czy o sprostowanie świadectwa pracy, po wielu latach, może wnioskować żona byłego pracownika, który już nie żyje? Przeczytaj odpowiedź!
- 24 stycznia 2023
- 5 min czytania
- Kadry
Czy o sprostowanie świadectwa pracy, po wielu latach, może wnioskować żona byłego pracownika, który już nie żyje? Przeczytaj odpowiedź!
Czy pracodawca może używać monitoringu wizyjnego do kontrolowania czasu pracy pracownika? Poznaj zasady zastosowania monitoringu wizyjnego w firmie!
Czy pracodawca może zmienić 1-miesięczny okres rozliczeniowy na 3-miesięczny bez zmiany regulaminu pracy? Kiedy i w jaki sposób pracodawca powinien wyznaczyć dzień wolny za święto przypadające w sobotę 11 listopada 2023?
Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy, który montuje w firmie kamery monitoringu? Czy zapisy z kamer mogą stanowić podstawę do nałożenia kary porządkowej w postaci nagany?
Tajniki odbioru dnia wolnego za święto, które wypada w sobotę! Czy pracownik ma obowiązek dostosować się do terminu ustalonego przez pracodawcę?
Wszystkie najważniejsze wskaźniki kadrowo-płacowe na 2023 rok w jednym miejscu! Czas pracy 2023. Dodatek nocny 2023. Minimalne wynagrodzenie 2023.
Rok 2023 będzie mniej pracowity od roku mijającego o jeden ośmiogodzinny dzień pracy! Łącznie w całym 2023 roku przepracujemy 250 dni, czyli 2000 godzin. Ile dni wolnych od pracy będzie w 2023 roku? Na ile długich weekendów możemy liczyć? Ile niedziel handlowych powinni zarezerwować pracownicy handlu? Zapraszam do lektury!
Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę złożone za pośrednictwem wiadomości e-mail będzie skuteczne? Czy zwolnienie lekarskie "ratuje" pracownika przed utratą pracy? Na te pytania odpowiadam wraz z moją Społecznością Praktyków Kadr i Płac! Zapraszam do lektury!
Czy wiesz, że zmiana warunków pracy i płacy również może być sposobem na przeprowadzenie restrukturyzacji w firmie? Ograniczenie obowiązków, odpowiedzialności, zmniejszenie wymiaru etatu, zmiana systemu premiowania - przykładów może być wiele. Jak prawidłowo dokonać zmiany warunków zatrudnienia? Na co zwrócić uwagę? Dlaczego należy unikać nieuczciwej i pozornej zmiany zakresu obowiązków? Zapraszam do lektury!
Milena Markiewicz, prawniczka, absolwentka Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego obala mit o tym, że pracodawca może żądać od pracownicy karmiącej piersią i korzystającej z przysługującej jej przerwy w pracy zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego karmienie. Zapraszam do lektury!
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.