Jak zastosować przestój z artykułu 81 Kodeksu pracy
Jak wprowadzić przestój z art. 81 Kodeksu pracy? Czy wymaga to konsultacji z pracownikami? Czy można zastosować wypowiedzenie warunków pracy i płacy?
Jak wprowadzić przestój z art. 81 Kodeksu pracy? Czy wymaga to konsultacji z pracownikami? Czy można zastosować wypowiedzenie warunków pracy i płacy?
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) pozwala pracodawcom wesprzeć pracowników w trudniejszej sytuacji materialnej, zwłaszcza podczas Świąt Bożego Narodzenia. W tym artykule wyjaśniamy, jakie przepisy regulują finansowanie paczek świątecznych i innych świadczeń z ZFŚS, jakie są konsekwencje podatkowe oraz jak pracodawcy mogą wykorzystać bony i talony w ramach wsparcia dla pracowników. Dowiedz się, jak odpowiednio korzystać z funduszu i jakie korzyści przyniesie to Twojej firmie.
Jakie są zasady wyznaczania dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę? Kiedy pracodawca ma obowiązek obniżenia wymiaru czasu pracy pracowników? Jakie są konsekwencje dla pracownika, jeżeli święto przypada podczas jego zwolnienia lekarskiego? Artykuł przybliża kluczowe aspekty związane z regulacjami w zakresie dnia wolnego od pracy w kontekście święta narodowego 11 listopada w sytuacji, gdy przypada ono w sobotę.
Praca w niedzielę stawia pracownika w szczególnej sytuacji. Czy wiesz, jakie prawa przysługują zatrudnionym w takim przypadku? Jakie konsekwencje czekają pracodawcę, który nie zapewni odpowiedniej rekompensaty? W tym artykule wyjaśniam kluczowe aspekty związane z wynagrodzeniem i dodatkowym dniem wolnym od pracy za pracę w niedzielę.
HR Detektywi, czyli monitoring nowości, zmian i prac w resortach. Uprawnienia członków komisji wyborczych, skargi do PIP mają sens, interpretacja KIS w sprawie służbowych samochodów.
Zwrot kosztów ładowania przez pracownika służbowego samochodu z domowego gniazdka elektrycznego nie stanowi dla niego dodatkowego przychodu.
Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy zatrudniającego 50 pracowników oraz o czym musi wiedzieć przedsiębiorca, który spodziewa się wzrostu zatrudnienia do tego przedziału? Przeczytaj!
HR Detektywi, czyli monitoring nowości, zmian i prac w resortach. Policja niezwłocznie wydaje protokoły z kontroli trzeźwości. Politycy obiecują 100% "pensji" podczas choroby. Skutki afery wizowej. Zakwaterowanie dla oddelegowanych bez PIT. Więcej pieniędzy dla ZAZ.
W najnowszym orzecznictwie Sąd Najwyższy uczynił tożsamymi pojęcia: nierówne traktowanie i dyskryminacja. Konsekwencją orzecznictwa jest podejście do odszkodowań, które nie mogą być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
HR Detektywi, czyli monitoring nowości, zmian i prac w resortach. Czy posypią się pozwy? Pracownicy zwolnieni z opłat sądowych! ZUS zmienia podejście i traktuje pracę zdalną z zagranicy jak delegowanie. Telepraca przechodzi do historii. Dotkliwe kary dla menedżerów. Ryczałt za pracę zdalną bez PIT. Tornado zmian w prawie pracy. Sprawdź, co się zmieni!
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.