Akademia Inspektora Ochrony Danych
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego
Akademia Mistrzostwa Kadrowego
Akademia Profesjonalisty HR
Akademia Mistrzostwa Płacowego
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla wymagających
Akademia Master Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
Akademia HR – Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi
Akademia Prawa Pracy dla wymagających
EXCEL w HR, kadrach i płacach
RODO w HR, kadrach i płacach
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza
enova365 w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
Warsztaty stacjonarne - Zarządzanie Zespołem Kadrowo-Płacowym
PŁATNIK w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
Rozliczanie pracowników oddelegowanych od podstaw.
Profesjonalna rekrutacja - skuteczne rozwiązania i praktyczne narzędzia
Benefity pracownicze: podatki, składki ZUS, sprawdzone praktyki rynkowe
System sygnalizowania (whistleblowingu) w organizacji – nowy obowiązek pracodawcy
Trzynastka w sektorze budżetowym – zasady przyznawania i wypłacania
Potrącenia z wynagrodzeń, zasiłków, umów zleceń 2024. Praktyczne warsztaty
ZFŚS w praktyce
Rozliczenia krajowych i zagranicznych podróży służbowych: Przewodnik praktyczny
Czy mona udzielić urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym w sytuacji, gdy pracownik pracuje na cały etat? Co w sytuacji, gdy pracownikowi pełnoetatowemu pozostało do wykorzystania kilka godzin urlopu zaległego? Sprawdź dostępne rozwiązania!
Kiedy urlop rodzicielski dobiega końca, wielu pracowników zastanawia się nad kolejnym krokiem. Czy możliwe jest połączenie urlopu wychowawczego z pracą w obniżonym wymiarze etatu? Czy posyłając dziecko do przedszkola narażamy się na reakcję pracodawcy? W oparciu o Kodeks pracy oraz opinie ekspertów w dziedzinie HR, zagłębiamy się w problematykę urlopu wychowawczego oraz jego implikacje w kontekście edukacji przedszkolnej
Pracownik powrócił z pracy za granicą i chciałby skorzystać z 26 dni urlopu wypoczynkowego. Jak powinien udokumentować swój zagraniczny staż pracy w Polsce? Jakie dokumenty są niezbędne, jak są one weryfikowane przez pracodawców oraz czy i kiedy zachodzi potrzeba tłumaczenia przysięgłego? Poznaj kluczowe regulacje prawne dotyczące zaliczania zagranicznego stażu pracy do uprawnień urlopowych.
Czytelnicy mojego bloga, praktycy kadr, płac i HR zastanawiają się, jak zmiana wymiaru czasu pracy wpływa na możliwość korzystania ze zwolnienia z powodu siły wyższej. Czy pracownik z niepełnym etatem ma takie samo prawo do zwolnienia od pracy jak ten, zatrudniony na pełen etat? Jak obliczyć przysługujące godziny zwolnienia? Odpowiadam na kluczowe pytania dotyczące tej ważnej kwestii.
Pracownik jest członkiem komisji wyborczej lub mężem zaufania? Sprawdź, jakie przysługują mu uprawnienia związane ze stosunkiem pracy.
Matka dziecka nie jest zatrudniona. Czy ojciec ma prawo korzystać z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego? Jakie regulacje wprowadził w 2023 roku Kodeks pracy w zakresie rodzicielskiego wsparcia w miejscu pracy? Zgłębiamy aktualne przepisy dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem, by odpowiedzieć na kluczowe pytania pracodawców oraz ojców czekających na narodziny potomka.
W lipcu 2023 mieliśmy do czynienia z drugim w tym roku wzrostem minimalnego wynagrodzenia. Jaki wpływ, podwyżka płacy minimalnej, ma na pozostałe składniki wynagrodzeń? Sprawdź pierwszą część serii artykułów, w których rozwiewam wątpliwości specjalistów kadrowo-płacowych i pracodawców.
Czy pracodawcy zostali zwolnieni z obowiązku udzielania 14-dniowego urlopu wypoczynkowego? Sprawdź odpowiedź eksperta prawa pracy!
Czy pracownicy powinni rozplanować cały urlop wypoczynkowy w planie urlopów? Czy urlop na żądanie podlega planowaniu? Przeczytaj do czego może prowadzić nieznajomość przepisów!
Czy pracodawca, udzielając dodatkowego, niefakultatywnego urlopu menstruacyjnego, może oczekiwać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego, potwierdzającego stan zdrowia?
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.