Urlop regeneracyjny
Coraz więcej pracowników odczuwa stres, przemęczenie i przytłoczenie obowiązkami zawodowymi.
Coraz więcej pracowników odczuwa stres, przemęczenie i przytłoczenie obowiązkami zawodowymi.
Otrzymałam ostatnio zapytanie, czy podpisując z pracownikiem kolejną umowę o pracę, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz czy urlop ten można przenieść na kolejną umowę?
Najświeższe informacje ze świata prawa pracy, wynagrodzeń i zasiłków - nowości w orzecznictwie, nowości w interpretacjach i stanowiskach resortowych. Zapraszamy na kolejne wydanie serii "HR Detektywi".
Pod koniec 2020 r. nowelizacje ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych wprowadziły możliwość świadczenia pracy w trybie zdalnym za zgodą pracodawcy przez pracowników poddanych kwarantannie lub odbywających izolację w warunkach domowych.
Dostaję od Was wiele zapytań związanych z urlopem okolicznościowym. Piszecie do mnie pytając, czy pracodawca może żądać i przechowywać kopię aktu ślubu/zgonu/urodzenia w aktach osobowych pracownika oraz czy należy się dzień wolny w związku z pogrzebem rodziców byłego męża/byłej żony.
Najświeższe informacje ze świata prawa pracy, wynagrodzeń i zasiłków specjalnie dla Was - nowości w orzecznictwie, nowości w interpretacjach i stanowiskach resortowych. Zapraszamy na piąte wydanie serii "HR Detektyw".
Urlopy pracownicze to gorący temat ostatnich kilku miesięcy. Na moją skrzynkę pocztową wpływa każdego dnia wiele pytań zarówno od pracowników, jak i pracodawców. Odpowiedzi na Wasze pytania są już ba blogu! Zobacz TOP 10 artykułów o urlopach, które zdobyły największe uznanie Czytelników mojego bloga. Z pewnością są tam odpowiedzi również na Twoje pytania!
Urlop wypoczynkowy, w świetle tegorocznych wydarzeń, wzbudza wiele emocji, a nawet kontrowersji. W projekcie tzw. "Tarczy 4.0" pochylił się nad nim ustawodawca, proponując jednostronne (decyzją pracodawcy) wyznaczanie terminu urlopu pracownika. Pochyliła się nad nim Państwowa Inspekcja Pracy, która powołując się na wyrok Sądu Najwyższego z 2005 roku sugeruje, że pracodawca ma prawy wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Pochylają się nad nim również pracodawcy, którzy w wykorzystaniu urlopów wypoczynkowych widzą rozwiązanie przyczyniające się do zmniejszenia rezerw urlopowych i tym samym poprawę nadszarpniętego wyniku finansowego. Przeczytaj, co o urlopie wypoczynkowym stanowi Kodeks Pracy. Na chwilę obecną, oprócz tzw. rozporządzenia urlopowego, to główne źródło prawa w zakresie urlopów wypoczynkowych.
Urlop wychowawczy w wymiarze 36 miesięcy jest udzielany w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 6 roku życia.
Prawo pracy, oprócz przysługującego pracownikowi prawa do urlopu wypoczynkowego, przewiduje także możliwość skorzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego.
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.