HR-owe Koło Ratunkowe: Przestój z powodu warunków atmosferycznych a wynagrodzenie. 

Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby można było mówić o wynagrodzeniu za przestój?

Zgodnie z art. 80 kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy będzie należne jedynie wtedy, kiedy odrębne przepisy prawa przewidują obowiązek jego wypłaty.  

Kiedy przestój w pracy jest okresem płatnym?

Jeśli przestój jest spowodowany przyczynami niezawinionymi przez pracownika (dotyczącymi pracodawcy), pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia wynikającego ze stawki osobistego zaszeregowania pracownika określonej miesięcznie lub godzinowo. Jeżeli wynagrodzenie ma charakter zmienny (np. akord) za każdą godzinę przestoju przysługuje wynagrodzenie w wysokości 60% stawki obliczanej według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.   

Jeśli natomiast do przestoju przyczynił się sam pracownik, np. uszkadzając maszynę, przy której pracuje, wynagrodzenie nie będzie mu przysługiwało, chyba że pracodawca na ten czas powierzy mu do wykonania inną, odpowiednią dla niego pracę. Odpowiednią, czyli zgodną z kwalifikacjami pracownika i do której nie ma on przeciwskazań zdrowotnych. Wtedy otrzyma wynagrodzenie jakie przewidziano za wykonywanie tej pracy, nie niższe niż minimalne wynagrodzenie.  

Czy w przypadku, gdy temperatura determinuje możliwość wykonywania pracy, pracodawca płaci za przestój?

W przypadku prac, na których wykonywanie mają wpływ warunki atmosferyczne przestój jest sytuacją naturalną. Może się zdarzyć np. tam, gdzie temperatura zewnętrzna warunkuje możliwość wykonywania pracy (w firmie budowlanej czy w rolnictwie). Winy za niego nie da się przypisać ani pracodawcy, ani tym bardziej pracownikowi. Co zatem ma zrobić pracodawca? Zapłacić za przestój czy nie?    

To oznacza, że odpowiednie zapisy, przyznające pracownikom powinny się znaleźć w przepisach płacowych obowiązujących u pracodawcy (np. regulaminie wynagradzania lub układzie zbiorowym pracy).  Bez nich, pracodawca nie będzie musiał płacić za taki przestój.   

Jak rozliczyć czas pracy pracownika, który nie wykonał pracy w wyniku akcji protestacyjnej u kontrahenta? Czytaj tutaj >

Czy pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę na czas przestoju?

Tu także pracodawca jest uprawniony do powierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy, za wykonywanie której otrzyma on wynagrodzenie odpowiednie do rodzaju tej pracy nie niższe niż wynagrodzenie minimalne. 

Może także udzielić zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, pełnego lub częściowego. Wskazane byłoby jednak, aby możliwość udzielenie takiego zwolnienia także została przewidziana w regulaminach, wraz z opisaniem zasad obowiązujących przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za ten czas.