Nowe zasady pracy podczas upałów. Projekt rozporządzenia w sprawie przepisów BHP

Dlaczego potrzebna jest zmiana przepisów BHP?

Od grudnia 2024 r. trwają pracę nad zmianami w zakresie określenia maksymalnych dopuszczalnych temperatur w miejscu pracy. Z końcem czerwca 2025 r. w serwisie Rządowego Centrum Legislacji została opublikowana trzecia wersja tego projektu, uwzględniająca zgłaszane uwagi przedstawicieli pracodawców i pracowników.

W dzisiejszym artykule Michał Szweda, Dyrektor w Dziale Wsparcia Procesu Edukacyjnego Eduwersum® Collegium Rozwoju HR, Starszy Inspektor BHPprzedstawia najważniejsze założenia nowych przepisów.

Obecnie w przepisach brakuje regulacji w zakresie maksymalnych dopuszczalnych temperatur, które są bezpieczne dla zdrowia pracowników. Wszelkie działania związane z łagodzeniem fali upałów były podejmowane z inicjatywy pracodawców. Ministerstwo zwróciło uwagę na zmieniający się klimat oraz wynikające z tego faktu coraz częściej występujące wysokie temperatury. Praca w upalne dni jest wyzwaniem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. W uzasadnieniu projektu wskazano na negatywne konsekwencje zdrowotne związane z występującym upałem, takie jak –  omdlenia, udary, odwodnienie, nasilenie problemów układu sercowo-naczyniowego czy chorób nerek.

Objawy nadmiernego obciążenia termicznego to m.in.:

• suchość w ustach,
• zaburzenia widzenia,
• podwyższona temperatura,
• przyśpieszony oddech,
• bóle i zawroty głowy,
• nudności, wymioty,
• utrata orientacji,
• utrata przytomności.

Zacznijmy od aktualnego stanu prawnego

Obecnie w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ustawodawca wskazuje jedynie minimalne dopuszczalne temperatury.

W wyżej wymienionym rozporządzeniu znajdziemy także informację, że pomieszczenia i stanowiska pracy powinny być zabezpieczone przed niekontrolowaną emisją ciepła w drodze promieniowania, przewodzenia i konwekcji oraz przed napływem chłodnego powietrza z zewnątrz.

Na co zwraca uwagę Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej?

Ministerstwo w uzasadnieniu zwraca uwagę, że w aktualnych przepisach prawa pracy brakuje regulacji w zakresie środków ochrony pracownika pracującego w warunkach szkodliwych mikroklimatu gorącego spowodowanego warunkami atmosferycznymi. Obecne przepisy regulują tylko aspekt wysokich temperatur spowodowanych czynnikami technologicznymi. Jak wskazuje ministerstwo, rozwiązania te nie dotyczą ogółu pracowników, a jedynie niewielkiego odsetka wszystkich zatrudnionych.

Jakie zmiany proponuje resort pracy?

Najważniejsze założenia projektu obejmują:

• Zapewnienie w pomieszczeniach pracy temperatury nie wyższej niż 35°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają.
• Zapewnienie przez pracodawcę, aby prace na otwartej przestrzeni, związane z wysiłkiem fizycznym, wykonywane były przy temperaturze nie wyższej niż 32 °C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają.
• Zakaz pracy, jeżeli temperatura przekroczy powyższe normy. Zakaz nie dotyczy niektórych prac (katalog ten w znaczącym stopniu pokrywa się z rodzajami prac, których nie dotyczy zakaz pracy w niedzielę) oraz pracowników instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, a także funkcjonariuszy oraz żołnierzy.
• Zobowiązanie pracodawcy do podjęcia działań w przypadku, gdy temperatura w pomieszczeniu pracy z uwagi na warunki atmosferyczne przekroczy 28 °C, a przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym 25 °C:
  • zapewnienia odpowiednich rozwiązań technicznych obniżających temperaturę,
  • jeżeli obniżenie temperatury nie jest możliwe – zastosowania odpowiednich rozwiązań organizacyjnych minimalizujących wpływ temperatury na zdrowie zatrudnionych.
• Zobowiązanie pracodawcy do podjęcia odpowiednich rozwiązań organizacyjnych w przypadku pracy na otwartej przestrzeni przy temperaturze powyżej 25 °C.
• Zobowiązanie pracodawcy do skonsultowania rozwiązań organizacyjnych z pracownikami w ramach komisji bhp albo w trybie art. 237^11a Kodeksu pracy, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Określone powyżej wartości temperatury przyjęto na podstawie przeprowadzonych przez CIOP-PIB symulacji komputerowych temperatury, przy której praca może stanowić dla przeciętnego pracownika nadmierne obciążenie cieplne.

Na co już teraz powinni zwrócić uwagę pracodawcy podczas upałów?

Proponowane zmiany miałyby wejść w życie 1 stycznia 2027 r. Do tego czasu pracodawcy muszą się opierać na obecnie obowiązujących przepisach.

W szczególności należy brać pod uwagę ekspozycję pracowników na działanie promieniowania słonecznego. W takich przypadkach konieczne jest zastosowanie odpowiednich środków ochronnych, takich jak nakrycia głowy, odzież ochronna o niskiej przepuszczalności promieni słonecznych, czy środki do ochrony skóry.

Pracodawcy powinni również zadbać o ochronę kobiet w ciąży i karmiących piersią oraz pracowników młodocianych. 

• Kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią. Do tych prac zaliczamy m.in.: prace wykonywane w mikroklimacie gorącym w warunkach, w których wskaźnik PMV jest większy od 1,0. (PMV – wskaźnik subiektywnego odczucia komfortu cieplnego).
• Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych przy pracach w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30°C, a wilgotność względna powietrza przekracza 65%.

Warto pamiętać także o zasadach obowiązujących w przypadku użytkowania klimatyzacji i wentylacji:

• Powietrze doprowadzane do pomieszczeń pracy z zewnątrz przy zastosowaniu klimatyzacji lub wentylacji mechanicznej powinno być oczyszczone z pyłów i substancji szkodliwych dla zdrowia.
• Klimatyzacja lub wentylacja nie może powodować przeciągów, wyziębienia lub przegrzewania pomieszczeń pracy. Nie dotyczy to wentylacji awaryjnej.
• Strumień powietrza pochodzący z urządzeń wentylacji nawiewnej nie powinien być skierowany bezpośrednio na stanowisko pracy.

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

Zdobądź prestiżowy certyfikat i kompetencje specjalisty kadr i płac.

Dołącz do prawdopodobnie najlepiej zaprojektowanego kursu, który łączy wiedzę i praktykę!
Start: 27.08.2026
Czas trwania: 6 miesięcy

Sprawdź