Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
Akademia Mistrzostwa Płacowego
Akademia HR – Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi SP
Akademia Profesjonalisty HR
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego SP
Akademia Mistrzostwa Kadrowego SP
Akademia Prawa Pracy dla wymagających
Akademia Master Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla wymagających
EXCEL w HR, kadrach i płacach
RODO w HR, kadrach i płacach
PŁATNIK w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
enova365 w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza
Warsztaty stacjonarne - Zarządzanie Zespołem Kadrowo-Płacowym
Trzynastka w sektorze budżetowym – zasady przyznawania i wypłacania
Równość i przejrzystość wynagrodzeń: Praktyczny przewodnik po nowej Dyrektywie UE - edycja II
Rozliczanie pracowników oddelegowanych od podstaw.
Powołanie pracownika do służby wojskowej w 2024 roku – obowiązki pracodawcy i najnowsze regulacje
Zarządzanie relacjami społecznymi. Praktyczny przewodnik Menedżera
Uprawnienia pracodawcy i ZUS do kontroli absencji chorobowych pracowników
Krok po kroku: Jak wypełnić PIT-11 za 2024 r.
Pakiet Mobilności 2025. Czas pracy i wynagrodzenia kierowców w praktyce
Inkluzywność i różnorodność w kulturze organizacyjnej
Wejście w życie przepisów o jawności wynagrodzeń wymusi na pracodawcach dostosowanie budżetów do nowych warunków rynkowych. Czy jawność zniweluje lukę płacową? Zobacz mój wywiad dla serwisu Rzeczpospolita.
Wciąż trwają prace nad wdrożeniem do porządku prawnego, ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Przedstawiciele pracowników i pracodawców, organizacje obywatelskie oraz stowarzyszenia, a także organy publiczne zgłaszają liczne uwagi i swoje opinie na każdym etapie prac nad projektem ustawy.
Od września 2023 obowiązuje nowelizacja rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej, zgodnie z którą wzrosła kwota zwolnienia z oskładkowania ZUS dofinansowania posiłków, oferowanego przez pracodawców jako benefit pracowniczy – do 450 zł na jednego pracownika miesięcznie. Dofinansowanie posiłków to rozwiązanie, z którego chce skorzystać aż 75% pracowników!
HR Detektywi, czyli monitoring nowości i zmian. Z dzisiejszego wydania dowiesz się m.in. o nowej interpretacji ZUS w sprawie składek od umowy zlecenie, zwolnienie za cytowanie Biblii nielegalne, ZUS szybciej anuluje zaświadczenia A1.
W artykule z serii „Przychodzi HR do Zarządu” Wojciech Chromik, menedżer HRM i trener FRIS® opisuje przypadek firmy, która dzięki skorzystaniu z centrum oceny kompetencji, szybko i z sukcesem wyłoniła nowego menedżera.
Aktualna sytuacja na rynku pracy, trendy, badania, ludzie i biznes, czyli podcast informacyjny HR in Brief. Ten format powstaje przy użyciu sztucznej inteligencji - newsy czytane są przez narzędzie AI, któremu głosu użyczył Jarosław Kuźniar.
Ważna data w listopadowym kalendarzu! Sprawdź stan zatrudnienia na dzień 30 listopada i zweryfikuj, czy firma będzie uprawniona do wypłaty zasiłków w 2024 roku. W artykule znajdziesz cztery praktyczne przykłady.
Jak wprowadzić przestój z art. 81 Kodeksu pracy? Czy wymaga to konsultacji z pracownikami? Czy można zastosować wypowiedzenie warunków pracy i płacy?
Co zrobić, gdy pracownik zgubił świadectwo pracy? Wydać duplikat, scan czy sporządzić kopię dokumentu? Sprawdź podstawę prawną i stanowisko resortu pracy!
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to specjalny program, który ma na celu wsparcie rozwoju kompetencji zawodowych pracowników i pracodawców. W tym wpisie dowiesz się, jak KFS pomaga pracownikom i pracodawcom w podnoszeniu kwalifikacji, dostosowując umiejętności do potrzeb rynku pracy oraz poznasz proces aplikowania i kryteria oceny wniosków o dofinansowanie szkoleń i kursów zawodowych.
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.