Placówka oświatowa Eduwersum

Najbardziej obszerne w wiedzę z naszych produktów online

Najedź kursorem, na któryś z naszych programów.

Start: 10 październik 2023

9–miesięczny program rozwoju zawodowego

Program Dobrowolnych Odejść. Czy pracodawca może różnicować wysokość świadczeń w zależności od stażu pracy pracowników?

Czy pracodawca ma swobodę w kształtowaniu warunków Programu Dobrowolnych Odejść? Czy można uzależnić wysokość świadczeń w ramach PDO od zakładowego stażu pracy? Sprawdź!

Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach i Eduwersum

Założycielka i CEO

Data publikacji:
10 października 2022

Pracodawca wprowadza Program Dobrowolnych Zwolnień. Jest zdecydowany zaproponować pracownikom nagrodę pieniężną w zamian za uzyskanie zgody pracownika na rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron. Pracodawca chce różnicować wysokość nagrody biorąc pod uwagę staż zakładowy pracownika, jednak obawia się jednak zarzutu dyskryminacji. Czy pracodawca może różnicować wysokość nagrody w zależności od stażu pracy pracowników?

  • Jakie przepisy prawa regulują kwestie związane z Programem Dobrowolnych Zwolnień/Odejść?
  • Czy zatrudniający może samodzielnie kształtować warunki związane z rozwiązaniem umowy przez pracownika w ramach Programu Dobrowolnych Zwolnień?

Pobierz bezpłatny e-book “Zwolnienia grupowe i program dobrowolnych odejść”. Kliknij tutaj >

Pracodawca powinien określić warunki skorzystania z Programu Dobrowolnych Odejść, w tym wskazać termin, do którego złożenie wniosku o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron uprawnia pracownika do otrzymania nagrody.

Program Dobrowolnych Odejść nie jest uregulowany w prawie pracy, tym samym prawo pracy nie zabrania pracodawcy składania różnych ofert czy propozycji pracownikom, pod warunkiem, że nie są one dla nich mniej korzystne, niż ogólne przepisy prawa pracy.

Decyzja o wyborze procedury restrukturyzacji w ramach Programu Dobrowolnych Zwolnień należy do pracodawcy. 

Pracownik nie musi korzystać z Programu Dobrowolnych Odejść. W praktyce oznacza to, że pracownik nie składa wniosku o objęcie go programem i zgodą na rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron. Pracownik może oczekiwać działania po stronie pracodawcy, którym będzie wszczęcie wobec niego procedury zwolnień grupowych. W związku z powyższym, pracodawca może różnicować wysokość nagrody biorąc pod uwagę staż pracy pracownika.

Przykładowa treść propozycji w ramach Programu Dobrowolnych Odejść

Pracownik, który przystąpi do programu oraz rozwiąże umowę do dnia XXXX r. otrzyma nagrodę w wysokości: 

X zł brutto, jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 5 lat
XX zł brutto, jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy od 5 do 15 lat
XXX zł brutto, jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy powyżej 15 lat
Przykładowa treść propozycji w ramach Programu Dobrowolnych Odejść
Autor publikacji:
Monika Smulewicz HR na Szpilkach i Eduwersum

Założycielka i CEO

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 6 miesięcy
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 20.08.2024
  • 3 miesiące
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla wymagających

  • Start: 19.02.2025
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Master Certyfikowany kurs kierownika działu kadr i płac

  • Start: 6.11.2024
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

  • Start: 22.01.2025
  • 6 miesięcy
4200 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

  • Start: 6.11.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź
Newsletter

Zostawienie adresu email jest równoznaczne ze zgodą na otrzymywanie ode mnie wiadomości i z akceptacją naszej Polityki Prywatności.

Polityka prywatności
Dziękujemy!

Nasze ostatnie wpisy na blogu

Dorabianie do etatu w Polsce – co na to firmy i jak często o tym wiedzą? Raport Aplikuj.pl

Chęć poprawy własnej sytuacji ekonomicznej jest głównym powodem, dla którego pracownicy szukają dodatkowego zarobku poza miejscem stałego zatrudnienia. Według różnych danych sytuacja ta dotyczy nawet 30-40 proc. osób obecnych na rynku pracy. Niektórzy dorabiają za wiedzą przełożonego, inni nie informują go o swoich planach. Z najnowszego raportu Aplikuj.pl wynika, że ponad połowa pracodawców chciałaby, by prawo pozwalało im na weryfikację dodatkowych form zarobku podejmowanych przez pracowników.

Zobacz kursy, szkolenia i programy rozwoju zawodowego organizowane przez Eduwersum

Eduwersum Collegium Rozwoju HR (dawniej: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi) - lider na rynku nowoczesnych szkoleń online z dziedziny tzw. twardego i miękkiego HR

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 20.08.2024
  • 6 miesięcy
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 20.08.2024
  • 3 miesiące
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla wymagających

  • Start: 19.02.2025
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Master Certyfikowany kurs kierownika działu kadr i płac

  • Start: 6.11.2024
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

  • Start: 22.01.2025
  • 6 miesięcy
4200 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

  • Start: 6.11.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.

  • Certyfikowane szkolenia online i stacjonarne
  • Programy rozwoju zawodowego dla początkujących, specjalistów i menedżerów
  • Zaświadczenia MEiN (Eduwersum jest placówką oświatową)
  • Wysokie standardy potwierdzone ISO 9001

Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.