Placówka oświatowa Eduwersum

Najbardziej obszerne w wiedzę z naszych produktów online

Najedź kursorem, na któryś z naszych programów.

Start: 10 październik 2023

9–miesięczny program rozwoju zawodowego

Tag: pracownik

Ustalanie stanu zatrudnienia w przypadku zwolnień grupowych

Ustalenie stanu zatrudnienia w przypadku tzw. zwolnień grupowych i/lub indywidualnych jest o tyle ważne, że pracodawca musi upewnić się czy dotyczą go przepisy ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w skrócie ustawy o zwolnieniach grupowych. Z przepisów ustawy wynika bowiem obowiązek wypłaty odpraw pieniężnych.

HR-owe Koło Ratunkowe: Umowa zlecenie z własnym pracownikiem

Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem jest rozwiązaniem często wybieranym przez pracodawców. Organizacja pracy jest wszak o wiele prostsza, gdy można zaangażować do realizacji potrzeb pracodawcy osoby, które znają już firmę! Pracownikom działów kadrowo-płacowych nasuwa się jednak w takim przypadku sporo pytań związanych z oskładkowaniem, opodatkowaniem i konsekwencjami zasiłkowymi takiej struktury zatrudnienia. W dzisiejszym artykule z cyklu HR-owe Koło Ratunkowe omówię skutki składkowo-podatkowe zawarcia umowy zlecenie w własnym pracownikiem. Zapraszam do lektury!

Jak zadbać o well-being finansowy pracowników?

Czy wiesz, że wg analiz PwC prawie 60 proc. pracowników odczuwa stres związany ze swoją sytuacją finansową? Skutkiem jest słabsza wydajność, zmniejszona koncentracja, nieobecności oraz chęć zmiany pracy. To z kolei przekłada się na realne straty organizacji. Jak zatem zadbać o zdrowie finansowe pracowników? Poznaj skuteczne sposoby.

Miejsce pracy w umowie o pracę

Umowa o pracę jest podstawową formą nawiązania stosunku pracy. Jednym z elementów, który powinna zawierać jest określenie miejsca wykonywania pracy. W przepisach prawa pracy próżno jednak szukać szczegółowych zasad określania w umowie o pracę miejsca jej świadczenia! Dowiedz się, jakie są trzy sposoby określania miejsca pracy w umowie o pracę!

Te trzy obszary mają kluczowe znaczenie dla komfortu pracownika – sprawdź, jak wspierać dobre nawyki w każdym z nich!

Zdrowy pracownik to pracownik efektywny, skoncentrowany i zaangażowany w realizację zadań. Dlatego celem każdej firmy powinno być promowanie odpowiednich nawyków, które pozwolą zatrudnionym cieszyć się dobrą formą. Szczególnie pomocne w tym zakresie mogą być programy profilaktyczne i działania prozdrowotne, które – zgodnie z badaniem WellHr „Na Zdrowie” – dają nawet 2,5-krotny zwrot z inwestycji. Oto trzy najważniejsze obszary, w ramach których warto zadbać o pracowników, i przykłady dobrych praktyk, które warto wdrożyć w firmach.

Urlop zaległy w czasie pandemii

Czy pracodawca może jednostronnie udzielić pracownikom, w terminie przez siebie wskazanym oraz bez uzyskania ich zgody urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w poprzednich latach kalendarzowych? Czy pandemia COVID-19 wpłynęła na regulacje ustawowe w tym zakresie? Przeczytaj w artykule!

  • 16 stycznia 2022
  • 6 min czytania
  • HR
  • Kadry

Przychodzi HR do zarządu: Luka kompetencyjna w firmie + podcast

Jak uporać się z luką kompetencyjną w firmie? Czy remedium okaże się ocena kompetencji z badań okresowych? W ramach cyklu "Przychodzi HR do Zarządu" przedstawiamy "case studies" z życia firm, inspirujemy do śledzenia trendów w obszarze HR i wskazujemy narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim.

Monika Smulewicz

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum

Nazywam się Monika Smulewicz. Pomagam specjalistom w osiągnięciu mistrzostwa zawodowego, a pracodawcom i przedsiębiorcom zapewniam spokojny sen.

Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.

HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.

Znajdziesz nas na Social Mediach

Zobacz kursy, szkolenia i programy rozwoju zawodowego organizowane przez Eduwersum

Eduwersum Collegium Rozwoju HR (dawniej: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi) - lider na rynku nowoczesnych szkoleń online z dziedziny tzw. twardego i miękkiego HR

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

  • Start: 21.05.2025
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

  • Start: 1.10.2025
  • 6 miesięcy
4500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Profesjonalisty HR ZW

  • Start: 17.04.2025
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców ZW

  • Start: 7.04.2025
  • 3 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia HR Business PartnerCertyfikowany Kurs HR Business Partner

  • Start: 27.03.2025
  • 4 miesiące
7500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia People & Culture ManagerCertyfikowany Kurs Akademia People & Culture Manager

  • Start: 27.03.2025
  • 6 miesięcy
9500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego ZW

  • Start: 17.04.2025
  • 3 miesiące
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Płacowego ZW

  • Start: 22.04.2025
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego ZW

  • Start: 17.04.2025
  • 6 miesięcy
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla wymagających ZW

  • Start: 24.09.2025
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.

  • Certyfikowane szkolenia online i stacjonarne
  • Programy rozwoju zawodowego dla początkujących, specjalistów i menedżerów
  • Zaświadczenia MEiN (Eduwersum jest placówką oświatową)
  • Wysokie standardy potwierdzone ISO 9001

Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.

Sprawdź Eduwersum