Akademia Mistrzostwa Płacowego SP
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla wymagających
Akademia Master Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
Akademia HR – Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi SP
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego SP
Akademia Mistrzostwa Kadrowego SP
Akademia Prawa Pracy dla wymagających
EXCEL w HR, kadrach i płacach
RODO w HR, kadrach i płacach
PŁATNIK w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
enova365 w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza
Trzynastka w sektorze budżetowym – zasady przyznawania i wypłacania
Równość i przejrzystość wynagrodzeń: Praktyczny przewodnik po nowej Dyrektywie UE - edycja II
Rozliczanie pracowników oddelegowanych od podstaw.
Powołanie pracownika do służby wojskowej w 2024 roku – obowiązki pracodawcy i najnowsze regulacje
Zarządzanie relacjami społecznymi. Praktyczny przewodnik Menedżera
Uprawnienia pracodawcy i ZUS do kontroli absencji chorobowych pracowników
Krok po kroku: Jak wypełnić PIT-11 za 2024 r.
Pakiet Mobilności 2025. Czas pracy i wynagrodzenia kierowców w praktyce
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej analizuje rozwiązania dot. wysokości świadczeń chorobowych! W tych zawodach zarobisz najlepiej, a zmiana czasu czeka nas już w ten weekend. Sprawdź!
Jak w sytuacji problemów z wypłacalnością firma powinna ustalić podstawę zasiłku pracownika? Czy brać pod uwagę wynagrodzenie należne, czy to które zostało faktycznie wypłacone?
Znaczne wahania wysokości składników zmiennych wpływają na sposób, w jaki oblicza się wynagrodzenie urlopowe. Sprawdź wyjaśnienia GIP i dowiedz się więcej.
Sprawdź monitoring nowości i zmian w przepisach prawa pracy. Zawsze najświeższe i najważniejsze informacje! W tym wydaniu o pomocy prawnej dla powodzian oraz wsparciu dla przedsiębiorców. Znamy kwotę minimalnego wynagrodzenia 2025
Jakie obowiązki względem komornika musi wypełnić pracodawca, który zatrudnia dłużnika? Jakich informacji można udzielić komornikowi? Ile wynosi kara grzywny za niedopełnienie obowiązków? Przeczytaj!
Jaką kwotę wolną zastosować przy zmianie płacy minimalnej w trakcie roku? To pytanie zadają sobie specjaliści kadrowo-płacowi przy każdej zmianie płacy minimalnej. Sprawdź interpretacje GIP oraz Krajowej Rady Komorniczej.
Kiedy urlop związany ze sprawowaniem opieki rodzicielskiej zbliża się ku końcowi, wielu pracowników zastanawia się co dalej. Nierzadko decydują się na przedłużenie czasu spędzonego z dzieckiem w domu, wnioskując o udzielenie urlopu wypoczynkowego. Jaki wpływ mają urlopy związane z rodzicielstwem na prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego? Przeczytaj!
Jak rozliczy pracę wykonywaną w nocy, gdy następuje zmiana czasu zimowego na letni, czyli przesuwamy zegarki o godzinę do przodu?
Czy pracodawca, obawiając się strat finansowych związanych z efektami pracy zatrudnionego, może wymagać od niego podpisania zgody na potrącenie z wynagrodzenia in blanco? Sprawdź orzecznictwo i podstawy prawne.
HR Detektywi, czyli monitoring nowości i zmian. Z dzisiejszego wydania dowiesz się m.in. o tym co przedstawiciele resortu pracy sądzą o premii frekwencyjnej. Poznasz też obowiązki pracodawców związane z przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym.
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
Możliwość płatności w transzach
To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.
Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.