Placówka oświatowa Eduwersum

Najbardziej obszerne w wiedzę z naszych produktów online

Najedź kursorem, na któryś z naszych programów.

Start: 10 październik 2023

9–miesięczny program rozwoju zawodowego

Pracownik wycofał się z umowy przedwstępnej? Sprawdź konsekwencje!

Pracownik odpisał umowę przedwstępną, z której się wycofał. Pracodawca, na jej podstawie, żąda odszkodowania w wysokości 8000 zł. Pracownik nie zauważył tego zapisu w umowie. Czy pracodawca ma prawo dochodzić swoich roszczeń?

Autor publikacji:
Milena Markiewicz

Kierownik Biura Zarządu w spółce Cerrad. Prawnik, HR Manager, Specjalista RODO i Complaince. Absolwentka seminarium doktoranckiego katedry prawa pracy Wyższej Szkoły Prawa i Administracji w Rzeszowie. Absolwentka Uniwersytetu Rzeszowskiego – kierunek prawo. Absolwentka Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego Moniki Smulewicz. Aktualnie aplikantka radcowska (Kancelaria Prawna Jan Nowak Kielce) i pasjonatka HR.

Data publikacji:
11 lipca 2023

List intencyjny vs umowa przedwstępna

Pracodawcom często zdarza się, że czekają na pracownika, który finalnie nie podejmuje pracy. Stąd praktyka, w której chcąc się zabezpieczyć podpisując z wybranym w procesie rekrutacyjnym kandydatem umowę przedwstępną. Jest ona drugą, obok listu intencyjnego, formą wstępnego porozumienia między przyszłymi stronami stosunku pracy.

Sytuacja jest o tyle skomplikowana, że obie formy, nie są regulowane przez Kodeks pracy.

List intencyjny nie znajduje odzwierciedlenia w żadnych przepisach polskiego porządku prawnego. Co więc strony stosunku pracy muszą wiedzieć, aby w pełni zabezpieczyć swoje interesy?

Wypracowana doktryna i odwołanie wskazane w Kodeksie pracy (art. 300 – przekierowanie do przepisów Kodeksu cywilnego w przypadkach nieuregulowanych przepisami prawa pracy) dopuszcza formę umowy przedwstępnej.

Najważniejszy aspekt w tym przypadku to to, że obowiązywać będzie zasada swobody umów i odwołanie do art. 389 Kodeksu cywilnego regulującego kwestie umowy przedwstępnej, która poprzedza zawarcie umowy przyrzeczonej – umowy o pracę.

Co powinno znaleźć się w umowie przedwstępnej?

Ze względu na art. 29 Kodeksu pracy w umowie powinny znaleźć się podstawowe elementy takie jak:

  • strony umowy
  • rodzaj pracy
  • rodzaj umowy
  • warunki pracy i płacy (wysokość wynagrodzenia, dodatkowe benefity)
  • miejsce pracy i termin jej rozpoczęcia.

Skąd więc odszkodowanie, którego domaga się pracodawca we wskazanym we wstępie artykułu przypadku?

Swoboda zawierania umów

To właśnie swoboda zawiera umów, która uprawnia strony do zawarcia zapisu mówiącego o odszkodowaniu w przypadku nie wywiązania się z zawarcia umowy przyrzeczonej przez każdą ze Stron. Mówi się tu o szkodzie, wywołanej nie podjęciem pracy, bądź rezygnacją z kandydata przez potencjalnego pracodawcę. Kwotę strony mogą ustalić i wpisać jej wysokość w omawianym dokumencie. Tak też było w omawianym przypadku. Gdyby jej nie było, praktyka i orzecznictwo pokazuje, że strona poszkodowana mogłaby dochodzić odszkodowania na poziomie trzymiesięcznego wynagrodzenia na danym stanowisku.

Dodatkowo warto wspomnieć, że konsekwencją umów przedwstępnych są też uprawnienia pracownika, z którym umowa przyrzeczona miała zostać zawarta – może on żądać nawiązania stosunku pracy. Takiego stanowiska nie może mieć natomiast pracodawca – w przypadku nie podjęcia pracy – nie może on zmusić kandydata do podjęcia pracy.

Czy list intencyjny to bezpieczniejsza forma dla pracownika?

Odpowiedz jest prosta. O ile nie zawiera zapisów odpowiednich dla umowy przedwstępnej – to tak. Pamiętać bowiem należy, że nie nazwa, a treść dokumentu decyduje o tym jak będziemy go kwalifikować. Co do zasady bowiem, list taki nie wywołuje skutków prawnych. Jest deklaracją stron chęci współpracy. Ma działać na podświadomość kandydata, który czuje się zobowiązany do zawarcia stosunku pracy oraz rozwiązania poprzedniego. Może też dawać mu poczucie bezpieczeństwa i stabilności co do nowego miejsca pracy.

Weryfikujmy zatem nasze umowy, badajmy z jakimi konsekwencjami mogą się wiązać, a jako pracodawcy spróbujmy ocenić na czym bardziej nam zależy: czy na bezpieczeństwie czy swobodzie. W moim przekonaniu wybór formy powinien zależeć od stanowiska, którego rekrutacja dotyczy i tego, jak bardzo zależy nam na pracowniku.

Przeczytaj pozostałe artykuły Mileny:

Autor publikacji:
Milena Markiewicz

Kierownik Biura Zarządu w spółce Cerrad. Prawnik, HR Manager, Specjalista RODO i Complaince. Absolwentka seminarium doktoranckiego katedry prawa pracy Wyższej Szkoły Prawa i Administracji w Rzeszowie. Absolwentka Uniwersytetu Rzeszowskiego – kierunek prawo. Absolwentka Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego Moniki Smulewicz. Aktualnie aplikantka radcowska (Kancelaria Prawna Jan Nowak Kielce) i pasjonatka HR.

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 14.05.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 14.05.2024
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 14.05.2024
  • 5 miesięcy / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 14.05.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 14.05.2024
  • 5 miesięcy / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 14.05.2024
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

  • Start: 6.11.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Master Certyfikowany kurs kierownika działu kadr i płac

  • Start: 12.06.2024
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla wymagających

  • Start: 12.06.2024
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców

  • Start: 8.04.2024
  • 3 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

  • Start: 5.06.2024
  • 6 miesięcy
4200 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź
Newsletter

Zostawienie adresu email jest równoznaczne ze zgodą na otrzymywanie ode mnie wiadomości i z akceptacją naszej Polityki Prywatności.

Polityka prywatności
Dziękujemy!

Nasze ostatnie wpisy na blogu

Jak zaplanować urlop w 2024 roku?

Co roku pracownicy zastanawiają się, w jaki sposób najlepiej wykorzystać dni wolne od pracy. Na przykład w tym roku, aby przedłużyć majówkę do 9 dni, wystarczy wziąć 3 dni urlopu. Jak to wygląda w przypadku pozostałych świąt? Na ile długich weekendów możemy liczyć w 2024 roku?

  • 12 kwietnia 2024
  • 3 min czytania
  • Urlopy

Zobacz kursy, szkolenia i programy rozwoju zawodowego organizowane przez Eduwersum

Eduwersum Collegium Rozwoju HR (dawniej: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi) - lider na rynku nowoczesnych szkoleń online z dziedziny tzw. twardego i miękkiego HR

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 14.05.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 14.05.2024
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 14.05.2024
  • 5 miesięcy / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Płacowego

  • Start: 14.05.2024
  • 4 miesiące / pakiet kursów
2500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowego

  • Start: 14.05.2024
  • 5 miesięcy / pakiet kursów
2750 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

  • Start: 14.05.2024
  • 9 miesięcy / pakiet kursów
3997 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Kalkulacji Wynagrodzeńdla wymagających

  • Start: 6.11.2024
  • 3 miesiące
4000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Master Certyfikowany kurs kierownika działu kadr i płac

  • Start: 12.06.2024
  • 6 miesięcy
8000 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Inspektora Ochrony Danych

  • Start: 26.09.2024
  • 4 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Prawa Pracy dla wymagających

  • Start: 12.06.2024
  • 3 miesiące
3500 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia Zatrudniania Cudzoziemców

  • Start: 8.04.2024
  • 3 miesiące
4305 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

Akademia HRCertyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

  • Start: 5.06.2024
  • 6 miesięcy
4200 PLN

Możliwość płatności w transzach

Sprawdź

To nowoczesny projekt edukacyjny, oferujący specjalistyczną wiedzę i doświadczenie z obszaru prawa pracy, kalkulacji wynagrodzeń oraz zarządzania procesami kadrowo-płacowymi i HR w dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach.

  • Certyfikowane szkolenia online i stacjonarne
  • Programy rozwoju zawodowego dla początkujących, specjalistów i menedżerów
  • Zaświadczenia MEiN (Eduwersum jest placówką oświatową)
  • Wysokie standardy potwierdzone ISO 9001

Metoda kształcenia oparta jest o praktykę i własne doświadczenie Uczestników. Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.