Wzrost minimalnego wynagrodzenia, stawki godzinowej i innych świadczeń na 2026 rok. Płaca minimalna w 2026 wzrośnie do 4806 zł brutto!

Ile wynosi wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i o ile wzrośnie minimalna stawka godzinowa w 2026 roku?

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. od 1 stycznia 2026 r.:

• minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 r. wyniesie 4806 zł brutto.
• minimalna wysokość stawki godzinowej w 2026 r. wzrośnie do: 31,40 zł brutto

W 2026 roku będzie obowiązywała jedna płaca minimalna przez cały rok. Nie będzie podwyżki w ciągu roku, jak to miało miejsce w roku 2023 oraz w 2024.

Zgodnie z art. 6 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Zgodnie z ust. 5, zawierającym katalog zamknięty składników wynagrodzenia, których nie uwzględnia się przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia. Mowa o:

1. nagrodzie jubileuszowej
2. odprawie pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy
3. wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych
4. dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
5. dodatku za staż pracy
6. dodatku za szczególne warunki pracy

Ile wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę w zależności od wymiaru etatu w 2026 roku?

W zależność od wymiaru etatu minimalne wynagrodzenie będzie wynosić:

Jak wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na zmiany w innych świadczeniach ze stosunku pracy? Kwoty na 2026 rok

Dodatek za pracę w porze nocnej, stawki 2026

Zgodnie z art. 151⁸ § 1  Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Dodatek za pracę w porze nocnej w 2026 roku wyniesie brutto:

Ile wynosi minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w 2026 roku?

Minimalna miesięczna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wynosi:

• 4806 zł – (4806 zł x 13,71%) = 4147,10 zł

Ile wynosi minimalna kwota przychodu, od której odprowadzana jest składka na Fundusz Pracy w 2026 roku?

Minimalna kwota przychodu, od której odprowadzana jest składka na Fundusz Pracy wynosi:

• 4806 zł

Ile wynosi limit wynagrodzenia z umowy o praktykę absolwencką w 2026 roku?

Maksymalne wynagrodzenie wypłacane na podstawie umowy o praktykę absolwencką wynosi:

• 4806 zł x 2 = 9612 zł

Wynagrodzenie za przestój. Ile wynosi w 2026 roku?

Zgodnie z art. 81 §1  Kodeksu pracy, pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje:

• wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, lub
• 60% wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania.

W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę czyli w 2026 r., czyli 4806 zł.

Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania pracowników. Ile wynosi w 2026 roku?

Zgodnie z art. 18^3d  Kodeksu pracy, osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli 4806 zł.

Odszkodowanie dla pracownika, który doznał mobbingu. Ile wynosi w 2026 roku?

Zgodnie z art. 94³ § 4  Kodeksu pracy, pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (czyli 4806 zł w 2026 roku), ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

Odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Ile wynosi kwota ustawowego limitu na 2026 rok?

Zgodnie z art. 8 ust. 4 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy:

• od 01.01.2026: 4806 zł x 15 = 72 090 zł